En DECORACIONES 2012 en Madrid, el liderazgo inclusivo ayuda a que todos los empleados se sientan valorados y escuchados. ¿Qué prácticas se aplican para garantizar un liderazgo inclusivo? ¿Cómo influye esto en la moral de los empleados?
Escribid las observaciones que tengáis acerca de la posición actual de la empresa, porque el hilo se ha silenciado un poco. ¡Animamos a actuales trabajadores a añadir su opinión!