La cultura abierta y de apoyo en Zhu qiongyong en Madrid contribuye a que cada empleado se sienta valorado. ¿Cómo se mantiene esta cultura? ¿Existen iniciativas específicas que fomenten el trabajo en equipo?
¿Funciona la empresa Zhu qiongyong como antes? Me preocupa un poco este silencio en el foro. ¿Puede compartir alguien sus observaciones aquí?