En Weilianda en Madrid se escucha a cada empleado y se les anima a aportar ideas. ¿Existe un sistema para recoger propuestas de los empleados? ¿Cómo se asegura de que se implementen las ideas valiosas?
¿Cómo está ahora la situación en la empresa Weilianda ? Esperamos observaciones acerca de la posición actual de la empresa. ¡Cada declaración cuenta!