¿Qué se pierde con la jubilación parcial en España?
Cuando un trabajador decide acceder a una jubilación parcial, surgen dudas de si va a perder algún tipo de beneficio económico. Recordemos que la cuantía de la pensión por jubilación parcial no es del 100%. Por el contrario, engloba una cifra que toma en cuenta las cotizaciones del trabajador y el porcentaje de la nueva jornada laboral que desempeña. Aquí te explicaremos qué se pierde con la jubilación parcial para que no tengas ninguna duda al respecto.
¿Qué es la jubilación parcial?
Las personas que han alcanzado los 60 años de edad pueden optar a la jubilación parcial. Para saber qué es la jubilación parcial, se trata de una modalidad permite empezar a cobrar la pensión contributiva de la Seguridad Social, trabajando en jornada parcial.
De este modo, un trabajador que recurre a la jubilación parcial pasa de trabajar de tiempo completo a tiempo parcial. Además, comienza a cobrar este tipo de pensión de jubilación como parte de sus derechos de empleados. Una vez que un trabajador solicita la jubilación parcial, los requisitos para que se le conceda dependerán de la forma de jubilación parcial a la que opte. La misma puede ser con o sin contrato de relevo.
El contrato de relevo es el documento a través del cual se le da trabajo a una persona desempleada para cubrir la vacante de la persona que solicita la jubilación parcial. El objetivo del contrato de relevo es que el relevista acabe ocupando de forma indefinida el puesto de trabajo del jubilado parcial una vez que se jubile por completo.
¿Existe la jubilación parcial sin contrato de relevo?
Para saber qué se pierde con la jubilación parcial, necesitas analizar sus condiciones y sobre todo los inconvenientes del contrato de relevo. Si no existe un contrato de relevo tras la jubilación parcial, la nueva jornada laboral y el sueldo se reducirán entre un 25% y un 50%. En ciertos casos especiales, es posible que se reduzca hasta un 75%. Además, es necesario que se cumplan los siguientes requisitos para aprobar una jubilación parcial sin contrato de relevo:
- El solicitante debe tener al menos 60 años.
- Es necesario que pueda compatibilizar el cobro de la pensión con el contrato a tiempo parcial.
- Deberá haber cotizado al menos 15 años a la Seguridad Social con al menos dos de ellos entre los 15 años previos a la solicitud de jubilación parcial.
En caso de que se solicite la jubilación parcial con contrato de relevo, los trabajadores deben estar contratados previamente a jornada completa. Asimismo, la edad mínima para la cotización jubilación parcial se determina de forma gradual en función del tiempo cotizado durante la vida laboral.
¿Qué se pierde con la jubilación parcial?
Si existe contrato de relevo o no, la cuantía de la jubilación parcial nunca será del 100% respecto a la pensión ordinaria. La cantidad exacta se calculará teniendo en cuenta las cotizaciones del trabajador y el porcentaje de la nueva jornada laboral que desempeñe. Además, desde el momento en el que el trabajador solicita la jubilación ordinaria, el cobro de la jubilación parcial culmina.
Para saber a ciencia cierta qué se pierde con la jubilación parcial, hay que descontar el tiempo que se trabaja del 100% de lo que la Seguridad Social debería abonar. Por ejemplo, si una persona está dada de alta a media jornada, significa que hay que descontar el 50% de la pensión. El otro 50% lo compensará su salario laboral.
De esta forma, si a un trabajador de Aragón o La Rioja le corresponde una pensión de 850 euros al mes, pasará a recibir 425 euros de pensión. A esto se le sumaría lo que le corresponda en términos de salario por trabajar media jornada.
Ahora que sabes qué se pierde con la jubilación parcial ¿Crees que es una buena idea recurrir a esta modalidad? ¡Cuéntanos tu opinión en gowork.com!
