¿Cómo dejar un trabajo?

Cada renuncia laboral cuenta su propia historia, pudiendo convertirse en una experiencia llena de aprendizajes. Los motivos para dejar un trabajo pueden ser diversos e independientemente de las razones, abandonar un empleo puede ser una decisión crucial. Por ello, aquellos que se enfrentan a estas situaciones suelen preguntarse: ¿cómo dejar un trabajo?

Más allá de los aspectos teóricos, como redactar una carta de renuncia o dar aviso, el proceso de dejar un empleo también implica una preparación previa. Además, de una serie de procedimientos que permitirán llevar el proceso de forma apropiada. En este artículo, discutiremos cómo dejar un trabajo de manera estratégica y resaltando los pasos clave para garantizar una transición exitosa.

Reflexión y preparación

Si has llegado a ese momento de tu vida laboral donde te planteas cómo dejar un trabajo, probablemente es porque buscas un cambio significativo en tu trayectoria profesional. Seguramente, has reflexionado sobre el tema y evaluado los pros y contras de tu decisión. Sí aun no lo has he hecho, te dejamos algunas pautas que puedes seguir:

Evaluar las razones para dejar el trabajo

Reflexiona sobre las razones que te lleven a dejar tu empleo: ¿buscas mejoras profesionales o un trabajo que te permita conciliar con tu vida personal? Alguno de los motivos más comunes por los que las personas dejan su puesto de trabajo son:

• Mejores oportunidades profesionales.
• Insatisfacción con el ambiente laboral.
• Falta de desarrollo personal, reconocimiento o recompensa.
• Problemas conciliación entre el trabajo y la vida personal.
• Cambios en las circunstancias personales.
• Deseos de emprender o estudiar.

Sino tienes muy claro el motivo, enumera todas las razones y clarifica tu motivo. Reflexiona sobre tus metas profesionales y personales a largo plazo, y cómo dejar el empleo contribuiría positivamente a tu desarrollo. Antes de decidir, considera si hay oportunidades para mejorar la situación en tu trabajo actual

También, puedes hablar con amigos, familiares o personas de confianza. Quizá tener otras perspectivas pueden proporcionarte ideas valiosas y otros puntos de vista sobre tu situación. Al tomar el tiempo para reflexionar y evaluar cuidadosamente las razones para dejar tu trabajo, puedes tomar decisiones más informadas. Asegurarte de que cualquier transición sea beneficiosa para tu desarrollo y bienestar.

Evaluar la estabilidad financiera

Antes de tomar la decisión de dejar tu trabajo, evalúa tu estabilidad financiera. Para ello, te brindamos algunos consejos:

• Examina si cuentas con un plan B para ingresos y cuáles son tus gastos mensuales.
• Verifica tus ahorros y si tienes un fondo de emergencia.
• Evalúa si tienes deudas.
• Considera tus inversiones.
• Asegúrate de tener cobertura adecuada en seguros.
• Planifica a largo plazo.
• Ten en cuenta la inflación y contexto económico del país.

Cómo dejar un trabajo: Comunicación con el empleador

El primer paso de cómo dejar un trabajo es la comunicación. En España, en caso de una baja voluntaria se requiere un preaviso, según lo estipulado en el Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, generalmente en un plazo de 15 días.

Al comunicar la renuncia, es esencial hacerlo con tacto y profesionalismo, eligiendo un momento oportuno. Programa una reunión con el supervisor, recursos humanos o el jefe, a través de correo electrónico o una nota.

Es fundamental que te prepares para la conversación con tu empleador. Organiza tus pensamientos, repasa las razones y presenta una explicación clara y respetuosa. Sé honesto pero diplomático, evitando críticas negativas y centrándote en aspectos positivos o necesidades personales. Expresa gratitud por las oportunidades, muestra disposición para facilitar la transición y ofrece tu apoyo n en el entrenamiento del reemplazo. A lo largo de todo el proceso, mantén una actitud profesional, controlando tus emociones.

¡Prepara tu carta de renuncia! Des pues de la reunión con tu empleador, presenta una carta de despedida del trabajo. La carta debe ser breve, profesional y agradecida, y debe incluir cualquier detalle relevante.

¿Cómo es el proceso de renuncia?

Explorando cómo dejar un trabajo en España, nos encontramos con dos formas de dimitir: la baja voluntaria y el abandono del puesto de trabajo.

La baja voluntaria implica una decisión consciente y planificada, siguiendo un protocolo formal y notificando a la empresa con antelación. Es un proceso que se realiza de manera planificada y respetando los procesos administrativos, siendo un derecho del trabajador. En contraste, el abandono es más abrupto, sin notificación oficial y sin seguir procedimientos. Este enfoque informal puede tener consecuencias negativas para el trabajador y requiere un análisis detallado por parte de la empresa.

Si no estas seguro de querer dimitir, siempre puedes valorar una excedencia voluntaria de la relación laboral.

Cómo dejar un trabajo: Paso a paso

Pedir la baja voluntaria es un proceso que debe manejarse con cuidado y profesionalismo. Estos son los pasos que puedes seguir:

1. Reflexión sobre tu decisión.
2. Revisa tu contrato.
3. Redacta una carta de renuncia.
4. Solicita una reunión con tu jefe o recursos humanos.
5. Ofrece un preaviso adecuado.
6. Colabora en una transición efectiva.
7. Finaliza tareas pendientes, proporciona información y documentación.
8. Mantén una actitud profesional, evita confrontaciones y comentarios negativos.
9. Agradece y enfócate en los aspectos positivos.
10. Tienes derecho a que te entreguen tu finiquito.

Cierre de asuntos pendientes

Cerrar los asuntos pendientes con la empresa forma parte del paso a paso de cómo dejar un trabajo. Antes de despedirte es esencial para dejar una impresión profesional. Comunica tu decisión con anticipación, finaliza proyectos, colabora con tu equipo para facilitar la transición, entrega propiedades de la empresa y actualiza la documentación relevante. Proporciona contraseñas y accesos necesarios, organiza reuniones de transición para discutir detalles críticos y ofrece tu información de contacto.

Al despedirte, hazlo de manera profesional, expresando agradecimiento y dejando una impresión positiva. Este enfoque garantizará una salida estratégica y preservará relaciones profesionales valiosas para el futuro.

También puedes leer en nuestro blog:

• Baja voluntaria – ¿Qué es y cómo comunicarla?
• ¿En qué casos se considera a un despido como despido improcedente en España?

¿Vas a renunciar a tu trabajo actual? ¿Qué es lo que no te gusta de ese puesto? Visita el hilo de tu empresa en GoWork y deja un comentario sobre este tema.