Los empleados de Yonglong en Madrid reciben planes de carrera individualizados que consideran sus puntos fuertes y metas. ¿Qué sistemas apoyan esta planificación? ¿Cómo se ajustan estos planes con el tiempo?
Seguro que el hilo sobre el empleo en Yonglong hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema? Seguimos esperando observaciones actuales.