Las ganancias en los puestos en MARINA PALMA DE MALLORCA
MARINA PALMA DE MALLORCA está buscando empleados para puestos:
camarero
Salario
12.62 €/hora
Tipo de contrato
tiempo completo
temporal
Experiencia
+1 año de experiencia
mecánico
Salario
23000 €/año
Tipo de contrato
tiempo completo
indefinido
Experiencia
+1 año de experiencia
electricista
Requisitos
formación en electricidad
PRL 8h y 20h
nutricionista
Requisitos
en los próximos días
horario de preferencia
albañil
Responsabilidades
es necesario ser paciente y ser un buen comunicador/a dado que parte del tiempo tendrás que atender al cliente y escuchar sus necesidades. Si eres el perfil adecuado, por favor aplica a la oferta
Requisitos
necesitamos urgentemente albañiles con suficiente experiencia para trabajar en Palma
cocinera
Requisitos
en los próximos días
¿Qué tipos de cocina y/o alimentación considerarías?
¿Para qué necesitas la cocinera ?
¿Hay que tener en cuenta intolerancias o alergias alimentarias?
no hay que tener en cuenta intolerancias alimentarias
¿Cuándo necesitas empezar con el servicio?
Responsabilidades
¿Qué comida hay que preparar?
dermatólogo
Responsabilidades
hace 2 días
report
reportar este trabajo
entrenador personal
Tipo de contrato
indiferente
Requisitos
1 persona
de 18 a 25 años
26-40 años
de 36 a 50 años
este servicio será para una persona de entre 26 y 35 años
nivel de actividad física del cliente
en los próximos días
disponibilidad horaria del cliente para el servicio de entrenamiento
Responsabilidades
preferencia para el servicio: El mejor precio
director
Idioma
inglés
Requisitos
requisitos mínimos:Formación universitaria en áreas de administración y dirección de empresas y/o marketing
experiencia mínima de 5 a 8 años en puesto de jefatura de ventas o dirección comercial en el sector automoción
conocimiento Rentacars
conocimientos avanzados de Ofimática
alta capacidad de trabajo y gestión de equipos
capaz de liderar equipos y trabajar en función de objetivos
Responsabilidades
importante empresa sector AutomociónGarantizar y supervisar el correcto funcionamiento de las ventas
implantación de procedimientos y procesos en todas las áreas
control de la evolución y reporte sobre la actividad de las distintas áreas a Dirección Comercial
planificación de los objetivos cualitativos y cuantitativos consensuados con la marca