He trabajado menos de un año ¿Tengo derecho a Paro?
Aquellas personas que han trabajado de forma irregular o a mediante contratos de trabajo de jornada parcial, probablemente no hayan cotizado los doce meses que se requieren para cobrar el paro. Sin embargo, existe otro tipo de subvención adaptada a estas características que no todo el mundo conoce. En esta oportunidad te contaremos todo sobre el subsidio que puedes cobrar si has cotizado al menos seis meses, pero no llegas a los 360 días.
¿Qué es el Subsidio no contributivo o “mini paro”?
El subsidio no contributivo, también conocido como “mini paro” es una prestación que otorga el Estado español para aquellos trabajadores que han cotizado entre seis meses y un año. La cuantía y la duración de esta ayuda dependerá tanto de los meses cotizados como de si la persona tiene o no responsabilidades familiares.
Sin embargo, a diferencia del paro, la cuantía recibida no dependerá del salario bruto, sino que será una cantidad fija para cualquier solicitante. En este caso, corresponderá al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) que para el 2020 se sitúa en 537,84, siendo 430 euros mensuales su 80%, es decir lo que recibirías con esta ayuda.
Esta subvención favorece especialmente a aquellas personas que han trabajado en proyectos puntuales, jornadas parciales o contratos temporales de muy poca duración. En este caso, la cuantía recibida sería mayor a la que obtendrían si, cotizando más de un año, solicitasen el paro por desempleo, que paga el 70% del salario bruto.
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Requisitos del Subsidio por Desempleo no Contributivo
Afortunadamente, los requisitos para esta subvención son pocos y fáciles de recopilar o tramitar:
- Estar desempleado e inscrito en el SEPE como demandante de empleo, manteniendo este estatus durante todo el tiempo que recibas la prestación, suscribiendo el compromiso de actividad.
- Si tienes responsabilidades familiares, deberás haber cotizado al menos 3 meses en la Seguridad Social. En caso contrario, deberás haber cotizado desde 6 meses hasta 360 días, ya que, de superar este período, solo podrás optar obligatoriamente al paro por desempleo.
- No percibir rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
- En caso de haber realizado trabajos a tiempo parcial, debes presentar el contrato donde aparezcan los días trabajados durante la semana.
- Si tienes más de 55 años, en vez de solicitar esta prestación, deberás solicitar el subsidio para personas mayores de 55 años.
Duración de la ayuda
La duración de esta ayuda depende de los meses cotizados y de la existencia de responsabilidades familiares:
- Si tiene responsabilidades familiares:
En este caso, si la persona cotizó entre 3 y 6 meses, cobrará la prestación por la misma cantidad de meses cotizada. Por ejemplo, si solo cotizó 3 meses, cobrará 3 meses de subsidio. Si, por el contrario, cotizó más de 6 meses, recibirá 6 meses de subsidio que pueden ser prorrogables hasta 21 meses.
- Si no tiene responsabilidades familiares:
Para las personas que hayan cotizado entre 6 y 12 meses, solo podrán acceder a la prestación durante 6 meses.
¿Cómo solicitar el “mini paro”?
Para solicitar este subsidio por desempleo cotizando menos de un año, deberás seguir estos pasos:
- Apuntarte como demandante de empleo en el SEPE de tu localidad.
- Pedir cita previa para presentar la solicitud en el SEPE.
- Presentar la solicitud en un plazo de 15 días hábiles a partir de que la empresa te da de baja en la Seguridad Social.
- Si tu solicitud es aprobada, recibirás una carta con la fecha de inicio y culminación, incluyendo el importe que recibirás.
- Es muy importante que actualices mes a mes tu estatus de desempleado, ya que, de lo contrario, dejarás de recibir la prestación. La buena noticia es que puedes hacerlo a través de tu móvil.
Documentación Necesaria
Una vez que acudas a la cita pautada con el SEPE, deberás llevar estos documentos:
- Modelo de solicitud descargado e impreso.
- DNI o NIE actualizado.
- Libro de familia en caso de tener responsabilidades familiares, incluyendo los DNI de los hijos a cargo de la persona que solicita la ayuda.
- Certificado de empresa que indica la culminación del contrato laboral, aunque normalmente las empresas lo envían directamente a la oficina de empleo.
- Algunas veces solicitan justificante de ingresos en la unidad familiar, como nóminas o rentas mensuales e incluso justificante de desempleo como la carta de despido.
- Documento que certifique que el solicitante es dueño de la cuenta bancaria donde recibirá la prestación.
¿Puedo compatibilizar el subsidio con un trabajo?
Sí, dependiendo de la cantidad de horas que tenga tu nuevo contrato, podrás compatibilizarlo y se restará una parte proporcional a la ayuda. También es posible suspender el cobro de la ayuda si consigues un trabajo de menos de 1 año y reanudarlo al finalizar el contrato.
¡Pero cuidado! Si no es la primera vez que suspendes la prestación para trabajar y entre todos estos trabajos sumas una cotización superior a los 360 días, deberás solicitar el subsidio por desempleo.
Además, ten en cuenta que no podrás acumular las cotizaciones de este subsidio para solicitar otra prestación por desempleo en el futuro. De hecho, tu contador de cotizaciones se pondrá en cero una vez que pidas esta ayuda. Por ende, lo más recomendable es comparar la cuantía que recibirías cobrando esta prestación, con la del paro por desempleo, así sabrás si es mejor esperar a cotizar el año entero o solicitar esta prestación.
¿Conoces a alguien que haya disfrutado de esta ayuda? ¡Cuéntanos en Gowork.com!
