Opiniones POWER 7 SEGURIDAD HISPANIA-CANARIAS en Las Palmas de Gran Canaria
Las Palmas de Gran Canaria
C/ ARGUINEGUIN 3 -PLANTA 1, URBANIZACION LAS TORR
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05-09-2025 05:43
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Estabilidad laboral - Al ser una empresa del sector de la seguridad, generalmente ofrece un alto nivel de estabilidad laboral.
Diversidad de experiencias - Los empleados pueden trabajar en una variedad de lugares y situaciones, lo que puede ser enriquecedor profesionalmente.
Formación continua - La empresa puede ofrecer oportunidades de formación para desarrollar habilidades en seguridad y manejo de situaciones críticas.
Contras:
Horarios extensos - A menudo se requiere trabajar en turnos rotativos, noches y fines de semana, lo que puede afectar la vida personal.
Trabajo exigente - El trabajo puede ser física y mentalmente exigente debido a la naturaleza del sector de la seguridad.
Salario y beneficios limitados - Algunos empleados podrían considerar que el salario no compensa el nivel de responsabilidad y exigencia del trabajo.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
vigilante
Fecha del acontecimiento 24-12-2021
0 responsables de nada el anterior mes todos cobraron mas tarde del dia 15
Óscar
Mal, muy mal ¿Y como justificaron los más de 15 días de retraso en sus salarios?
Vigilante
No justifican porque no cogen ni el telefono
Óscar
¿Has intentado contactar con ellos en varios momentos del día o durante días diferentes? Quizás podrías intentarlo en diferentes momentos para comprobar si es un problema persistente.
Jefe de Seguridad
Fecha del acontecimiento 07-03-2023
No dan nominas, muchas veces algunos de los operativos de días sueltos no dan de alta en la seguridad social, no van a convenio estatal, no miran la calidad de estudios para los servicios, incluso suplantan habilitaciones con gente no acreditada, precariedad en la uniformidad. Mientras tengas la placa de seguridad (T.I.P) trabajas sin mirar nada más. Si eres veterano cobras del 1 al 15, sino cobras cuando me de la gana, sobre todo días 20 o 25, se aprovechan de la precariedad y necesidades de las personas, y luego te piden que seas profesional. Muchas veces se observa falta de profesionalidad en los servicios, no hay ningún tipo de supervisión siendo simplemente un colegueo, facilitando el maltrato laboral. Eso es lo que he vivido en esta empresa, por honor y moral, dimití y me fui.
Marcos
Pero si pides la nómina que te dicen?No hay convenios autonómicos en este sector?
Jefe de Seguridad
¿Qué pasa si no entrego la nómina a los empleados?
La legislación laboral señala que el envío de nóminas a los empleados es obligatorio, así que los empresarios están obligados a entregar la nómina cada mes a sus trabajadores. Si no lo hacen, se arriesgan a una infracción leve, que viene acompañada de una sanción de 60 a 625 euros.
Además, el trabajador que no reciba la nómina está en su derecho a presentar una denuncia por ello ante la Inspección de Trabajo o a solicitar a la empresa la aportación de las nóminas por vía judicial.
Pues no la dan así de simple muchas veces en esta empresa, siempre escusas.
Marcos
Entiendo pero si es algo que no es legal como comentas por qué nadie ha hecho algo ante esa situación que comentas? Supongo por lo que dices que a ninguno de los empleados le entregan nómina
Vero
¿Los jefes en POWER 7 SEGURIDAD HISPANIA-CANARIAS tienen influencia en la aprobación de bonus?
carmelo
¿Qué cambiarías en la forma en que POWER 7 SEGURIDAD HISPANIA-CANARIAS gestiona las prioridades?
Cecilia
Ayuda a las personas interesadas en un empleo en POWER 7 SEGURIDAD HISPANIA-CANARIAS. Escribe cómo está el empleo en esta empresa y cómo trata el empleador a sus trabajadores.
