Las ganancias en los puestos en Eneas sector publico
Eneas sector publico está buscando empleados para puestos:
director de recursos humanos
Responsabilidades
definir/actualizar y desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos, alineado con la estrategia general de la compañía
diseñar y supervisar el plan formativo de la compañía, adecuándolo a las necesidades de la compañía y de los trabajadores
en dependencia de Dirección General, será el máximo responsable del departamento de Recursos Humanos, liderando y gestionando las políticas de administración, gestión y desarrollo del personal; asimismo, representa a la empresa ante las instituciones y entes sindicales/laborales
desarrollar acciones dirigidas a la mejora continua departamental
organizar y planificar el personal de acuerdo con la organizacin de la empresa, disear los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo y analizar los sistemas retributivos y de promocin interna
promover y gestionar la comunicación entre la empresa y sus empleados, tanto directamente como a través de los interlocutores designados para ello , liderando la negociación de los convenios colectivos y cualquier otra gestión de relevancia a tratar con dichos organismos/representantes
organizar y planificar el personal de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo y analizar los sistemas retributivos y de promoción interna
gestionar y supervisar las tareas propias de la administración del personal de la organización, tales como los trámites jurídico-administrativos, englobados en ámbitos como la selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguros sociales, etcétera
Requisitos
grandes habilidades comunicativas y de negociación
formación complementaria en Dirección de Recursos Humanos
formación universitaria relacionada con las funciones del puesto
muy valorable conocimientos sólidos de derecho laboral
experiencia previa en gestión de equipos
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muy valorable conocimientos slidos de derecho laboral
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