Opiniones Agencia Trébol Digital en Barcelona
¿Qué aspectos deberían abordarse urgentemente para mejorar el rating de Agencia Trébol Digital?
Ambiente creativo - La agencia fomenta un entorno de trabajo creativamente estimulante, lo que permite a los empleados experimentar e innovar.
Flexibilidad laboral - Se ofrece flexibilidad en los horarios y la opción de trabajo remoto, lo que facilita equilibrar la vida personal y profesional.
Desarrollo profesional - Existe la posibilidad de crecer profesionalmente a través de constantes cursos y capacitaciones.
Alta carga de trabajo - Los empleados pueden enfrentar largas horas de trabajo debido a múltiples proyectos y plazos ajustados.
Presión constante - La necesidad de cumplir con las expectativas del cliente puede resultar en un ambiente de trabajo estresante.
Limitaciones salariales - Algunos empleados informan sobre incrementos salariales limitados en comparación con el crecimiento de sus responsabilidades.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
La mayoría de las reseñas destacan que Agencia Trébol Digital es considerada la peor empresa para trabajar, caracterizada por un ambiente laboral tóxico, falta de reconocimiento hacia los empleados, largas horas de trabajo sin una compensación justa y decisiones arbitrarias por parte de la dirección. ¿Alguien ha experimentado personalmente esta situación? ¿Han intentado los empleados tomar medidas al respecto o buscar otras oportunidades laborales?
Laurita!! Después de lo mal que haces tú trabajo y de lo fatal que tratas a los empleados, siendo la responsable de Recursos Humanos, la que se va a comer el rosco este año eres tú! Jajaja justicia divina. Que te aproveche, guapi.
Porque es una c*rda
No, no me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de menos de 15 minutos.
El número de días laborables a la semana en Agencia Trébol Digital es más de 5.
Los aumentos son poco frecuentes.
Me gustaría que en Agencia Trébol Digital hubiera más descansos.
El punto débil de Agencia Trébol Digital es falta de ambiente en el trabajo.
En Agencia Trébol Digital trabaja menos de 5 personas.
Diría que el empleo en Agencia Trébol Digital es inestable debido a la rotación grande.
Del 0 al 5, califico la posibilidad de buscar otro trabajo en los próximos seis meses en: 5.
Agencia Trébol Digital busca personas sin experiencia.
El proceso de selección es largo.
Las opciones que mejor describen mi situación de empleo son: desempleado.
Empresa en quiebra.
trabaja por tu cuenta y te irá mejor
Empresa fantasma total
Por que dices que es una empresa fantasma? Me puedes explicar para entender mejor la situación de la empresa?
Pregunta a los empleados:
Ni ganas
Pregunta a los empleados:
Un rosco para la peor empresa del mundo. Eso es lo que se van a comer este año: UN ROSCO!
¿Tan malo es el ambiente allí?
Miriam, Queralt y Miquel son unos auténticos incompetentes en la gestión de equipos. Su calidad humana deja mucho que desear. (eliminado por el administrador) a los compañeros (sí, compañeros! Aunque ellos dirijan la empresa, el resto de trabajadores también son compañeros. Concepto que ellos ignoran completamente).
Te hacen quedar en evidencia delante del resto, (eliminado por el administrador) psicológicamente y te hacen sentir un inépto. La peor experiencia profesional de mi vida.
Dicen que han quebrado. JUSTICIA DIVINA.
Han quebrado? Me alegro, la verdad. Dejarán de dejar a su paso un reguero de trabajadores traumatizados. Menudo cuadro de empresa y de directivos.
La vida es justa. El karma tarda pero actúa. Les deseo un vida de paradas larga y si puede ser eterna mejor para todo el mundo.
La vida es justa
Santa justicia!
Totalmente de acuerdo, unos (eliminado por el administrador)
Hasta Barbara Plaza vió venir el fin de Trébol.
Todo lo que toca Miquel Baixas termina mal.
El problema es confiar una empresa en 2 personas y hacerlas hacer y deshacer a su antojo. La directora general y la de operaciones trataban a los trabajadores como marionetas, les hacían sentirse mal, trabajar fuera de horarios, gritos, lloros, dramas, La personas que se encargaba del equipo de los Projects recibió (como toda la empresa sabía) evaluaciones de desempeño de su propio equipo con quejas relativas a sus malos modos y malos tratos. Aún así se le permitió seguir gritando y se buscaron cabezas de turco para ocultar lo que sucedía. Si es tu empresa- menos comidas y libros y más atención.
Si es tu empresa y no te encargas de nada igual la culpa es de confiar a ciegas en 2 (eliminado por el administrador) en vez de estar pendiente tú
Totalmente cierto. Yo soy ex empleado y aún recuerdo mi paso por Trébol como una experiencia traumática. Ojalá no me hubiera cruzado en el camino de estos (eliminado por el administrador) digitales que se creían (y creerán...) por encima de los Derechos Humanos.
Vaya... Por cuanto tiempo laboraste en la empresa dadas la condiciones que describes?
Si te gustan los deportes de riesgo, este es tu lugar
Si te gustan los deportes de riesgo este es tu lugar
La peor experiencia profesional de mi vida.
La cantidad de trabajo en Agencia Trébol Digital no requiere horas adicionales.
El número de días laborables a la semana en Agencia Trébol Digital es más de 5.
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de menos de 15 minutos.
En Agencia Trébol Digital hay bono: no hay bono.
En la empresa Agencia Trébol Digital se trabaja: terrible.
Agencia Trébol Digital debería mejorar: Atmósfera.
Las tareas son/están mal repartidas.
Yo mejoraría la actitud hacia los empleados.
Los compañeros son amables.
Mi opinión no le importa a mi jefe.
Los empleados de la empresa son: tóxicos.
Cada trabajador de Agencia Trébol Digital hace horas extra.
He trabajado en esta empresa menos de 1 año y he de decir que todo lo que se dice y se predica por aquí es completamente cierto. He asistido a reuniones donde se me ha “calentado” para que tratara mal a mi equipo por parte de la dirección con mentiras e injurias e incluso con tonos violentos y faltas de respeto. El clima de la empresa es malísimo, las personas lloran, hay despidos o personas que se van todos los meses y es un auténtico caos. La peor decisión que tomé fue la de posicionarme del lado de la dirección y dejarme llevar por lo que me contaban e incluso creerme lo que decían poniéndome en contra del equipo y perdiendo mi capacidad de liderar un equipo. Sin duda es un lugar tóxico y dañino.
Vaya! Bueno, de todo se aprende. Cuando estás metido de lleno en El Horror es difícil tomar decisiones acertadas. Menos mal que salimos de ahí :)
Premio a la peor empresa con el peor ambiente
se nota que eres el mismo todo el rato. cambia el discurso chaval
Informe de la entrevista de trabajo para el puesto de PM:
La entrevista se realizó en línea. Duración de la entrevista de trabajo: hasta 30 minutos. El candidato evaluó el nivel de la entrevista como: fácil. Las preguntas fueron fáciles. Número de etapas del reclutamiento: más de dos. El proceso de selección duró mucho tiempo. El candidato consiguió el trabajo. La empresa no se puso en contacto después de la entrevista. La oferta fue encontrada a través del portal de empleo. Al postularse para el puesto, se requería adjuntar un currículum.
La peor prueba de selección de mi vida. 3 fases elaboradas por 2 incompetentes para luego pagarte 1000 euros y maltratarte!!!!! jajajaja! La de RRHH es la persona más incompetente, niñata y pelota que vas a conocer. No dudes en vivir la experiencia Trebol si te va el riesgo y el día que te vayas no pierdas tiempo en rellenar encuestas, van directas a la (eliminado por el administrador) Lo mejor su cúpula directiva cargada de odio, cuchicheos y mentiras con 0 experiencia en gestionar absolutamente NADA.
Espero un futuro profesional nefasto para esta gent*za que se creían dioses. Todo llega Laura :))))
Pregunta a los empleados:
Mi paso como trabajador pro allí fue la peor experiencia profesional que he tenido. Lo mejor que me puedo pasar es ser valiente y salir corriendo. Amenazas, voces, gritos y cabezas de turco así como jornadas infinitas de trabajo y ambiente tóxico. Ojalá quiebren. Son unos incompetentes. Lo mejor, los compañeros que ahora son amigos.
Pregunta a los empleados:
Una de las mejores cosas que me ha sucedido es abrir los ojos y lograr escapar de ese lugar. Si quieres tener que ir al psicólogo de por vida no dudes en trabajar en Trebol.
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de menos de 15 minutos.
Los aumentos son poco frecuentes.
La cantidad de trabajo en Agencia Trébol Digital requiere horas adicionales.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros.
La empresa ofrece: contrato de trabajo.
Mi calificación general dela empresa es 1.
Si buscas un lugar donde te paguen 1000 euros con un ambiente tóxico y una dirección que baila los vientos de las personas que les hacen la pelota, Trebol es tu lugar. No pretendas tener ideas, ni palabra, ni opiniones, ni voz, porque te irás a la calle. Mientras tanto su Dirección cargada de incompetencia señalará con el dedo a las personas, gritará, enturbiará el ambiente y demostrará su completa incultura y su falta de conocimientos. Raro es que a estas alturas no haya cerrado todavía o les haya caído una demanda de un trabajador.
La justicia divina actúa. Ya han quebrado
Horrible
No te la juegues. Es la peor empresa.
Lamentables, trabajé con ellos en el pasado en un lanzamiento y fue la peor experencia
La jornada de trabajo en Agencia Trébol Digital es mixta.
Los aumentos son poco frecuentes.
Los descansos en Agencia Trébol Digital son insuficientes.
Lamentable.
Pregunta a los empleados:
Sin duda alguna, Trébol ha tenido el honor de ganarse el título a la peor empresa en la que he trabajado.
Si realmente estás necesitado, este lugar será tu "peor es nada".
Si eres de los conformistas, le caerás bien a dirección (a costa de tenerte explotado/a).
Si no perteneces a ninguno de los anteriores, te recomiendo no pisar Trébol. Cualquier lugar es mejor que este.
Sueldos:
-A Trébol no le importa ni tu experiencia, ni tu nivel de educación, ni los idiomas que hables. Con suerte llegarás a los €21k brutos al año. Y ahí te quedarás. Olvídate de bonos y de cualquier otra cosa. Tanto es así, que el dinero que legalmente te tienen que dar ya sea para un ordenador, silla de oficina, etc. te lo incluyen en la oferta como parte del sueldo bruto.
Condiciones:
-Tu día laboral durará entre 9 y 10 horas aproximadamente. Y no, no te pagarán extra ni podrás recuperarlas (aunque la responsable de RRHH te quiera hacer ver que de una manera u otra "sí que las estarías recuperando"). La duración de tu día no tendrá nada que ver con tu "falta de organización" (como querrán hacerte ver ellos) sino con la carga laboral que te asignan, que no da para hacer en las 37.5 horas a la semana reflejadas en el contrato.
-Los días previos, durante y después de un lanzamiento prepárate para estar 24/7 disponible. Independientemente de la hora y el día, si hay que hacer algo, tienes que estar (aunque sea fuera del horario laboral). Y todo esto si no te toca estar en un lanzamiento hasta las 3am, donde a la mañana siguiente tendrás que seguir cumpliendo con tus responsabilidades.
-La organización es de lo peor que he visto en mi vida. Asignan cosas sin tener el mínimo conocimiento de cuánto toma a la persona responsable completar esa tarea.
-Empiezan los proyectos sin haberlos estudiado y sin plantear una estrategia de lanzamiento. Pierden dinero (y hacen perder a los autores dinero) justificándose a nivel externo de que estos proyectos son de "prueba", pero a nivel interno te culparán a ti y a todo el equipo por no haber hecho lo suficiente para que saliera adelante.
-Olvídate de la "flexibilidad horaria" que te cuente (eliminado por el administrador) cuando empiezas. La flexibilidad es para ellos, nunca para ti. Podrás tener reuniones después de las 6pm, tener que estar en directos sábados y domingos, trabajar hasta las 11pm algunos días de semana y pare de contar.
Liderazgo:
-A las personas de dirección no sé si les falta experiencia para los puestos que tienen, pero desde luego respeto y empatía sí que les falta. Se les ha subido el poder a la cabeza y ya no saben ni por qué están ahí. Los gritos, faltas de respeto, señalar delante de todos, ambiente tóxico, etc. es el día a día para ellos.
-(eliminado por el administrador) intentan quitar a gente de la ecuación para resolver el problema y siguen sin darse cuenta de que el grandísimo problema son ellos y su pésima manera de liderar un equipo.
-Contratan a gente que, claramente, no tiene experiencia suficiente para el puesto (ellos mismos son el claro ejemplo de eso) y esto acaba afectando al rendimiento del equipo.
-Intentar comunicar tu descontento y aportar para que los procesos internos mejoren es perder el tiempo. La mayoría de los que nos hemos ido, hemos comentado todas nuestras razones tanto con dirección como con la responsable de RRHH. Ellos seguirán diciendo que la gente se va por ser Millennials y por haber conseguido "mejores oportunidades", pero que dentro de la agencia estaban bien.
-La persona de RRHH no tiene ni idea de lo que hace y parece que se le olvida que está ahí para los trabajadores, no para agradar a dirección y mantenerlos contentos.
Lo ÚNICO que salva a esta empresa son los compañeros. Sin embargo, ya se nota el alto nivel de cansancio mental y emocional que se ha generado por los malos tratos, la desorganización y la falta de liderazgo durante todos estos meses.
Realmente me extraña que esta empresa no haya quebrado, o que no le hayan hecho alguna inspección. Porque ha resultado ser un lugar pésimo para la mayoría de las personas.
Tal cual
Esta empresa no ha quebrado de milagro. Tienen a los peores administradores y directivos que he conocido en mi vida. Despiden gente de un día para otro porque piden respeto por su trabajo y tiempo. Trabajas más de 10 horas al día y no te devuelven las horas, por más que rrhh así quiera hacerlo creer. Tienen cero descaro en pedirte trabajar los fines de semana y hasta las 11 de la noche en días de lanzamiento, tienen una herramienta para decir que trabajas solo 37 horas y media a la semana cuando TODOS SABEN QUE NO ES ASI. Pagan una miseria por hacer el trabajo de 3 y hasta 4 personas a la vez mientras su directiva va por la vida cobrando 40k en adelante. No cuidan la salud mental de sus empleados, no saben trabajar en equipo, ni siquiera hacen estudios de marketing antes de lanzar un proyecto y luego es "culpa del equipo" que tengan pérdidas de hasta 10K o más. No es el sitio para llevar tu producto, y menos es el sitio donde quieres trabajar tengas el cargo que tengas. A menos, claro, que seas colega de la directiva. Dais vergüenza, y demasiada suerte tenéis de que nadie os haya demandado a estas alturas. No les doy ni 6 meses antes de que quiebren. Suerte y no les cae una inspección laboral.
Ya quebró!
Han comunicado recientemente un ERE.
Ya quebró. No llegaron a 6.
Terror y miedo con esta empresa. Cuidado.
Terroríficos
Agencia Trébol Digital ofrece servicios en línea.
Califico los servicios/productos de Agencia Trébol Digital en: 1.
Los mejores aspectos de Agencia Trébol Digital son: no hay aspectos positivos.
El tiempo de respuesta de la empresa a los mensajes / correos electrónicos es lento.
Agencia Trébol Digital tiene buena atención a través de: no tiene buena atención.
Utilizo los servicios de Agencia Trébol Digital rara vez.
Los precios que ofrece Agencia Trébol Digital son excesivos.
No recomiendo la empresa.
La empresa entrega los productos/servicios nunca a tiempo.
El servicio de los solicitantes en la empresa es no hay.
reuniones a las espaldas de las personas y despidos injustos. Lo mejor de todo es como utilizan cabezas de turco para justificar sus opiniones y sus decisiones y su mala gestión del trabajo, sin darse cuenta todavía que las responsables de que todos estemos mal son ellas y nadie más.
Malos.