AGROSOL-EXPORT en Almería Salario
Almería
CALLE SAN FRANCISCO 10
Las ganancias en los puestos en AGROSOL-EXPORT
AGROSOL-EXPORT está buscando empleados para puestos:
director de recursos humanos
Responsabilidades
- definir políticas de selección, formación, desarrollo, comunicación interna, motivación, detección y retención de talento, evaluación del desempeño y mejora continua
- elaborar informes para reclutamiento, selección y desarrollo, incluyendo métricas clave como rotación, absentismo y satisfacción laboral
- construir e implementar un plan integral de políticas de RRHH, basado en el desarrollo de un sistema de evaluación y desarrollo del personal por objetivos , diferenciando claramente entre el personal de campo/almacén y el de oficinas
- gestionar procesos de reclutamiento, entrevistas y redacción de contratos, asegurando la diversidad e inclusión en la plantilla
- ayudar en la revisión y modificación del proceso de nóminas, asegurando su eficiencia, cumplimiento legal y adaptación a las necesidades de una plantilla diversa, incluyendo la integración de herramientas digitales para la gestión de pagos y deducciones
- implementar y gestionar programas de beneficios sociales, como planes de salud, conciliación laboral-familiar, incentivos por productividad y programas de bienestar adaptados a los perfiles de empleados
- coordinar la administración de personal, incluyendo negociación colectiva, prevención de riesgos laborales , contratación y estructura salarial, con énfasis en incentivos y beneficios sociales adaptados al sector agroalimentario
- participar en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla, anticipando necesidades de crecimiento y gestionando incrementos anuales
Requisitos
- formación universitaria en Derecho, Administración y Dirección de Empresas , Economía, Psicología, Ciencias del Trabajo o equivalente
- conocimiento específico de métricas del sector y experiencia en diferenciación de políticas por perfiles de empleados
- residencia en Roquetas de Mar o disponibilidad para trasladarse
- conocimientos en software de RRHH y normativas laborales españolas
- experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad en departamentos de RRHH, con enfoque en transformación organizacional y gestión de plantillas grandes