Opiniones OMICRON DEPHAA ✓

Si no es un comentario inventado, como muchos otros más atrás, me alegro por ti. Sería muy interesante que las cosas hubieran cambiado, pero después de tanto tiempo y negándose aún a cumplir con las sentencias judiciales, lo tendré que poner muy en duda.
Si es lo de siempre, lo suyo sería tener un poquito de vergüenza. Las buenas reseñas se consiguen haciendo un buen trabajo y tratando con respeto al personal.

Sea como sea, el enorme historial de vejaciones e impagos por parte de la empresa, no lo borra ningún cuento.
Al final todo se sabe, por mucho que intenten taparlo.

Una "reseña" diametralmente opuesta a todas las demás, donde se deleitan besándole el (eliminado por el administrador) a la empresa y menosprreciando a los trabajadores, que inmediatamente es marcada destacada y fijada en cabecera...

No voy a decir lo que es, porque es totalmente evidente.
¡Qué poca vergüenza!

Contó con algunos hace tiempo.
(eliminado por el administrador) Es imposible desarrollarse profesionalmente allí y mucho menos captar gente con cierto nivel que soporte semejantes condiciones.

Puedes mirar los comentarios anteriores para hacerte una idea de cómo de mal lo han pasado los que han tenido la terrible fortuna de trabajar allí.

El trato hacia el personal no es en absoluto adecuado, por no decir nefasto.
Las peores situaciones en cuanto a despidos improcedentes e impagos se dieron en 2020/2021 y la mayoría de los que trabajaron allí siguen en juicio esperando que les paguen, incluyendo a los abogados que representaron a la empresa por ese tiempo.
Al mismo tiempo la empresa ha acosado y presentado denuncias falsas en contra de esos trabajadores para tratar de "justificar" su proceder.

Ése es el ambiente que encontrarás allí. Lo de cobrar al final de mes no estará asegurado, de recibir remuneración por las miles de horas extras que harás para suplir la carencia de personal te puedes olvidar. ¿Vacaciones? Puede que sí o puede que no. Depende de si en ese momento a la empresa le interesa.

Quitarte el teléfono para espiar tus conversaciones, tratar de controlarte de manera enfermiza dentro y fuera de la empresa o llegar a amenazarte con enviar a alguien a tu casa a partirte las piernas son líneas que el dueño de esa empresa cruza de forma habitual.

Como consejo de alguien que estuvo ahí para verlo y que sigue a la espera de que la empresa cumpla de una vez las sentencias y pague lo que debe, te recomiendo encarecidamente que NO firmes ningún contrato. Te arrepentirás toda la vida.

En los comentarios anteriores podrás encontrar algunas de las calamidades que han tenido que pasar los que han tenido la desgracia de acabar en ese lugar.

Muchas de esas personas siguen metidas en juicios intentando que les paguen lo que les deben.
El trato al personal es cualquier cosa menos adecuado, las exigencias desorbitadas, las decisiones que se toman absolutamente absurdas y todo lo que pase van a pretender que sea culpa tuya.

Como alguien que ha visto y sufrido esa empresa el mejor consejo que puedo darte es que no firmes ningún contrato. Te arrepentirías toda la vida.

Pero puedes poner algún ejemplo de malas prácticas que hagan en esta empresa?

Lo he hecho 2 veces y han desaparecido. Y seguro que volverá a pasar lo mismo, porque aunque intente suavizarlo hay cosas que son increíbles.

Ejemplos concretos:
Lo de cobrar puntualmente cada mes es poco probable.
Vacaciones, depende de si a la empresa le interesa o no.
No hay, ni habrá, personal suficiente para cubrir los turnos, lo que se compensa con cientos de horas extras que no te van a remunerar.
Hay una total desconfianza hacia el personal, al que se le oculta o se le miente en todo. Las decisiones que se toman, en general, son absurdas, apresuradas y contrarias a cualquier recomendación que se haga, e insisto en que el resultado de ellas pretenderán que sea culpa tuya.

Y una segunda parte, por si desaparece también.

Cruzando la línea de la decencia y la razón tenemos requisar los teléfonos móviles para controlar y espiar conversaciones personales y/o pretender decirte con quien puedes o no relacionarte fuera de tu entorno laboral

Hubo varios casos de personas que se vieron forzadas a denunciar porque, estando de baja por accidente laborar, no recibían el dinero que pagaba la mutua.

Hubo, al menos, una agresión física en el tiempo que tengo constancia. En el último año lo desconozco
Y previamente, no pocas amenazas, incluyendo coaccionar a varias personas para que cometieran perjurio en los juicios o un el ofrecimiento de enviar un matón a su casa.

(eliminado por el administrador)

Vaya... y cómo es lo de las vacaciones? Te las dan cuando quieren?

No hay criterio al respecto.

Al no haber ningún tipo de organización en relación a los planes de producción y las jornadas trabajo, todo se hace de ahora para después, sin ningún criterio lógico.

Si, en medio de esa vorágine desorganizada, tienes la enorme suerte de que las vacaciones que habías pedido con muchísima antelación cuadren milagrosamente en un período se calma, te podrás ir. En caso contrario, puedes escuchar como te dicen que hasta que no se termine lo que se está haciendo de allí no te mueves, o estar en mitad de un viaje y recibir una llamada exigiéndote que estés en tu puesto a primera hora o puerta.

De hecho, en el tiempo que tengo constancia, la empresa jamás firmó unas vacaciones. Siempre dejaban escrito un "pendiente de producción" o "pendiente de aprobación" y cosas por el estilo.

Y estando de baja tampoco era muy diferente. También hubo gente a la que le sonó el teléfono en esa situación con las mismas exigencias.

Vaya plan entonces... Gracias por la información. De media cuántas horas se trabaja diariamente?

En jornada normal, cuando no hay "" producción""., se suelen cumplir las 40h semanales a razón de 8h diarias.

En cualquier otro caso, hasta que el cuerpo aguante y desempeñando varios puestos al mismo tiempo. Mínimo 12, 14h diarias hasta que por fin se acabe lo que se esté haciendo.
Salvo que coincida que alguien o algo falle por lo que sea, que entonces se ha llegado a 28 o 30h tranquilamente.

Y quien dice producción dice auditorías o cualquier otra cosa que surja fuera de la rutina.

Bueno pero te pagan esas horas extra cierto? Si me las pagan no tengo problema, al final disfurto del dinero...

Y no podeis quejarte con nadie sobre esto? Con el departamento de RRHH? Porque me imagino que marcabas con una huella cuando entrabas y cuando salias.

Para eso tendría que existir departamento de RRHH, pero lo único que hay en esa empresa (eliminado por el administrador)

Por experiencia propia te puedo poner el ejemplo de trabajar 29-30h consecutivas y en la hoja de entrada/salida ver como, en vez de sumar horas, han descontado un día completo por salir antes de las 16:00 el segundo día.
O hacer 9 días consecutivos y en vez tener para descansar que corresponden, ver como también te los descuentan.
O días de baja que mágicamente se convierten en "días libres consumidos"

Presentarte a trabajar, que no te permitan entrar, y lo reflejen como "vacaciones"

(eliminado por el administrador). Y de ahí, precisamente, tantos juicios.

Es mentira que trabajaste 30 horas en un dia sino como duermes...

Ojalá lo fuera.
La respuesta a eso es sencilla. No lo haces porque no se puede y sigues hasta que el cuerpo aguante.

De las 7:30 de la mañana del 30 de marzo a la 13:00 del día 31. Tardará en que se me olvide esa fecha.
Entrar de mañana, seguir tarde y noche porque, entre casos de covid, vacaciones (a los que se les obligó a volver pero tardaron en hacerlo), no había quien hiciera el relevo.
Se siguió hasta que se terminó, pasado el mediodía del día siguiente.

Detalle de la empresa que tampoco se me va a olvidar:
"¿Están muy cansados?¿Luego no pueden volver conduciendo a casa? Les podemos poner una hamaca y así no se tiene que ir".

En ese caso me imagino que ellos te han dado de comer, porque no creo que te hayas mantenido sin comer o si.

No recuerdo si fue concretamente en esa situación o en otra de tantas parecidas, pero sólo me viene a la memoria una única vez en la que nos "invitaran" una hamburguesa. Y luego a buscarse la vida para seguir produciendo.

Y una de las cosas que se notaban allí era precisamente la total desconexión con la realidad.
Ahora mismo he dicho algo inverosímil e inmediatamente cualquiera mínimamente racional reaccionaría como lo has hecho.
Obviamente no es posible ese ritmo de trabajo porque la gente come, duerme, necesita descansar, aparte de querer ser remunerada por su trabajo...
Allí la lógica y los los cálculos siempre han ido de otra manera. Si hacen falta mínimo 9 personas, lo hacemos con 4, se doblan turnos "o lo que sea". Si no se puede librar o coger vacaciones, te jodes y "la situación de la empresa es la que es" y "de esta producción depende que se paguen o no las nóminas", así que "tú verás".

Al final de todo, crees que el hecho de haber trabajado para Omicron, se vaya a ver bien en tu curriculum? Aprendiste cosas?

No creo que penalice demasiado. Quiero decir, si quien lee el curriculum decide indagar sabrá que es una empresa de (eliminado por el administrador) pero la relación con ella es en calidad de empleado al fin y al cabo. Una de esas cosas a las que uno se ve abocado para poder poner un plato en la mesa y de las que tienes que sobreponerte. Y no deja de ser más experiencia al fin y al cabo.

Sobre derecho laboral he aprendido muchas cosas que antes no sabía o que conocía sólo por encima. Muy a a mi pesar, pero que me han servido después.
En cuanto a profesionalmente... pues no gracias a la empresa, que ponía todo en contra, pero sí, algunas cosas pude sacar a mi favor. Hasta de lo peor de lo peor se logra aprender. Al menos a buscarte la vida cuando no te dan medios para hacerlo.
Digamos que terapia de choque. Si sobrevives a pesar de todos los palos, es porque has sabido hacerte valer mínimamente y para eso tienes que aprender a la fuerza o acabar con una ataque de ansiedad.

También he de decir que esto lo puedo contar así de tranquilo ahora, después de haber recuperado cierta estabilidad. Si esta misma pregunta me la haces en la época en que no se cobraba, el tiempo se iba en juzgados y la empresa intentaba eludir los pagos denunciando por lo penal a los trabajadores para intentar culparlos de todo, ten por seguro que la respuesta habría sido mucho más pesimista.

Te hago una pregunta mas. Que piensas de sus productos? Son confiables? Porque vendan cosas que se ingieren sabes y si las cosas son como dices entonces siento que es un peligro ingerir eso.

Respuesta complicada.
Confiables no lo creo, en el sentido de tratar de venderte lo más caro y exclusivo del mundo y acabar siendo caballa de Marruecos de calidad más que justita.
Pero en lo referente a que sea seguro ingerirlo, en el sector alimentario se hacen muchos controles, así que entiendo que, al menos en terriotorio nacional y europeo, no podrían comercializarlo si no llegan a considerarlo apto para el consumo (humano).
Por experiencia personal, puedo decir que en producción se tomaban muestras y se controlaban continuamente, además de enviarlas para que las analizara también un laboratorio externo, el propio cliente, etc.
Eso sí, se hacía todo "de aquella manera", con botes de plástico, metiendo la mano en cualquier lado, una persona puteada echándole horas a morir, recibiendo palos y encontrando sorpresas, igual que en todo lo demás.
Nunca salieron los valores que tenían que salir porque se hacían muchos (eliminado por el administrador) con la materia prima y/o se establecían criterios absurdos e irrealizables, pero como digo, el (eliminado por el administrador) no llegó nunca al punto de ser peligroso para el consumidor.

Hoy en día, en cuanto a controles sanitarios debería ser parecido. En lo referente a lo que pasa exactamente ahí dentro, no lo sé.

En cualquier caso. Yo, sinceramente, si sé que viene de allí, no lo compraría.

Damos fe de ello.

Aunque tampoco no hace falta ser nacional para ser objetivo de sus desvaríos.
Lo que pasa es que el hecho de poder reclamar sus derechos laborales o exigir una remuneración justa no va con su estilo empresarial.

Hola, gracias por advertir que clase de (eliminado por el administrador) nos vamos a encontrar en esa emp que venden maravillosamente,. Precisamente hoy he postulado para un trabajo en oficina, me parecía que pedían mucha .

¿Por qué motivos te parecieron exigentes? ¿Y qué requisitos te pidieron para aplicar?

Todas las personas que cobraron fue por embargos por parte de la justicia?

No todas.

Unos pocos no quisieron/pudieron pelear hasta el final y acabaron cediendo, perdiendo dinero, para poder salir al paso lo más rápido posible.

En otros casos, (eliminado por administrador), recibieron el primer pago (fraccionado) y tuvieron que reclamar los demás (embargo)

Otros no han cobrado nada y aún esperan el pago del monto completo después de haberse cumplido el tiempo máximo para abonar lo que imponía la sentencia.
(eliminado por administrador) Algo que, por desgracia, les está funcionando, al menos hasta que por fin sean desestimadas.

Cada situación ha derivado en diferentes problemas, pero en general, la mayoría sí se ha visto en la situación de tener que reclamar al juzgado, aún con sentencia en firme, y han acabado cobrando después de la ejecución de un embargo a la empresa.

Pero como es que el juzgadeo no hace nada? están seguros de que han sido sentenciados?

A título personal y con sentencia en mano puedo decir que sí. De momento han perdido todos los juicios que ido saliendo o han intentado librarse con acuerdos extrajudiciales.

El juzgado hace, pero si ya de por sí hablamos de un proceso lento, en este caso además implica localizar activos que poder embargar a una empresa con prácticas muy opacas que opera en varios países.
Cuando finalmente localizan algo embargable, se cobra la sentencia, pero mientras tanto la empresa juega a los trileros para hacerlo más complicado.

No queda otra que tomárselo como una carrera de resistencia y aguantar hasta que ya no les quede fuelle.

Que terrible situación, me sorprende como un proceso judicial puede dar tantas vueltas. Sus abogados que les dicen? creen que en algun moment les paguen?

Los abogados, los de la empresa, ya han coincidido con el resto de empleados reclamando también impagos.

Y en nuestro caso, cobrar cobraremos, pero hay que armarse de paciencia.
Algunos ya han conrado todo, otros una parte... Según van ejecutando se va repartiendo.
Eso y el parón por el COVID, que nos ha pillado por medio.

vaya, pero el parón del COVID fue hace ya 2 años, tienen bastante tiempo en esta situacion, que más paciencia han de tener? los admiro

Aclarar nuevamente que la empresa no tiene absolutamente ninguna relación con el cuidado de la salud. Es una planta de refinado de aceite de pescado.

Dicho esto, las instalaciones no tenían mala planificación inicialmente, aunque su diseño respondía a un proyecto con varias décadas de antig´üedad, era más que suficiente para el objetivo de la planta, pero no fueron llevadas a término y hay muchas deficiencias y trabajos a medio hacer.
Paredes sin levantar, puertas sin poner, tuberías sin instalar, sistemas sin automatizar, cableado ún sin tirar...

En cuanto a maquinaria y sistemas de planta, el mantenimiento en su momento era muy precario debido a la inexistencia de medios y personal para llevarlos a cabo y actualmente, sin personal que lo pueda llevar, inexistente.

El procesamiento de agua para producción está muy mal dimensionado y en momentos de producción continua se llegan a producir paradas por falta de agua
(eliminado por el administrador)

Tratando de resumir mucho lo que ya se ha dicho hasta el momento:

Nefasta gestión.
Desprecio absoluto hacia quienes trabajan o han trabajado allí.
Impagos.
Ninguna planificación.
Jornadas inacabables y horas extras que no se remuneran.
No se contrata personal mínimamente.suficiente y se exige asumir cargas de trabajo desproporcionadas.
Sin medios suficientes para desarrollar el trabajo.
Amenazas y acoso, incluyendo sustraer teléfonos, pretender controlar las relaciones o actividades personales fuera de la empresa y a presentar denuncias falsas contra sus empleados.
Distribuidores, contratas y otras empresas que no han cobrado por sus servicios a Omicron.
Clientes engañados.

Y si profundizamos en cada caso particular de cada empleado o exempleado no acabamos.

Ninguna.
Es una empresa de refinado de aceite de pescado, no tiene relación alguna con la medicina o la salud.

Está claro que lo que sabe la directiva de Capricornio y los inversores acerca de lo que ha pasado y pasa en Omicron Dephaa, no tiene absolutamente nada que ver con la realidad y las denuncias falsas, los despidos improcedentes, las reclamaciones al seguro, la manipulación de documentos, etc, etc, se realizan precisamente con el fin de ocultarlo.

Refinado de aceite de pescado

Es decir que OMICRON DEPHAA pertenece a un grupo económico que trabaja en diferentes sectores?

No. "Cuidado de la salud", "Bioingeniería", "Nutracéutica", "Estudio de las ciencias exactas", "Desarrollo experimental en ciencias naturales" etc y todos esos términos para adornar su descripción son de cara a la galería y para captar incautos.

La empresa se dedica y se ha dedicado siempre, única y exclusivamente, al refinado de aceite de pescado.

Toda faena tiene su nombre técnico. No necesariamente se trate de un eufemismo.

Toda faena tendrá su nombre, pero si el que utilizas no tiene absolutamente nada que ver con lo que estás haciendo, lo cambias constantemente y lo vendes como tal, aunque tu producto/servicio no sea ése, no es tecnicismo, es (eliminado por el administrador)

El término eliminado arriba es sinónimo de "incorrecto o carente de verdad"

Si, trabaja en diferentes sectores, el del (eliminado por el administrador) ofreciendo cosas que jamás cumple; en el sector de morosidad, cuando no paga a sus trabajadores; así mismo su único responsable es el sinónimo vivo de cualquier falta de respeto que se te ocurra para con los trabajadores, llegando a sobrepasar líneas rojas, en eso son especialistas.

Tu mensaje me deja perplejo y hay muchas cosas que no se pueden pasar por alto sobre lo que hablas acerca de las escasas condiciones laborales de la empresa, sin embargo, me entra la duda y confusión porque te diriges al final a una empresa pesquera, supongo que ésta también tiene que ver con Omicron Dephaa, ya que ésta última se dedica a la internalización de productos y marcas variados en el mercado.

Todo forma parte del mismo conglomerado. Pertenece a la misma familia.
El padre pone capital y materia prima y el hijo la trae y la refina.
Pero ya ves que la 2ª parte, en lugar de contribuir al negocio familiar, está haciendo lo que está haciendo.

pero de acuerdo con cual de las opiniones?

Puedo entender que hayan aspectos negativos en la Empresa, pero no creo que todo sea malo.

Te puedo decir, con media docena de citaciones judiciales en la mano, de juicios que ni siquiera son míos, más de un año de espera sin que la empresa se digne a pagar, es decir otro juicio más que me espera, y denuncias falsa que la empresa nos ha puesto (por lo penal) a todos los que trabajamos allí, que, si hay algo positivo en ese lugar, ninguno de los que lo sufrimos lo hemos visto.

Difícil la situación que has vivido y que comentas, entiendo tu posición espero que lleguen a un acuerdo y logres que te paguen.

Según comunicó él mismo a los abogados, no pensaba pagar nada, ni se presentaría a mediación o habría negociación de ningún tipo y si finalmente la sentencia le obligara, se negaría a cumplirla.
Y efectivamente, así está siendo hasta ahora. Quienes han cobrado ya, no ha sido porque les haya pagado, sino porque finalmente le han intervenido las cuentas y embargado lo que correspondía.

Es extremadamente difícil que te permitan coger vacaciones o días libres.
Con la excusa de la "imprevisibilidad" por la situación de la empresa no conseguirás que te firmen los días.
Si te los coges, incluso cuando te los lleguen a conceder, harán los posible para descontartelos y seguramente te llamen insistentemente exigiendo que te presentes en la empresa.
Y estando de baja la situación será muy parecida.

Independientemente del sector donde trabajes el descanso llamado vacaciones es fundamental para cualquier empleado, de eso depende el rendimiento y buen desempeño.

Se lo ha ganado a pulso.
Si no pagas a los empleados, los acosas, les obligas a hacer cientos de horas extras sin remunerarlas y a asumir cargas de trabajo exageradas para no contratar a nadie más, les niegas las vacaciones, te inventas historias para acusarlos de tus errores, mientes y engañas a los clientes...
No se puede ser tan mala persona y tratar así a la gente y luego esperar alabanzas.

Eso está muy bien y es comprensible. ¿De qué otra forma se podría mejorar la empresa? ¿No hay maneras de denunciar el mal trato hacia los empleados por parte del empleador?

Muchas gracias por informar, ¿qué ha pasado con los juicios pendientes? ¿Esta vía ha dado resultados?

Sí. Afortunadamente sí.
Aunque como todo lo relacionado con la justicia, y más ahora con la pandemia, va muy lento, ya se han resuelto varios de los juicios de forma favorable y hay personas que están empezando a dejar atrás todo esto.
La empresa no ha ganado ningún pleito hasta el momento y han habido casos en los que la justicia ha tenido que intervenir nuevamente, con consecuencias más graves, porque aún con sentencia en firme, el dueño ha vuelto a incumplir con lo que ésta dictaba.

Lo importante es que los juicios se están llevando a cabo, como está mejorando la situación con la pandemia es de esperar que haya más celeridad en los casos.

¿Hace cuanto renunciaste a la empresa? Es una lamentable noticia leer esto.

Hace ya un año de la "situación compleja", como la definió el mismo dueño en uno de los comentarios de ahí abajo, que no fue otra cosa que un desastre de producción que él mismo perpetró en Junio de 2020 (Después de otras tantas parecidas) y que tuvo como resultado que perdiera la cabeza completamente y arremetiera contra todos los empleados de forma absolutamente despreciable, despidiendo directamente a unos, tras difamarlos, amenazarlos y acusarlos de cualquier estupidez que se le pasaba por la cabeza y abusando y haciendo la vida imposible al resto hasta que se fueron.

Después de eso contrató más gente, mucha menos, y el resultado fue el mismo. Pocos meses después se repitió la historia, siguiendo el mismo patrón. Y así ha seguido sucediendo con todos los que han pasado por la empresa, habiendo al menos 3 o 4 "situaciones complejas" más hasta la fecha.
Sin contar con lo que han padecido también distribuidores, colaboradores, clientes, contratas... que es también para echarse a llorar.

El covid, lamentablemente, ha ayudado a dilatar todo en exceso y que muchos no pudieran escapar de allí a tiempo y que otros, por la situación, se vieran aceptando un puesto de trabajo horrible porque no encontraban nada más y no veían otra salida, lo que es aún peor, porque empezaron porque les apremiaba la necesidad y, aparte de los abusos flagrantes, ahora están luchando y gastando un dinero que no tienen en abogados, para intentar cobrar lo que se les debe.
Y no hablo sólo de salario, horas, pluses, finiquito, liquidación... se ha llegado al extremo de negar (eliminado por el administrador) el dinero de la prestación por incapacidad a personal que estaba de baja por un accidente laboral.

También se han llegado a producir, en relación a los juicios, amenazas, algunas bastante graves, e intentos de soborno o chantaje, para influir en los empleados llamados a declarar.

Suena todo bastante catastrófico, pero ¿Qué opciones hay o soluciones buscan los empleados a toda esta calamidad?

Mientras siga en manos del mismo individuo, soluciones a la situación de la empresa no hay ninguna.
E incluso en el hipotético caso que ahora mismo cambiara de manos, sería tremendamente complicado volver a levantarla por todo lo que arrastra: Deudas, problemas legales, deficiencias técnicas, falta de recursos materiales, muy mala imagen de marca, clientes, distribuidores, personal, muy maltratados... Eso no se borra agitando una barita mágica.

Opciones para quien haya tenido la suerte de no involucrarse nunca con esta empresa, a la vista de todo lo que ha ocurrido y sigue ocurriendo, es no acercarse nunca a ella. No caer en cualquier promesa o cualquier cosa que ofrezcan, porque jamás la van a cumplir y con un poco de mala suerte te meterán en un problema importante.
Para quien pueda seguir allí, que será algún/a auxiliar o personal de oficina o de seguridad (si no son subcontratas), pues seguir el ejemplo del resto de compañeros, sabiendo que han podido salir adelante. Ponerse en manos de un buen abogado laboralista, ya sea de forma particular o a través de sindicatos y tomar medidas legales cuanto antes, ya sea solicitando la rescisión del contrato por impagos, cambios sustanciales de las condiciones, abusos, etc. Denunciando directamente, que razones no faltan y tirando para adelante.

Entonces es una situación compleja porque habría que levantar todo desde la raíz. Preocupante, y por lo visto las renuncias que puedan querer hacer los empleados antes de verse sumergidos en tan mala gestión, tampoco es una solución al tema del respeto que se merecen. Comprendo bastante tu frustración.

Muy mal amigo, supongo que eres trabajador de esta empresa y es lamentable todo lo que están padeciendo, pero ¿de verdad no ves nada positivo que pueda rescatarse de la misma? ¿Hay muchos despidos y renuncias?

Lamentable cuando se tiene que llegar a mayores instancias por una empresa desorganizada, sin embargo sería bueno pensar que con un cambio en la directiva todo mejore.

Tu opinión no me dice mucho ya que es demasiado general, puedes explicar por qué los consideras nefastos?

Quizás tuviste mala suerte?