La cultura de Zhang kequan en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
Siguen sin verse muchas noticias acerca de Zhang kequan , ¿alguno de vosotros quiere compartir su experiencia?