En ZENHAUSE 2004 en Madrid, se valora la opinión de los empleados y se incluye activamente en los procesos de toma de decisiones. ¿Qué mecanismos garantizan esta participación? ¿Qué ejemplos positivos existen de una participación exitosa?
¿Puede que alguien quiera compartir sus observaciones acerca del trabajo en ZENHAUSE 2004 ? Sigue sin haber noticias vuestras acerca del empleo allí.