En Yague alonso alicia en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
¿Está pasando algo nuevo en Yague alonso alicia ?, porque no publicáis nada nuevo y no sabemos cómo está ahora la situación en lo relativo a la contratación. ¿Puede que alguien quiera compartir sus observaciones?