AirbusGetafe
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Opiniones Airbus Getafe

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Airbus Defence and Space SA

Airbus is a global leader in aeronautics, space and related services. In 2017, it generated revenues of € 67 billion and employed a workforce of around 130,000. Airbus offers the most comprehensive range of passenger airliners from 100 to more than 600 seats. Airbus is also a European leader providing tanker, combat, transport and mission aircraft, as well as Europe’s number one space enterprise and the world’s second largest space business. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions worldwide.


Our people work with passion and determination to make the world a more connected, safer and smarter place. Taking pride in our work, we draw on each other's expertise and experience to achieve excellence. Our diversity and teamwork culture propel us to accomplish the extraordinary – on the ground, in the sky and in space.

Description of the job To support the implementation of HR processes properly in the perimeter assigned to the position
To support in the consolidation of the data needed to follow up HR processes in Barajas Site
To support in the recruitment process ensuring data are collected on time and quality
To support to HRBP affiliates in the steps needed to carry out HR processes properly in NON core countries

Inputs: Objetivos comerciales de la empresa, regulaciones laborales en recursos humanos, ciclo de vida del trabajador.

Misión: Actuar deintermediario entre los recursos humanos y la empresa. Preparar y apoyarla ejecución de los planes empresariales traduciendo las necesidades del negocio en soluciones de recursos humanos adecuadas. Outputs: Apoyo eficaz para la empresa a través de medidas relacionadas con los recursoshumanos (plan de desarrollo, revisión de salarios, plan de contratación,staffing…).

– Proporcionar y administrar servicios de recursos humanos en una unidad organizativa en concreto, en colaboración con la empresa.
Asesorar a la empresa en todos los asuntos relacionados con el personal. Coordinar la ejecución de los planes de recursos humanos de la empresa negocio y presentar informes y métricas de recursos humanos al cuerpo directivo.
Difundir regulaciones laborales nacionales y políticas sobre recursos humanos.
Garantizar la coherencia y la armonización a la hora de aplicar la política de compensación y beneficios, formación y contratación en coordinación con el cuerpo directivo y de conformidad con los objetivos empresariales.
Tasks & accountabilities


This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Required skills Young graduates: Business administration, Law....

Spanish/ English: Advanced
Soft Skills
Office
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Airbus Defence and Space SA

Airbus is a global leader in aeronautics, space and related services. In 2017, it generated revenues of € 67 billion and employed a workforce of around 130,000. Airbus offers the most comprehensive range of passenger airliners from 100 to more than 600 seats. Airbus is also a European leader providing tanker, combat, transport and mission aircraft, as well as Europe’s number one space enterprise and the world’s second largest space business. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions worldwide.


Our people work with passion and determination to make the world a more connected, safer and smarter place. Taking pride in our work, we draw on each other's expertise and experience to achieve excellence. Our diversity and teamwork culture propel us to accomplish the extraordinary – on the ground, in the sky and in space.

Description of the job To support the implementation of HR processes properly in the perimeter assigned to the position
To support in the consolidation of the data needed to follow up HR processes in Barajas Site
To support in the recruitment process ensuring data are collected on time and quality
To support to HRBP affiliates in the steps needed to carry out HR processes properly in NON core countries

Inputs: Objetivos comerciales de la empresa, regulaciones laborales en recursos humanos, ciclo de vida del trabajador. Misión: Actuar deintermediario entre los recursos humanos y la empresa. Preparar y apoyarla ejecución de los planes empresariales traduciendo las necesidades del negocio en soluciones de recursos humanos adecuadas. Outputs: Apoyo eficaz para la empresa a través de medidas relacionadas con los recursoshumanos (plan de desarrollo, revisión de salarios, plan de contratación,staffing…).

– Proporcionar y administrar servicios de recursos humanos en una unidad organizativa en concreto, en colaboración con la empresa. -Asesorar a la empresa en todos los asuntos relacionados con el personal.- Coordinar la ejecución de los planes de recursos humanos de la empresa negocio y presentar informes y métricas de recursos humanos al cuerpo directivo. - Difundir regulaciones laborales nacionales y políticas sobre recursos humanos - Garantizar la coherencia y la armonización a la hora de aplicar la política de compensación y beneficios, formación y contratación en coordinación con el cuerpo directivo y de conformidad con los objetivos empresariales.
Tasks & accountabilities


This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Required skills Young graduates: Business administration, Law....

Spanish/ English: Advanced
Soft Skills
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Internship- Composites ProcurementOferta de trabajo

Provide support to:
The Commodity Manager/Buyer during the negotiation phase and further activities once purchasing contract signed out by either administrative or direct
involvement way.
Manage the definition and assure the implementation of the procurement contractual policy and associated conditions taking into account the contributions
and results provided by the corresponding Commodity Manager as well as Legal, Finance, Insurance and Export departments and applicable rules.
Assure the relevance, quality and coherence of contracts. Inputs: sales contracts, contract data bases, purchasing contracts, national and international laws
& regulations. Outputs: Availabillity of ready-to-use, state-of-the-art of purchasing contracts for buyers, reflecting law evolution, common practices in the
industry and Company requirements in standard contracts, finalization of agreements as per company requirements. Identify the key contractual contents
face to top management, review/validation, answer questions, prevent claims assuring business is working in a steady way.
Preparation of new standard contracts, integrating the right requirements (i.e. economics, commercial, technological, legal, risks) Review, optimization and
development of existing contracts joint with Commodity buyers. Evolution of existing contractual documents: preparation, writting and negotiation of
amendments and extra-juridical agreements during contract life-cycle joint with Commodity buyers. Contract validation signature which will contain the key
contract features (executive summary, main deviations, risks and opps). Contractual analysis of agreements during contract management phase and/or in
case of disputes / disagreements among the parties related to existing contracts

-/-

"Mission: Apoyar a Commodity Management / Buyer en la negociación y fase posterior a la firma de los contratos de adquisición mediante apoyo administrativo o implicación directa. Gestionar la definición y garantizar la implementación de la política contractual de compras y condiciones contractuales de compras asociadas teniendo en cuenta las aportaciones y resultados proporcionados por el correspondiente Commodity Management, así como los departamentos Legal, Finance, Insurance y Export y los reglamentos aplicables. Garantizar la relevancia, calidad y coherencia de los contratos. Inputs: contratos de venta, base de datos de contratos, contratos de compra, legislaciones y normativas nacionales e internacionales. Outputs: Outputs: Disponibilidad de ready-to-use, state-of-the-art de los contratos de compras para los Buyers, reflejo de la evolución de la legislación, prácticas de la industria y requisitos de la Compañia en los contratos estándar, conclusión de acuerdos según los requisitos de la Compañia. Identificación del contenido contractual clave para top management, revision/validacion, clarificación de las cuestiones, prevención de litigios, asegurando el funcionamiento ininterrumpido del negocio, contribuir en el uso de conocimientos; habilitando a las funciones de soporte para conseguir sus objetivos, contribuir a la gestion del conocimiento de la Compañia y al desarrollo personal. "

Redacción de nuevos contratos estándar integrando todos los requisitos pertinentes (por ejemplo económico, comercial, tecnológica, jurídica, riesgos). Revisión, optimización, desarrollo de contratos estándar existente. preparación de la negociación; redacción de contratos y ejecución de las negociaciones de contratos juntos con los compradores de las Commodities. Evolución de los documentos contractuales existentes: preparación, redacción y negociación de e.g. enmiendas complejas en el contrato y acuerdos extrajudiciales durante el ciclo de vida del contrato junto conjuntamente con los compradores de las Commodities. Firma de validacion del contrato que será contenido de los elementos claves del contrato (Resumen Ejecutivo, principales desviaciones, riesgos y oportunidades del contrato). Análisis contractual de acuerdos durante la fase de administración de contrato fase y/o en caso de posibles controversias futuras desavenencias entre empresa y proveedores relativos a los contratos existentes.

Internships at AirbusTasks & accountabilities

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Required skills

Young Graduates: Engineering

Multicultura environment. Ability to integrate into a multicultural team
Knowledge in project management would be
advantageous.

English and Spanish :Advanced

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joseph

Desde el año 2011, Airbus es el mayor fabricante mundial de aviones y equipos aeroespaciales. Con sede central en Blagnac (Francia), sus delegaciones más importantes se sitúan en Alemania, Reino Unido, España o China. En nuestro país emplea a más de 3400 empleados a través de sus plantas en Getafe, Illescas y Puerto Real para la fabricación de componentes de sus naves comerciales; a más de 500 personas en Albacete y Getafe para la fabricación de componentes de helicóptero; mientras que en San Pablo y Tablada (Sevilla) 7700 empleados colaboran en el desarrollo de naves militares que comercializa la compañía. El parecer de los que han trabajado en esta compañía es inmejorable. Destacan el ambiente de trabajo enriquecedor con un desarrollo del departamento de RRHH óptimo, proveen al trabajador de los conocimientos y destrezas necesarias para el correcto desempeño de su labor, ofrece comida y transporte gratis, salario digno, autonomía profesional e instalaciones modernas. En general se busca obtener el mejor producto cuidando la satisfacción y condiciones de los trabajadores. Muy recomendable.

   
64%
sabe compañía
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las reuniones son efectivas?
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emocionado de ir a trabajar

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