¡Empresario!
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¿Alguien conoce el alcance actual de la actividad de ASAKEN?
La empresa fue calificada por el usuario como: regular
Mi calificación general dela empresa es 2.
En ASAKEN hay bono: no hay bono
En la empresa ASAKEN se trabaja: regular.
Las ventajas aquí son: Horario laboral flexible.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Las mayores desventajas de ASAKEN son: empleador incompetente.
Un día hábil es 8 horas.
Buenas tardes, hoy en día es una gran ventaja poder contar con un horario de trabajo flexible y un salario digno, ¿por qué piensas que tu empleador es incompetente? ¿qué acciones debería tomar?
entonces entiendo que cambiarías de trabajo si tuvieras una oportunidad?
Por qué para ti tu empleador es incompetente? ¿Cuál es el problema con la dirección?
ASAKEN es una empresa de servicios, con más de 15 años de trayectoria, especializada en trabajos de altura y verticales para la construcción, torres de telecomunicaciones, montajes de obras y mantenimiento. Los empleados además de ganar excelentes salarios, tienen seguridad social y contratos fijos. El horario de labores que se maneja es de lunes a jueves en jornadas completas, el viernes media jornada con fines de semana libres.
Las ventajas aquí son: Horario laboral flexible.
En ASAKEN hay bono: no hay bono
ASAKEN es una regular empresa.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Un día hábil es 8 horas.
ASAKEN debería mejorar: Todo.
Califico la empresa en 3.
Se puede obtener bonos: No.
Beneficios: No
El trabajar aqui es todo un placer, la empresa es reconocida mundialmente y con cientes multinacionales, sus procesos son muy bien hechos y siempre hay algo que aprender y hacer dentro de la empresa en España.
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Equipo humano con una larga y amplia trayectoria de más de 15 años en el mundo de los trabajos verticales o de acceso mediante cuerda (rope access), dedicados exclusivamente a realizar trabajos en altura, siempre con la máxima garantía y seguridad. Enfocados en encontrar la mejor solución a los problemas planteados por los clientes y en búsqueda constante para incoporar nuevos talentos en el sector.
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