Salario en Ethikos 3.0

Responsabilidades

• representar a la empresa en procedimientos judiciales y administrativos, incluyendo litigios civiles, laborales, fiscales y de propiedad
• elaborar estrategias legales sólidas para la defensa de la empresa en casos judiciales y litigios en curso
• realizar investigaciones exhaustivas, recopilar pruebas y preparar documentos legales, tales como demandas, recursos, alegatos y otros escritos procesales
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• comparecer ante los tribunales y otras autoridades competentes para presentar argumentos legales persuasivos en nombre de la empresa
• colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones, para garantizar el cumplimiento de las normativas legales aplicables
• asesorar a la dirección y al personal sobre cuestiones legales emergentes y riesgos potenciales relacionados con las operaciones hoteleras
• negociar y resolver disputas legales de manera eficaz y en línea con los objetivos comerciales de la empresa
• mantenerse al tanto de los cambios en la legislación y regulaciones relevantes para el sector hotelero

Requisitos

• se requiere una experiencia sólida de 3 a 4 años en Derecho procesalista
• título universitario en Derecho y licencia para ejercer como abogado
• máster en Abogacía
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• experiencia previa en litigios y procedimientos legales, preferiblemente en el sector hotelero o en áreas afines
• conocimiento profundo del derecho procesal, incluyendo procedimientos civiles y laborales
• habilidades avanzadas de investigación, análisis legal y redacción de documentos legales
• excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para argumentar de manera persuasiva en entornos judiciales y no judiciales
• orientación al detalle y capacidad para gestionar múltiples casos y plazos simultáneamente
• aptitud para trabajar de manera autónoma y en equipo, adaptándose a las necesidades cambiantes del negocio

Ofertas actuales para el puesto:

Responsabilidades

• dirigir y supervisar todas las operaciones de recursos humanos a nivel global
• implementar estrategias de recursos humanos en línea con los objetivos comerciales del cliente
• gestionar eficazmente los programas de reclutamiento y selección para garantizar la contratación y retención de personal de alta calidad
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• dirigir y apoyar la implementación de políticas de recursos humanos en toda la organización
• proporcionar orientación estratégica sobre el desarrollo del personal y el avance de la carrera
• dirigir la gestión del rendimiento y el desarrollo del talento
• identificar y gestionar los riesgos ambientales, sociales y de gobernanza que puedan afectar la reputación y sostenibilidad financiera de la empresa
• desarrollar y liderar la estrategia de sostenibilidad corporativa, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y las expectativas de stakeholders
• promover la innovación y el liderazgo en prácticas sostenibles, estableciendo colaboraciones con entidades externas
• supervisar y evaluar el desempeño de sostenibilidad en las operaciones, estableciendo metas claras y medibles

Requisitos

• título universitario en Sostenibilidad, Ciencias Ambientales, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará máster en Sostenibilidad o RSE
• experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en sostenibilidad, preferentemente en empresas cotizadas en el IBEX o similares
• conocimiento profundo de las tendencias globales en sostenibilidad, legislaciones y estándares internacionales de reporte ESG
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• excelente capacidad para la toma de decisiones, liderazgo de equipos y gestión de proyectos complejos
• grado en Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado
• experiencia probada en un puesto de liderazgo en Recursos Humanos con responsabilidad global
• excelentes habilidades de comunicación y liderazgo
• fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• capacidad para trabajar eficientemente en un entorno rápido y global

Ofertas actuales para el puesto:

Responsabilidades

• participar en comités de gobierno de servicios IT, así como en procesos de mejora contínua
• proponer OKRs y KPIs para maximizar la entrega de valor al cliente final y realizar el seguimiento de los objetivos de la transformación

Requisitos

• ingeniería en Telecomunicaciones
• capacidad para trabajar con metodologías y herramientas de gestión de proyectos y colaboración. Perfil analítico, dinámico y resolutivo orientado a gestionar proyectos con clientes
• experiencia en la consultoría de procesos
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• capacidad para resolución de incidencias y aplicación de nuevas metodologías
• certificación en gestión de proyectos
• gestión de proyectos Agile
• roles y perfiles de TI
• experiencia en gestión / gobierno, tanto de proyectos como de servicios TI; conocimiento de metodologías y frameworks de gobierno IT
• conocimiento transversal en gestión de servicios, herramientas, modelo organizativo, procesos, infraestructuras TI y ciclo de vida de desarrollo de SW

Ofertas actuales para el puesto:

Requisitos

• empatía
• herramientas BSS/OSS de mercado
• arquitectura de sistemas BSS/OSS
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• flexibilidad, adaptación y aprendizaje
• metodologías de trabajo Agile
• proactividad y autonomía
• valorable:Experiencia en proyectos de desarrollo de software Experiencia en consultoría
• planificación y organización
• buena interlocución tanto con áreas de negocio como técnicas

Ofertas actuales para el puesto:

Responsabilidades

• dar apoyo a los otros departamentos

Requisitos

• imprescindible poder realizar un convenio de practica con Unversidad o Centro formativo
• persona con interés en trabajar de forma autónoma y creativa, con proactividad e inciativa
• gana de aprender y desarrollarse en contextos dinámicos y con interés hacía otros sectores
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• aprender todo lo que pueda y enseñarnos todo lo que quiera
• generar ideas creativas e interés hacía la redacción de contenidos
• conocimientos en producción audiovisual: fotografía, rodaje, edición, animación, storytelling etc
• conocimientos de WordPress avanzado