La cultura de ZIGPAC en Madrid valora la autonomía de los empleados, dándoles la libertad para tomar decisiones. ¿Cómo se fomenta esta autonomía en el lugar de trabajo? ¿Qué impacto tiene en el rendimiento de los empleados?
No publicáis nada acerca del trabajo ni la contratación. ¿Qué tal está la situación ahora en ZIGPAC ? Esperamos vuestras noticias, ¡cada opinión es útil!