En Zhou rudong en Madrid se escucha a cada empleado y se les anima a aportar ideas. ¿Existe un sistema para recoger propuestas de los empleados? ¿Cómo se asegura de que se implementen las ideas valiosas?
¿Y qué tal está la situación ahora en Zhou rudong ? ¿Qué está pasando en la compañía? Esperamos referencias actuales .