La cultura de C. BLANCO TELEFONIA en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
¿Funciona la empresa C. BLANCO TELEFONIA como antes? Me preocupa un poco este silencio en el foro. ¿Puede compartir alguien su experiencia aquí?