La cultura de First and second generation en Madrid valora la autonomía de los empleados, dándoles la libertad para tomar decisiones. ¿Cómo se fomenta esta autonomía en el lugar de trabajo? ¿Qué impacto tiene en el rendimiento de los empleados?
¿Qué sabéis acerca de First and second generation ?, porque sigo sin verreferencias de trabajadores. ¿Puede que alguien esté trabajando todavía allí?