Las ganancias en los puestos en Asinta

Asinta está buscando empleados para puestos:

abogado

Requisitos

  • REQUISITOS:Pensamos en un/a joven profesional licenciado/a en Derecho valorando una formación complementaria a nivel Administrativo y Mercantil un excelente nivel de la lengua inglesa y dominio de MS Office .Es imprescindible aportar una experiencia funcional mínima de 3 años como Técnico senior en Departamento Legal de Empresa, Gestoras de Private Equity, Despacho de Servicios Profesionales o bien en Servicios Legales en Auditorías Internacionales
  • pensamos en un/a joven profesional licenciado/a en Derecho valorando una formación complementaria a nivel Administrativo y Mercantil un excelente nivel de la lengua inglesa y dominio de MS Office .Es imprescindible aportar una experiencia funcional mínima de 3 años como Técnico senior en Departamento Legal de Empresa, Gestoras de Private Equity, Despacho de Servicios Profesionales o bien en Servicios Legales en Auditorías Internacionales
  • pensamos en un/a joven profesional licenciado/a en Derecho valorando una formación complementaria a nivel Administrativo y Mercantil un excelente nivel de la lengua inglesa y dominio de MS Office
  • es imprescindible aportar una experiencia funcional mínima de 3 años como Técnico senior en Departamento Legal de Empresa, Gestoras de Private Equity, Despacho de Servicios Profesionales o bien en Servicios Legales en Auditorías Internacionales
  • buscamos una persona de absoluta confianza; que busque un proyecto estable y de largo recorrido; polivalente y multidisciplinar en sus funciones , con una actitud de servicio y de desarrollo de relaciones interpersonales, con capacidad de priorizar y gestionar diferentes tareas simultáneas; persona humilde, analítica y resolutiva, con rigor y autónoma, capacidad de aprendizaje y discreta

comprador

Requisitos

  • es imprescindible aportar una experiencia funcional mínima de 5 años en funciones similares
  • valoramos un buen nivel de la lengua inglesa , siendo imprescindible un nivel de usuario avanzado de MS Office así como del ERP
  • deberá tratarse de una persona con capacidad de negociación, comunicativa, asertiva y con “mano izquierda”; con habilidades para la gestión y planificación; con iniciativa, organizada, orientada al detalle y al trabajo por objetivos

director

Idioma

  • inglés

Requisitos

  • pensamos en un/a profesional consolidado con formación superior (ADE, Ciencias Empresariales, CC.EE
  • asimismo deberá aportar experiencia en la venta y marketing de marcas comerciales consolidadas vinculadas a este sector
  • es imprescindible el dominio total de la lengua inglesa valorando la francesa
  • etc.) valorándose formación complementada tipo MBA y sólida experiencia en la Dirección Internacional de una PIME o bien en una división comercial internacional de una gran empresa siempre en el sector FMCG
  • deberá tratarse de una persona flexible, asertiva y emprendedora, orientada al trabajo por objetivos, con buenas habilidades de comunicación y de dirección de equipos humanos altamente cualificados

técnico

Requisitos

  • alicante provincia
  • pensamos en un/a profesional con formación superior con una formación complementada con un Postgrado / Máster en Dirección de RRHH, etc
  • y sólida experiencia en posiciones técnicas de Recursos Humanos en funciones similares preferentemente en Empresas de origen familiar, del mismo sector o a fin o bien en un departamento de RRHH de una gran empresa con equipos de alto rendimiento
  • deberá tratarse de una persona con facilidad para los números; asertiva, empática, con excelentes habilidades sociales, de comunicación y organizativas, con capacidad de gestión y liderazgo; de resolución de problemas y de distribución de tareas, prioridades y asignación de responsabilidades así como con capacidad de planificación, coordinación y gestión de proyectos formativos
  • A un persona con un perfil profesional de RRHH vinculada a la gestión de los Recursos Humanos 3.0 aplicado al sector FMCG, potenciando el desarrollo de las personas y trabajando de manera transversal entre los diferentes departamentos para disponer de equipos humanos preparados, motivados y adecuados a las presentes y futuras necesidades de la Organización