Opiniones Rem-vision Technologies en Leganés
Innovación constante - La empresa está asociada con avances tecnológicos y proyectos innovadores que permiten a los empleados desarrollar nuevas habilidades.
Ambiente colaborativo - Se fomenta el trabajo en equipo y la colaboración entre departamentos para alcanzar los objetivos comunes.
Flexibilidad laboral - La empresa ofrece horarios flexibles y la posibilidad de trabajo remoto, facilitando un mejor balance entre la vida personal y profesional.
Cargas de trabajo - Los proyectos innovadores a menudo vienen con plazos ajustados y carga de trabajo alta, lo que puede ser agotador para algunos empleados.
Dependencia tecnológica - La alta dependencia de las tecnologías emergentes puede representar un desafío para quienes no se adaptan rápidamente al cambio.
Crecimiento de carrera lento - Aunque hay oportunidades de aprendizaje, las promociones pueden llevar tiempo debido a la estructura organizativa.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
No trabajéis aquí!
El dueño es un maltra... psicológico de primer nivel.
Te hundirá e humillará cada vez que el quiera.
Todo es maravilloso en las entrevistas pero la realidad es diferente.
El súper ingeniero es un sin vergüen
Joakim, Matias, Alaiñe, Nora…Por favor Felix (el jefe de la empresa) deja de hacerte pasar por otros perfiles, que la gente te tiene muy calado. Un saludo
Buena empresa y con posibilidades de crecimiento, pero con un problema paradójico ya que la misma persona que ha hecho la empresa posible impide su crecimiento.
(eliminado por el administrador)
No tiene, ni muestra el más mínimo respeto hacia sus empleados, crea un mal ambiente de trabajo y mientras trabaje para la empresa, no vi ni un trabajador que en mayor o menor medida se librará de su ira y eso que la empresa creció en ventas.
(eliminado por el administrador)
Sirva de ejemplo que antes se trabajaba en jornada continua y decidió volver a horario partido debido a que los trabajadores vivían muy bien, y que el y algún experto indicaban que la jornada partida es más productiva.
Realmente lo hace por qué así los trabajadores una vez comidos le es más fácil presionar para que con cualquier escusa alargar la jornada, sin pagar horas extras por supuesto, ya que el trabajador debería darle las gracias por permitirle trabajar en su empresa .
Otro ejemplo es que obliga a firmar un registro de horario falso, ya que nadie cumple el horario que firma.
Trabajar en REM te dará un sueldo, pero seguramente te cause problemas de autoestima como trabajador persona, y/o además de amargarte la vida.
Que cada uno según necesidad estime si le merece la pena, pero que este avisado ya que al principio y en la entrevista su discurso es de conciliación de vida personal y trabajo, de todo lo que necesite el trabajador pero al poco tiempo cambia y te encontrarás con casos de (eliminado por el administrador) psicológico y verbal hacia ti o los compañeros.
En contrapartida indicar que la gran mayoría de los compañeros son gente maravillosa y buenos trabajadores
Recomiendo a los nuevos que si ponen ping pong o futbolín en la nave no se les ocurra jugar ... El día que esté de malas te lo afeará. Y no intentes entenderle. Mejor. No juegues...
Fui trabajador de Rem y he vivido eso
NO TRABAJÉIS NUNCA AQUÍ! EL DUEÑO ES LO PEOR, HUMILLA A TODOS LOS TRABAJADORES EN PÚBLICO, DE PEQUEÑO LE HAN TENIDO QUE TOCAR LA CARA Y NO ME EXTRAÑA. Y AHORA SE APROVECHA Y PIENSA QUE LOS OPERARIOS SON EXCLAVOS. AVISADOS ESTÁN! UNA EMPRESA TAN PEQUEÑA Y CON TANTA ROTACIÓN, NO OS ENGAÑE EN LA ENTREVISTA PORQUE ES PROFESIONAL EN ESO, EL (eliminado por el administrador)
En el paro te manda a un curso y de ese curso a hacer las prácticas a esta empresa.
Mi curso era de electricidad y cuando llego allí lo primero que hace el dueño es ponerme a limpiar una nave que está en obras con una escoba.
No debería estar permitido que personas así jueguen con el pan de los trabajadores.
Alguna vez escuchaste lo que es empezar desde abajo? Hiciste eso está bien. Y desués que te mandaron a hacer?
Luego un compañero me explicó un trabajo y como no le gustó al dueño la explicación que me dio se puso como una fiera con el y le despidió.
No hay palabras para calificar el trato que recibe el personal de esta empresa.
Es un no parar con las faltas de respeto del propietario.
Si trabajas aquí todo lo que sabías no servirá para nada porque te va a destruir psicológicamente.
No tiene miramientos, te hará la vida imposible, te generará ansiedad ir a trabajar porque pensarás que no haces nada bien, te lo llegarás a creer por culpa de ese ser impresentable.
Las carreras se estudian, los idiomas también pero la educación se lleva.
Es una empresa de éxito hasta ahora.... Mucho cuidado a los futuros candidatos, no dejéis trabajos por venir aquí porque os arrepentiréis.
Dices que es una empresa de éxito. Entonces podrías confirmar que su sistema es efectivo para los negocios? Hablando solamente de negocios.
Esta empresa lleva 10 años y lleva 2 años buenos pero igual que ha crecido en los últimos años con esta política bajará. El dueño se cargará la empresa el solo. No hay nadie que trabaje allí bien por miedo, no hay respeto, el que quiera aguantar que trabaje allí y le servirá para saber lo que es que te traten mal, que te hundan psicológicamente
aja pero entonces cual ha sido la politica que los llevó a dos años de exito explicame?
Matias, qué vienes a decir, ¿que lo único importante es que el empresario gane mucho dinero y tenga éxito? . Aquí hay demasiada gente que no le ha ido bien en esa empresa y le importa tres (eliminado por el administrador) que la empresa haya tenido éxito. Las opiniones van encaminadas a la gente que cambia de trabajo y que vaya a recalar aquí, para que se lo piense y lo medite.
Ahora piensa logicamente y dime algo. Si el empresario es exitoso y gana mucho dinero. Acaso no le subiria el sueldo a sus empleados? Invertiria mas en la empresa para que esten mas comodos? Pagaria mas impuestos para el pueblo? Dime.
Claro que es bueno, podría pagar más a sus trabajadores y pagaría más impuestos. Fijate que bueno seria si además se tiene el debido respeto a los trabajadores, que se pueden echar broncas, pero una bronca de 20 minutos de reloj seguidos delante de los otros trabajadores en plan humillación es innecesario... Por poner un ejemplo... Los trabajadores aunque cobremos tenemos derecho a un respeto profesional y si hay que echar a alguien porque no se está contento pues no se le empieza a hacer acoso para ahorrarse la indemnización.
Y ese trato que mencionas era hacia TODOS los empleados o solo hacia ti?
Con más de la mitad la relación ha sido o es problemática. Incluso con alguno de sus socios. Hoy viene calentito... es una frase típica de allí... Y la gente con un cuidado que no veas, no sea que digas algo que no sea de su agrado y pases a ser el siguiente objetivo. La empresa va bien porque la idea es buena y hay un buen nicho de mercado pero el trato no es nada bueno para demasiados trabajadores. No tengo más que decir, la información está dada y visto que esto a idi a más en cuanto a despidos hay quien ha decidido que lo correcto era informar .
algun@s también se han ido voluntariamente a lo largo de los años sin decir que era por el maltrato, pero la gente de dentro sabe la verdad.
Doctor jeckyl o mr hide , that is the question.
Gracias Noelia por tu aclaratoria. ¿Y dime algo como es posible que los socios que están viendo esa situación con los empleados no hagan nada para corregir esa situación? ¿También le tienen miedo?
De nada.
Los socios son amigos o familiares y la mayoría desconocen el día a día de la empresa y lo poco que conocen no se van a enfrentar, de hecho algún socio ya trabajo en la empresa y ya no lo hace por algo será
El dueño es la peor persona que he conocido a lo largo de mi trayectoria no solo profesional también personal.
En la entrevista te dirá que todo es de color de rosas (para los informáticos si) para el resto no. Te dirá que no se hacen horas porque no es necesario... Mentira! Se hacen horas pero no se pagan.
Te adorará los oídos y a los pocos días, meses te despedirá.
Si no tienes nada y tienes capacidad de aguantar vejaciones verbales continuas es tu sitio si no acabarás mal.
La parte positiva, los grandes profesionales que hay ahí, son excepcionales! De ahí el éxito de la empresa.
Porque lo he vivido
Y esos profesionales que conociste me imagino que llevan bastante tiempo alli... Entonces solo te han echado a ti?
Una empresa donde en los últimos dos meses han despedido a 4 personas no se puede decir que sea un ejemplo de estabilidad(una empresa de 15 personas!!!!). El dueño de la empresa tiene un carácter muy complicado y si quieres entrar y arriesgarte a trabajar ahí, debes caerle bien y saber aguantar sus continuos cambios de humor, vas a estar en continua tensión como pases a ser el objetivo de su ira, cosa que una vez pase, da igual ya lo que hagas, estás sentenciado... El trabajo bien hecho por tanto no te salvará de ser despedido si por alguna razón sus impresiones poco objetivas no son buenas. He visto a trabajadores muy buenos ser objetivo de sus ataques sin saber bien el porqué....Bien es cierto que también tiene cosas buenas, los salarios son en general superiores a la competencia, hay un esfuerzo por contar con buen material y para los informáticos se les ofrece el teletrabajo bastantes días. La empresa está en continuo crecimiento. En resumen entrar ahí es demasiado arriesgado y puede ser muy frustrante.
No creo que te despidan sin haber causado errores. Sientes que dabas el 100% que hacias el trabajo de la forma mas eficiente posible? Si los salarios son altos, se pide eficiencia.
En esa empresa tan pronto pasas de ser empleado del año a estar fuera o casi fuera.... Entre los que se van porque enseguida ven el tema y los despedidos para mantener la plantilla , los sueldos son una simple ecuación de oferta demanda.
Pero dime, si fuiste empleado del año y cometiste un error. Deberian perdonartelo solo por ser el empleado del año?
Cuando pasa con varias personas solo cabe pensar en que el dueño no tiene la cabeza bien amueblada.
Un buen sitio para trabajar.
¿Podrías describir cómo son las condiciones de trabajo que ofrece la empresa y cómo es el ambiente?
REM Vision Technologies
He ingresado hace un mes a trabajar en la fabricación de otra maquinaria, me ha gustado la forma de trabajar y los tratos laborales que hay los jefes son muy majos y te orientan de la mejor forma es un buen trabajo.
¿Existen bonificaciones especiales en Rem-vision Technologies durante el año?
¿Consideras que Rem-vision Technologies está avanzando de forma efectiva?
El empleador Rem-vision Technologies fue clasificado como uno de los peores empleadores en nuestro ranking en los últimos 7 días con una nota media de 1.3.¿Por qué Rem-vision Technologies recibe calificaciones tan bajas por parte de los empleados y clientes?
Porque es totalmente cierto lo que se cuenta, el jefe es mala persona. Mucho ojo
Y los otros compañeros de trabajo que tal? Eran buenos?
Los compañeros son buenos pero el dueño está allí todo el día y no deja vivir a los empleados. Cualquier cosa que hagas está mal.
Pero si tu fueras el dueño de un negocio acaso no te gustaria estar pendiente de lo que pasa en tu empresa? Para que le vaya bien.
Si, es lo mejor que tiene la empresa. Tristemente la gente aguanta allí por la situación laboral en la que estamos ahora mismo. Si tú no quieres, tengo 5 detrás tuya… eso es lo que escuchas a diario por parte del jefe
Pero hablemos en forma profesional. Si tienes un trabajo que hacer. En que cambia que te esten vigilando? Es que acaso si te vigilan no harias el trabajo que corresponde?
