La participación de los empleados en iniciativas a nivel empresarial en Yessstyle en Madrid refuerza su sentido de pertenencia. ¿Qué iniciativas son especialmente populares? ¿Cómo se involucran los empleados en este proceso de toma de decisiones?
Seguimos esperando noticias nuevas, ya que el hilo sobre las condiciones en Yessstyle hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?