Opiniones OMICRON DEPHAA en San Miguel De Abona

Contó con algunos hace tiempo.
(eliminado por el administrador) Es imposible desarrollarse profesionalmente allí y mucho menos captar gente con cierto nivel que soporte semejantes condiciones.

Yo quiero trabajar ahi podrias explicarme por qué dices eso por favor?

Pero puedes poner algún ejemplo de malas prácticas que hagan en esta empresa?

Y una segunda parte, por si desaparece también.

Cruzando la línea de la decencia y la razón tenemos requisar los teléfonos móviles para controlar y espiar conversaciones personales y/o pretender decirte con quien puedes o no relacionarte fuera de tu entorno laboral

Hubo varios casos de personas que se vieron forzadas a denunciar porque, estando de baja por accidente laborar, no recibían el dinero que pagaba la mutua.

Hubo, al menos, una agresión física en el tiempo que tengo constancia. En el último año lo desconozco
Y previamente, no pocas amenazas, incluyendo coaccionar a varias personas para que cometieran perjurio en los juicios o un el ofrecimiento de enviar un matón a su casa.

(eliminado por el administrador)

Vaya... y cómo es lo de las vacaciones? Te las dan cuando quieren?

No hay criterio al respecto.

Al no haber ningún tipo de organización en relación a los planes de producción y las jornadas trabajo, todo se hace de ahora para después, sin ningún criterio lógico.

Si, en medio de esa vorágine desorganizada, tienes la enorme suerte de que las vacaciones que habías pedido con muchísima antelación cuadren milagrosamente en un período se calma, te podrás ir. En caso contrario, puedes escuchar como te dicen que hasta que no se termine lo que se está haciendo de allí no te mueves, o estar en mitad de un viaje y recibir una llamada exigiéndote que estés en tu puesto a primera hora o puerta.

De hecho, en el tiempo que tengo constancia, la empresa jamás firmó unas vacaciones. Siempre dejaban escrito un "pendiente de producción" o "pendiente de aprobación" y cosas por el estilo.

Y estando de baja tampoco era muy diferente. También hubo gente a la que le sonó el teléfono en esa situación con las mismas exigencias.

Vaya plan entonces... Gracias por la información. De media cuántas horas se trabaja diariamente?

En jornada normal, cuando no hay "" producción""., se suelen cumplir las 40h semanales a razón de 8h diarias.

En cualquier otro caso, hasta que el cuerpo aguante y desempeñando varios puestos al mismo tiempo. Mínimo 12, 14h diarias hasta que por fin se acabe lo que se esté haciendo.
Salvo que coincida que alguien o algo falle por lo que sea, que entonces se ha llegado a 28 o 30h tranquilamente.

Y quien dice producción dice auditorías o cualquier otra cosa que surja fuera de la rutina.

Bueno pero te pagan esas horas extra cierto? Si me las pagan no tengo problema, al final disfurto del dinero...

Y no podeis quejarte con nadie sobre esto? Con el departamento de RRHH? Porque me imagino que marcabas con una huella cuando entrabas y cuando salias.

Es mentira que trabajaste 30 horas en un dia sino como duermes...

En ese caso me imagino que ellos te han dado de comer, porque no creo que te hayas mantenido sin comer o si.

Al final de todo, crees que el hecho de haber trabajado para Omicron, se vaya a ver bien en tu curriculum? Aprendiste cosas?

Te hago una pregunta mas. Que piensas de sus productos? Son confiables? Porque vendan cosas que se ingieren sabes y si las cosas son como dices entonces siento que es un peligro ingerir eso.

Aclarar nuevamente que la empresa no tiene absolutamente ninguna relación con el cuidado de la salud. Es una planta de refinado de aceite de pescado.

Dicho esto, las instalaciones no tenían mala planificación inicialmente, aunque su diseño respondía a un proyecto con varias décadas de antig´üedad, era más que suficiente para el objetivo de la planta, pero no fueron llevadas a término y hay muchas deficiencias y trabajos a medio hacer.
Paredes sin levantar, puertas sin poner, tuberías sin instalar, sistemas sin automatizar, cableado ún sin tirar...

En cuanto a maquinaria y sistemas de planta, el mantenimiento en su momento era muy precario debido a la inexistencia de medios y personal para llevarlos a cabo y actualmente, sin personal que lo pueda llevar, inexistente.

El procesamiento de agua para producción está muy mal dimensionado y en momentos de producción continua se llegan a producir paradas por falta de agua
(eliminado por el administrador)

Tratando de resumir mucho lo que ya se ha dicho hasta el momento:

Nefasta gestión.
Desprecio absoluto hacia quienes trabajan o han trabajado allí.
Impagos.
Ninguna planificación.
Jornadas inacabables y horas extras que no se remuneran.
No se contrata personal mínimamente.suficiente y se exige asumir cargas de trabajo desproporcionadas.
Sin medios suficientes para desarrollar el trabajo.
Amenazas y acoso, incluyendo sustraer teléfonos, pretender controlar las relaciones o actividades personales fuera de la empresa y a presentar denuncias falsas contra sus empleados.
Distribuidores, contratas y otras empresas que no han cobrado por sus servicios a Omicron.
Clientes engañados.

Y si profundizamos en cada caso particular de cada empleado o exempleado no acabamos.

Ninguna.
Es una empresa de refinado de aceite de pescado, no tiene relación alguna con la medicina o la salud.

Refinado de aceite de pescado

Es decir que OMICRON DEPHAA pertenece a un grupo económico que trabaja en diferentes sectores?

No. "Cuidado de la salud", "Bioingeniería", "Nutracéutica", "Estudio de las ciencias exactas", "Desarrollo experimental en ciencias naturales" etc y todos esos términos para adornar su descripción son de cara a la galería y para captar incautos.

La empresa se dedica y se ha dedicado siempre, única y exclusivamente, al refinado de aceite de pescado.

Toda faena tiene su nombre técnico. No necesariamente se trate de un eufemismo.

Toda faena tendrá su nombre, pero si el que utilizas no tiene absolutamente nada que ver con lo que estás haciendo, lo cambias constantemente y lo vendes como tal, aunque tu producto/servicio no sea ése, no es tecnicismo, es (eliminado por el administrador)

El término eliminado arriba es sinónimo de "incorrecto o carente de verdad"

Si, trabaja en diferentes sectores, el del (eliminado por el administrador) ofreciendo cosas que jamás cumple; en el sector de morosidad, cuando no paga a sus trabajadores; así mismo su único responsable es el sinónimo vivo de cualquier falta de respeto que se te ocurra para con los trabajadores, llegando a sobrepasar líneas rojas, en eso son especialistas.

Es extremadamente difícil que te permitan coger vacaciones o días libres.
Con la excusa de la "imprevisibilidad" por la situación de la empresa no conseguirás que te firmen los días.
Si te los coges, incluso cuando te los lleguen a conceder, harán los posible para descontartelos y seguramente te llamen insistentemente exigiendo que te presentes en la empresa.
Y estando de baja la situación será muy parecida.

Independientemente del sector donde trabajes el descanso llamado vacaciones es fundamental para cualquier empleado, de eso depende el rendimiento y buen desempeño.

Se lo ha ganado a pulso.
Si no pagas a los empleados, los acosas, les obligas a hacer cientos de horas extras sin remunerarlas y a asumir cargas de trabajo exageradas para no contratar a nadie más, les niegas las vacaciones, te inventas historias para acusarlos de tus errores, mientes y engañas a los clientes...
No se puede ser tan mala persona y tratar así a la gente y luego esperar alabanzas.

Eso está muy bien y es comprensible. ¿De qué otra forma se podría mejorar la empresa? ¿No hay maneras de denunciar el mal trato hacia los empleados por parte del empleador?