En Moreno-ger servicios en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
¿Hay algún trabajador en Moreno-ger servicios que tenga nuevas referencias?