Opiniones Agencia Trébol Digital

Pregunta a los empleados:
Sin duda alguna, Trébol ha tenido el honor de ganarse el título a la peor empresa en la que he trabajado. 

Si realmente estás necesitado, este lugar será tu "peor es nada". 

Si eres de los conformistas, le caerás bien a dirección (a costa de tenerte explotado/a). 

Si no perteneces a ninguno de los anteriores, te recomiendo no pisar Trébol. Cualquier lugar es mejor que este. 

Sueldos: 
-A Trébol no le importa ni tu experiencia, ni tu nivel de educación, ni los idiomas que hables. Con suerte llegarás a los €21k brutos al año. Y ahí te quedarás. Olvídate de bonos y de cualquier otra cosa. Tanto es así, que el dinero que legalmente te tienen que dar ya sea para un ordenador, silla de oficina, etc. te lo incluyen en la oferta como parte del sueldo bruto. 

Condiciones: 
-Tu día laboral durará entre 9 y 10 horas aproximadamente. Y no, no te pagarán extra ni podrás recuperarlas (aunque la responsable de RRHH te quiera hacer ver que de una manera u otra "sí que las estarías recuperando"). La duración de tu día no tendrá nada que ver con tu "falta de organización" (como querrán hacerte ver ellos) sino con la carga laboral que te asignan, que no da para hacer en las 37.5 horas a la semana reflejadas en el contrato. 

-Los días previos, durante y después de un lanzamiento prepárate para estar 24/7 disponible. Independientemente de la hora y el día, si hay que hacer algo, tienes que estar (aunque sea fuera del horario laboral). Y todo esto si no te toca estar en un lanzamiento hasta las 3am, donde a la mañana siguiente tendrás que seguir cumpliendo con tus responsabilidades. 

-La organización es de lo peor que he visto en mi vida. Asignan cosas sin tener el mínimo conocimiento de cuánto toma a la persona responsable completar esa tarea. 

-Empiezan los proyectos sin haberlos estudiado y sin plantear una estrategia de lanzamiento. Pierden dinero (y hacen perder a los autores dinero) justificándose a nivel externo de que estos proyectos son de "prueba", pero a nivel interno te culparán a ti y a todo el equipo por no haber hecho lo suficiente para que saliera adelante. 

-Olvídate de la "flexibilidad horaria" que te cuente (eliminado por el administrador) cuando empiezas. La flexibilidad es para ellos, nunca para ti. Podrás tener reuniones después de las 6pm, tener que estar en directos sábados y domingos, trabajar hasta las 11pm algunos días de semana y pare de contar. 

Liderazgo:
-A las personas de dirección no sé si les falta experiencia para los puestos que tienen, pero desde luego respeto y empatía sí que les falta. Se les ha subido el poder a la cabeza y ya no saben ni por qué están ahí. Los gritos, faltas de respeto, señalar delante de todos, ambiente tóxico, etc. es el día a día para ellos. 

-(eliminado por el administrador) intentan quitar a gente de la ecuación para resolver el problema y siguen sin darse cuenta de que el grandísimo problema son ellos y su pésima manera de liderar un equipo. 

-Contratan a gente que, claramente, no tiene experiencia suficiente para el puesto (ellos mismos son el claro ejemplo de eso) y esto acaba afectando al rendimiento del equipo. 

-Intentar comunicar tu descontento y aportar para que los procesos internos mejoren es perder el tiempo. La mayoría de los que nos hemos ido, hemos comentado todas nuestras razones tanto con dirección como con la responsable de RRHH. Ellos seguirán diciendo que la gente se va por ser Millennials y por haber conseguido "mejores oportunidades", pero que dentro de la agencia estaban bien. 

-La persona de RRHH no tiene ni idea de lo que hace y parece que se le olvida que está ahí para los trabajadores, no para agradar a dirección y mantenerlos contentos. 

Lo ÚNICO que salva a esta empresa son los compañeros. Sin embargo, ya se nota el alto nivel de cansancio mental y emocional que se ha generado por los malos tratos, la desorganización y la falta de liderazgo durante todos estos meses. 

Realmente me extraña que esta empresa no haya quebrado, o que no le hayan hecho alguna inspección. Porque ha resultado ser un lugar pésimo para la mayoría de las personas. 

Esta empresa no ha quebrado de milagro. Tienen a los peores administradores y directivos que he conocido en mi vida. Despiden gente de un día para otro porque piden respeto por su trabajo y tiempo. Trabajas más de 10 horas al día y no te devuelven las horas, por más que rrhh así quiera hacerlo creer. Tienen cero descaro en pedirte trabajar los fines de semana y hasta las 11 de la noche en días de lanzamiento, tienen una herramienta para decir que trabajas solo 37 horas y media a la semana cuando TODOS SABEN QUE NO ES ASI. Pagan una miseria por hacer el trabajo de 3 y hasta 4 personas a la vez mientras su directiva va por la vida cobrando 40k en adelante. No cuidan la salud mental de sus empleados, no saben trabajar en equipo, ni siquiera hacen estudios de marketing antes de lanzar un proyecto y luego es "culpa del equipo" que tengan pérdidas de hasta 10K o más. No es el sitio para llevar tu producto, y menos es el sitio donde quieres trabajar tengas el cargo que tengas. A menos, claro, que seas colega de la directiva. Dais vergüenza, y demasiada suerte tenéis de que nadie os haya demandado a estas alturas. No les doy ni 6 meses antes de que quiebren. Suerte y no les cae una inspección laboral.

Absolutamente no recomiendo esta empresa, nunca he trabajado en un ambiente laboral más tóxico.

Se apuntaban los errores de los empleados usando frases muy despectivas y denigrantes que parecían tener como objetivo mostrar la inferioridad de los empleados. Además constantemente "cazan" tus errores y te regañan en público, frente a todos los empleados, como si fuera un preescolar.

En la empresa reina el amiguismo, se nota claramente que las personas que entran porque conocen a alguien de la cúpula directiva tienen más beneficios. Ganan más, y son intocables: aunque hagan mal su trabajo y te quejes nadie te hace caso, dicen que el problema eres tú.

No respetan los horarios de la oficina, te mandan mensajes a cualquier hora (incluido el fin de semana o festivos) y te hacen trabajar horas extra gratis. No desconectas nunca y terminas agobiado.

La empresa parece no tener una visión a largo plazo, cogen cualquier cliente que aparezca aunque saben de antemano (lo dicen abiertamente) que no va a vender y el proyecto no saldrá rentable. Lo curioso es que aunque ellos mismos dicen que "eso no va a vender" cuando el proyecto efectivamente fracasa echan la culpa al equipo. Siempre buscan un chivo expiatorio.

Me junto a todas las opiniones anteriores sobre los rrhh, su gestión es pésima, no aceptan ninguna queja, cambian las condiciones de un día para el otro y si te quejas de eso fingen no saber de qué hablas. Eso sí, luego organizan una fiesta virtual y creen que con eso ya se ganan el amor de todos.

En lo que va del año se han ido de la empresa 12 personas muy talentosas y capacitadas, pero a Trébol no le importa perder el talento, no hacen nada para retenerlo ni tampoco se paran a pensar por qué un 25% de su plantilla se va.