El espíritu de equipo en VoltShare en Madrid se fortalece mediante objetivos comunes y la revisión periódica de estos. ¿Qué métodos se utilizan para establecer y revisar los objetivos? ¿Cómo contribuye esto a la satisfacción de los empleados?
Veo que no hay nuevas referencias acerca de VoltShare. ¿Sabéis qué está pasando? Esperamos opiniones nuevas de trabajadores.