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LuisMiguel
Pregunta experta

¿Temes no poder continuar trabajando en BMIND Consultoría de marketing digital, data y tech?

Ja S
Fecha del acontecimiento 05-01-2023

No es ninguna casualidad que haya un número importante de quejas de actuales trabajadores o excompañer@s sobre esta consultora. Aquí sumo una más.

Suscribo todos los comentarios que he leído anteriormente reiterando la altísima carga de trabajo por un salario tan pobre. Es de lejos una de las consultoras con el salario más bajo de toda la industria. He ahí una razón por la creciente rotación de plantilla y el escape del talento.

Ellos al principio te venden lo mucho que puedes crecer y el plan definido de carrera, pero solo tienes que leer este foro para ver que no es verdad. Es imposible ascender o promocionarte donde todos los altos cargos están enchufados a dedo. Se jactan de querer ser una competencia de Accenture, pero no le llegan ni a la suela de los zapatos. Intentan emular el modelo de oficina de Google, pero sus valoraciones cada vez están cayendo más en picado. Mientras hacen fichajes de sobrenombre, dejan escapar a grandes perfiles senior que sí estaban aportando resultados tangibles.

Desde mi experiencia no vi gestos de machisimo, pero sí algunas situaciones muy graves en eventos de la empresa que no pasaron desapercibidas.

Como es día de Reyes asistiré a aquellos y aquellas interesados en empezar su carrera en Marketing Digital.

(eliminado por el administrador)

Espero haber resultado de ayuda.

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IGH
Fecha del acontecimiento 01-01-2023

No hay peor consultora de Marketing Digital donde exploten a sus trabajadores más que Bmind. Sueldos muy por debajo de la media y un trato pésimo por los órganos de Dirección. No lo recomiendo. Cambié de trabajo muy pronto.

Valeria

Vaya que lamentable. Estabas bajo contrato indefinido o temporal? Cuando te refieres a la explotación de los trabajadores es por la cantidad de horas que deben laborar o por el volumen de trabajo?

Ja S

Ellos contratan primero como Trainee, independientemente de la edad, y posteriormente te pueden ampliar el contrato. Si te fijas en la rotación de personal, hay muchos cambios al año. ¿Por qué será? Por la alta cantidad de trabajo y unos sueldos muy por debajo de la media de cualquier empresa de Marketing Digital. Es muy fácil el talento se les escapa porque no saben cuidarlo. Puedes coger cada vez más proyectos y "contratar" a más personas, pero prima la cantidad antes que la calidad de los mismos. Espero que todo esto te haya servido.

Valeria

Entiendo que la contratación inicial es como trainee sin importar la edad. Pasa lo mismo con la experiencia profesional tampoco influye para el tipo contratación?

Ja S

Valeria: no importa la edad para empezar a trabajar en el sector digital, pero me sigo reafirmando que existen otras empresas life balance que permiten combinar la vida profesional con la vida personal. Esta desde luego no.

Valeria

Desde luego es muy importante lo que describes, es necesario un equilibrio entre la vida personal y la profesional. Cuándo la empresa realiza las entrevistas para ingreso del personal hace referencia al volumen de trabajo y a los sueldos? o sucede que una vez que comienzas a trabajar caes en cuenta de las condiciones laborales?

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nahikari
Pregunta experta

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