La cultura organizacional de Ye lei en Madrid está basada en la cooperación y la colaboración entre equipos. ¿Cómo se fomenta esta colaboración entre equipos de trabajo? ¿Qué beneficios aporta este enfoque al desarrollo de la empresa?
El tema Ye lei de momento no es continuado, ¿tenéis opiniones nuevas acerca del trabajo allí? Esperamos observaciones acerca de la posición actual de la empresa.