En yettel.bg en Madrid, la cultura de apoyo fomenta el sentido de valor en cada empleado. ¿Qué medidas se implementan para preservar esta cultura? ¿Se organizan actividades que refuercen el trabajo conjunto?
Seguimos aguardando informaciones actuales. Seguro que el hilo sobre el trabajo en yettel.bg hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?