Las ganancias en los puestos en CIRCET CABLEVEN

CIRCET CABLEVEN está buscando empleados para puestos:

técnico

Requisitos

  • #J-18808-Ljbffr
  • infraestructura • las palmas de gran canaria, España #J-18808-Ljbffr
  • conocimientos básicos de Electricidad, Manejo de herramientas de mano, trabajo en altura
  • técnico / a de infraestructuras y Telecomunicaciones
  • experiencia como oficial electricista, o formación correspondiente a ciclo medio de electricidad, montaje y mantenimiento
  • trabajos en altura
  • perfil de técnico / a de Infraestructura o electricista, con conocimientos en montaje de estructuras metálicas, trabajos de electricidad, cambio de disyuntores, conexionado, pruebas de entregas final, capacidad para lectura de planos de instalación y conocimiento del reglamento de baja tensión

Responsabilidades

  • gestión de NIMAS y permisos, memorias anuales de residuos, etc; elaboración de protocolos y procedimientos en materia medioambiental
  • atender requerimientos administrativos junto con el departamento legal
  • fluidez comunicativa y capacidad de trabajo en equipo
  • valorable Ciclo Formativo de Grado Superior en Educación y Control Ambiental o Grado en medio ambiente y sostenibilidad
  • disponibilidad geográfica Nacional
  • posición con desarrollo en la compañía
  • asesoramiento al resto de departamentos de la empresa en materia medioambiental; documentación medioambiental necesaria para obras de construcción y / o centros de trabajo
  • puesto estable en nuevo proyecto

especialista

Requisitos

  • titulación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar
  • experiencia mínima de 5 años en selección de personal, preferiblemente en entornos multinacionales o consultoras
  • experiencia en selección de perfiles del sector de telecomunicaciones o ingeniería
  • dominio de técnicas de entrevista por competencias
  • conocimiento de herramientas Linkedin, Infojobs, Bite, Velora HR, etc
  • excelentes habilidades de comunicación y orientación resultados
  • inmediata
  • conocimientos en metodologías ágiles aplicadas a RRHH

Tipo de contrato

  • ubicación

Responsabilidades

  • coordinación con managers y departamentos para entender necesidades de contratación
  • especialista en Selección de Personal
  • criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes
  • publicación de ofertas en portales de empleo y redes sociales
  • seguimiento de indicadores de selección
  • participación en ferias de empleo y estrategias de employer branding