La promoción de una cultura inclusiva en Tda-35 en Madrid favorece la diversidad y el respeto mutuo. ¿Qué acciones se están tomando para garantizar un ambiente inclusivo? ¿Qué resultados positivos ha generado esta cultura inclusiva?
El tema Tda-35 de momento no es continuado, ¿tenéis observaciones actuales acerca del empleo allí? Esperamos noticias acerca de la posición actual de la empresa.