
El espíritu de equipo en Camelforme en Madrid se fortalece mediante objetivos comunes y la revisión periódica de estos. ¿Qué métodos se utilizan para establecer y revisar los objetivos? ¿Cómo contribuye esto a la satisfacción de los empleados?
Vendemos vestuario profesional y uniformes profesionales, soy dependienta en la tienda y estoy muy a gusto, los tratos son positivos y los jefes siempre están dispuestos a ayudar, hay mucho aprendizaje, y ha sido una pasada.
Que tan cierto es que en Camelforme de Madrid tienen una tendencia de contratación de personal extranjero?