Opiniones FUNDACIO LAR en Llinars del Vallès

Si tu trati ha sido ese, hay personas que denunciamos en el momento y salinos ganando. Si el silencio es la tonica diaria , claro que segyiran con la misma dinamica. Y no solo es dirección, tu propio equipo te dará la esplada apoyando semejantes burradas en el funcionamiento de una empresa, por salvarse ellos mismos.

Las cooedinadoras te venderan a direccion en el momento que lo necesiten para salvaran. El equipo es toxico , igual que direccion. Te parecera que vais todos a una.. pero cuando dirección pida tu cabeza se la entregatan mintiendo sobre hecjos en lls que nos has participado.

Si vas a poner una crítica pon tu nombre, para poder ver que pasa.. quien es tu referente quien es tu auxiliar.. si no quieres poner tu nombre, al menoa deberias hacer efwrencia a los trabajadores que tu crees que no han hecho bien su trabajo, igual que se carga contra dirección u la sub directora asi co.o el fundador de la fundacion.. que dejan mucho que desear... si el trato por trabajadores no es el idoneo se deben dar nombres si no las coaas nunva cambian

No tengo porque poner nombres. Teneis que poner nombres las personas que aun aguantais ese trato constante y que tu como trabajadora crees que se puede salvar algo de esa empresa, los que ya no estamls, es personal como salimos y creeme que si salimos de allí, algo hemos hecho para salir ganando y no dejar que noa humillen más.
No se trata de nombres , se trata de tu como trabajadora que hablas así de una empresa hagas la reflexion si es humano ese trato y se tu gusta para ti .

Mientras uno está en Lar no hay nada que hacer y no interesa dejar nombres ni el mío o el de las trabajadoras. Pues entonces el trato que recibiría sería peor como represalias. Aunque la verdad no sé si podrá ser peor. Lar recibirá su merecido cuendo ya no esté allí y les llegue la demanda que está a punto de caerles. Por el trato indignante, incumplimiento del deber, etc, etc. Entonces si se sabrán nombre mío o de las trabajadoras i de dirección o fundador o presidente.

Sois unos (eliminado por el administrador) de que os quedáis hoy e presentado una denuncia contra vosotros i no voy a parar hasta que os cierren el local mis abogados están en ello. Incumplimiento del artículo 228 del código civil

Pues denuncia y poner nombres a los hechos. Muchas habeis salido sin hablar y os habeis ido a otro sitio por nal ambiente laboral renunciando a cobrar paro siendo baja voluntaria.
Denuncia cin pruebas, gana la demanda y deja nombres si no nada cambiará. Mercedes seguirá en la sombra y la boz de la tortura seguirá siendo Soraya

De toda experiencia profesional puedes sacar cosas buenas y cosas malas, es una aprendizaje. Si has estudiado como.educadora o trabajadora social ,puedes aprender muchas cosas de tu dia a dia con los usuarios, pero no porque la empresa te brinde una formación, o te cuide en el dia a dia por enriquecerte.
Buen ambiente de trabajo, es a ratos, porque son equipo pero cyando conviene , si no entre ellas se venden sin escrupulos y culpavilizandose de errores que se han detectado en el dia a dia, y que si fueran equipp buscarian soluciones ,no acusaciinea directas.
Si algún dia tienes un problema.. nadie de tu equipo responderá, si hay jna injusticia o una propuesta de mejora para el dia a dia, nadie respindera. Trabajan con miedo verbalizando.. "no se puede hablar, quien habla esta en la calle".

Dirección no es que sea tóxica, es de la vieja escuela, y no hay nadie cualificado de recursos humanos. (eliminado por el administrador). No entienden que hay que ewcuchar y que hay que ebolucuonar,no te van a dejar proponer onsalirte de lo establecido , y si hay alguna mejora se la van a poner ellas la.medalla pero nadie te dara un gracias, de hecho dirección te dirá " aqui no se dan las gracias y palmaditas en la espalda, se viene a trabajar"

No puedo entender cómo puede una empresa permitirse algo así. ¿A caso tienen algún sistema de capacitación que les permita rotar su personal con facilidad? Además, ¿por qué lo hacen? ¿Qué ganan?

No ganan nafa, como ninguna empresa en la que haya un indice tan alto de rotación. Pero al final finalizar un contrato solo es un modica cantidad de dinero ,que muchas veces a las empresas no les supone ningún problema para pagarlo. En esta empresa si no trabajas como ellos quieren y bajo una autoridad que impone el miedo a equivocarse o que te traten de inutil constantemente.. estas fuera. Ya vendra otro a por el puesto.

Dices que la ITSS impidió que sigan contratando gente solo para obras, ¿verdad? ¿Sabes si eso mejoró la situación con los despidos injustificados?

No existe esa posibilidad

Es totalmente falso lo que escribes aquí Aroa. De hecho esta propuesta si algun dia te pasa algo a nivel personal, y lo pides para mo perder tu tiempo de trabajo, y poder al menos hscer trabajo administrativo y así no acumularlo teniendi que restar tiempo de visitas con usuarios, se te denegará totalmente esa opción. Podrás escoger perder el dia como no remunerado, escogerlo como vacaciones o como un dia de estos festivos que se dan.
El teletrabajo lo pusieron en tiempo de civid porque no habia mas opcion y desconfiaban tanto del metodo que les obliglaban a enviar un word justificando cada dia que tareras hacian y como se ioranizaban las agendas. En el momento de estabilizar "un poco", porque aun seguiamos en pandemia , obligaron a volver a oficina. De hecho una de las trabajadoras que no tenia portatil , ni ordenador en casa porque vivia fuera y hacia poco que estaba en Barcelona, planteo la opción de poder coger unnportatil que nadie hacia uso en la oficina.. de hecho estaba guardado en un armario , y direccion lo denegó. Respondió " si no tiene ordenador , ni herramientas que venga a la oficina a trabajar, la empresa no le dehara las herramientas, o que se pñantee comprar uno".
No sé en que tiempo has estado trabajando en esta empresa, pero en tiwmpo de pandemia que es cuando se autorizó el teletrabako no.

Me había llamado mucho la atención el primer comentario, pero parece que no es del todo veraz. ¿Tú qué puesto desempeñas en la empresa? ¿Recomendarías buscar una oportunidad aquí?

Es veraz como que yo he trabajado alli.
Y teletrabajo solo puedes hacer si tienes alguna visita a las 10 por ejemplo y tu jornada empieza a las 9,o tu visita ala cabas a las 16.30 y entre el trayecto a la oficina pasa una hora.. ese rato pueses hacer teletrabajo. Nada más.

Las veces que se ha hecho teletrabajo , han estado obligados a enviar un word con toda la faena que se hace . Por ejemplo de 16.3p a 17.00 seguimientos y explicas que seguimientos has hecho para que sean conteolados

No te lo recomiendo si quieres entirte valorada en tu trabajo y no entrar trabajar en una oficina donde se dice buenosndias por lo bajito... donde hay que dar explicaciones y jistificar cada paso y movimiento que haces por miedo a hacerlo mal y que te llamen al despacho y te hablen en tono desagradable y con muy poca educación.
Si eres efucadora , psicologa o aspiras a saber lo que es trabajar con personas en el ámbito social, no es tu lugar.

Lo bonito del trabajo con personas es sentirte completo, tener motivacion por el puesto y un entorno sano que no te desgaste,porque es un trabajo bonito pero duro. Por ello es importante un buen soporte directivo y comunicación. Aqui no lo tendrás , y tus compañeras como se vean presionadas te venderan pars sobrevivir en su puesto.

Hay muchas más fundaciones en el valles y alrededores,mejor remuneradas y valoradas.

El ritmo laboral es inalcanzable. No puedes hacer todo lo que te mandan, por tiempo. Y los sueldos son bajos. Porque hasta hace poco aplicaban convenio de despacho, cuando tenían que aplicar el social

Ya he leído varias reseñas en este foro dónde mencionan cosas similares. ¿Qué sucede si los trabajadores no son capaces de sobrellevar el ritmo de trabajo? ¿Hay alguna repercusión al respecto?

Si, la hay

¿Cuáles serian esas repercusiones ? vamos que tampoco creo que sea algo excesivo.

Que te despiden sin mas

Pues sí que es excesivo. ¿Y para aliviar un poco ese ritmo de trabajo, qué es lo más sensato Contratar más personal? ¿O están los que tienen que estar, y es mucho trabajo?

Ni van a contratar a nadie más, se propuso y metieron a una referente más , pero compsrtiendi auxiliar. El trabajo se ouede llegar perfectamente pero si dejaran que el equipo se organice. El equipo sabe las visitas que hay, las distancias entre visitas, las horas que te coordinan los servicios... pero dirección no te da margen ni confia en que su equipo se organice, por eso no se llega, exigen un ritmo que requiere otro tipo de organización y saber escuchar a los trabajadores.

¿Y a qué se debe que la dirección no confíe en el equipo? Se supone que contratan a empleados capaces para desempeñar sus funciones, me parece ilógico que los directivos actúen de tal forma.

Que estas despedido.
Tu trabajo es conteolado diariamente por un calendario y una kntranet. Asi como las visitas que hagas y las opinios de los especialistas. Si no estas caoacitado para este ritmo y ofrecer el servicio que elloa quieren, sin aviso para tu mejora, estras con contrato restringido.

Es un buen trabajo, pero la dirección no. Por eso se rota tanto

¿Qué quieres decir exactamente con que es buen trabajo? ¿Quieres decir que merece la pena tolerar la dirección?

Porque es cierto

No me queda claro lo de la dirección , vamos que con coche propio puede ser mas llevadero todo o no ?

Hola;
Supongo que se refiere qur como trabajo esta bien, si eres referente, auxilisr o trabajas en la administración. Pero tiene una dirección rigida que no te va permitir poder trabajar del todo bien, es decir por mucho que los trabajadores intenten un clima laboral bueno, dirección lo destruirá porque no valora el trabajo y el dia a dia dd las personas ñ. Un dia estas allí y otro depende como avtues , hables i te dirijas a ellos estas fuera.. pero estaras despedida sin orevio aviso, porqur nadie es imprescindible para ellos.
Las faltas de respeto son continuas, alzan la boz en más de una ocasión , y los trabajadores trabajan con miedo a ser despedidos. Por eso.. por mucho que tengan una coordinadora, direccion no aceota cambios propuestas... trabajaras como ellos quieren y si te sales de lo que ellos marcan, al dia siguiente te enviaran un mensaje o te llamaran a su despacho y te haran firmar la carta.
El ambiente es tan inseguro que aunque pienses que tienes amistades dentro, como es lo normal... por las horas trabajados todos juntos, llegará un momento que si te tienen que vender delante de dirección sabiendo que esto cuesta tu despido, lo haran. Ha pasado en más de una ocasión, y a ningún compañero se le caeran los anillos por venderte a dirección con tal de ellos conseguir lo que quieren y estar del lado de dirección.

Vaya, lo que describes es verdaderamente abrumador. ¿Por qué la gente no renuncia? No puedo creer que la gente esté dispuesta a trabajar en un ambiente tan turbio.

Hay renuncias y de gente que es muy buena trabajadora, por eso hay tanta rotación de equipo. Y los que quedan son personas que por cercania , por ejemplo porque vuven en el mismo pueblo aceptan quedarse o porque tienen miedo a irse sin paro. Nadie es imprescincible en esa empresa y no te van a valorar, tampoco van a cambiar nada de lo que propongas para mejorar, si te gusta como se trabaja bien.. y si no sabes que tienes los dias contados.
Tienes que tener mucha necesidad de trabajo para querer aguantar un ambiente tan inhumano.

¿Puedes hablarme más sobre los motivos de las renuncias de las personas que son buenas trabajadoras? ¿Cómo es el proceso de valoración y retroalimentación en la empresa? ¿Has propuesto alguna idea para mejorar y cómo fue recibida? ¿Qué te hace sentir que el ambiente es inhumano? ¿Ha habido alguna situación específica que te haya hecho sentir de esta manera?

Ha renunciado personas com9 una chica que llevaba años en la empresa, en su momento comunico a la empresa que no podia asumir un servicio 24 horas de urgencias ( aunque sea rotativo entre los compañeros) porque habia sido mamá. La empresa estaba a favor de dicha petición,además de que esta persona esta en reduccion de jornada , rwalizando un horario de 9.00 a 15.00,por ese motivo no tiene lógica el hecho de realizar urgencias fuera de su horarii de trabajo.
Las urgencias pueden ser a las 6 de la mañana.. a las 4.. no hay hora. Di tu estas sola von un bebé, no puedes asumir cierto servicio. Lo explico porque psado un tuempo , habiendo mas casos de maternidad en la empresa,dirección comunico que todo el mundo estaba obligado a asumir el servicio para np sobrecargar al personal que no tenia hijos. La Cap del servicio traslafó las quejas de los trabajadores a dirección, informando el desacuerdo e intentado buscar otro sistema, como por ejemplo la atención de urgencias de urgencias telefónucas y solo sibes imprescindible las salidas, en caso de que los profesionales lo pidieran, de la misma manera incrementar el plus de disponibilidad de las urgencias equiparandolo a otras fundaciones.
Esto se denegó.. obviamente creo más tension,y esta persona renunció a su puesto sin paro.

Dos de las chicas que estaban en afminiatración , entraban mas de una vez en el despachi llorando por las conteataciones y exigencias de dirección. Ellas no renunciaron se las despidó sin aviso previo. Teniendo en cuenta que tiene que haber un periodo de adaptación y formar en aquellos aspectos que se falla. Se trabaja con enfermos mentale, y una afninistrativa no dispone de formavión psicologica y clinica para muchas veces sobrellevar ciertos conflictos.

Situaciones de ingresos hispitalarios y tener los.comentatios de dirección. Te pensaras tener más hijos.
Situaciones de querer cambiar las vacaciones por motivos personales,un cambio qur no afecta al funcionamiento ni perjudica a ningún compañero. Simplementebla familia esta fuera,esa persona not iene nadie aquí y le canbian los vuelos de navidad. ¿Hace faltabser desagradable, diciendo que es mucho trabajo cambiar vacacionea y que ya pasara otras navidades con su fmilia que no se puede hacer nada? Si que ae puede pero como hay un coste de implicación
Y tiempo no se hace.
Situaciines de hacerle recuperar wl tiempo de llegar tarde a la oficina,a jna persona que ha habido un incendio en el edificio de al lado y las autoridades no dejan salir a nadie por precaución, esa persona envio una fotografia para que no sonara a excusa y le hicieron recuperar el tiempo.

Hay situaciones que se han llevado a juicio y hemos ganado, si.
No las describo yo como ilogicas e inhumanas.
Son algunos ejemplos.