analizar y documentar los procesos de negocio y requerimientos de los stakeholders para el módulo de Nómina
crear especificaciones funcionales detalladas, historias de usuario y criterios de aceptación para que el equipo de desarrollo pueda implementar las soluciones
colaborar estrechamente con los desarrolladores para resolver dudas funcionales durante todo el ciclo de vida del desarrollo
participar en la planificación del producto, ayudando a priorizar el backlog de tareas bajo la supervisión del Product Manager
validar las nuevas funcionalidades para asegurar que cumplen con los requisitos definidos y aportan el valor esperado
convertirte en el experto funcional de referencia del módulo de Nómina dentro de la compañía
Idioma
inglés
Requisitos
conocimiento funcional profundo y demostrable de los procesos de Nómina
experiencia en la toma de requisitos y la elaboración de documentación funcional para equipos técnicos
capacidad analítica para desglosar problemas complejos en partes manejables
excelentes habilidades de comunicación y ganas de aprender y crecer profesionalmente
haber trabajado previamente en una empresa de software o en un proyecto de desarrollo a medida
experiencia de 2 a 4 años en roles como Consultor de Implantación de ERP, Analista de Negocio, o como técnico/especialista de nóminas con un fuerte perfil tecnológico
interés o experiencia previa trabajando con metodologías Ágiles
esperamos recibir su solicitud. ¿Te interesa? Buscamos a alguien con experiencia, criterio técnico y ganas de aplicar la tecnología al mundo laboral. Si te identificas, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr
consultor
Responsabilidades
gestión Basada en Datos: seguimiento riguroso de hitos, gestión de imputaciones y control de KPIs de proyecto
liderar el Ciclo de Implementación: Ejecutar la parametrización del módulo de RRHH/Nómina de e-Satellite, enfocándote en reducir el time-to-value para el cliente
consultoría de Valor: No solo configurarás el software; asesorarás al cliente en la reingeniería de sus procesos de RRHH para alinearlos con las mejores prácticas del sector servicios
innovación en Formación: Participarás en la creación de contenidos e-learning y plantillas de automatización para reducir las horas de servicio presencial, optimizando el margen del departamento
acompañamiento en el Arranque: Garantizar el éxito en el uso del software, resolviendo dudas críticas y apoyando a los usuarios clave en su día a día
Requisitos
experiencia: Mínimo 3-5 años en implantación de ERPs de RRHH/Nómina, preferiblemente en entornos B2B complejos
mentalidad de Eficiencia: Capacidad para identificar tareas repetitivas y proponer su automatización
comunicación Ejecutiva: Habilidad para interlocución con directores de RRHH y Operaciones, traduciendo necesidades técnicas en beneficios de negocio
orientación a Personas: Disfrutas resolviendo problemas reales y acompañando a los usuarios en su curva de aprendizaje