Opiniones AZNAR TEXTIL / BONDRAP

No te centres en una sola oferta. Hay empresas que no mantienen o tienen abiertos varios procesos de selección. Inscríbete en otras y que tengas mucha suerte.

La mejor empresa del mundo. Los perros los atan con longanozas, te dan globos todas las mañanas y el jefe te recibe un una sonrisa. Como molaría trabajar ahí. Y entonces, porque me gritan los jefes y hacen llorar a los trabajadores. Por qué ha habido varias bajas por depresion. Todo este post es postureo....

Que fuerte.

Carretillero

No saben ni cómo se trabaja en almacén, PDA, ordenador, aplicaciones web, ERP, y estos son los que deciden lo que cobramos. Aumento 0.5% en 2021 desde julio cuando el IPC se prevé que termine por encima del 3. Cada año pérdida de poder adquisitivo

No recomiendo trabajar. Muy fuerte los comentarios

Ufff son pesados con la prevención. Manuales de instrucciones, chalecos, epis, señalización...etc

Tanta prevención, que si das un golpe a un larguero el jefe de almacén te dice que subas al segundo o tercer nivel para que no se entere la propiedad...todo por no pagar a la empresa de mantenimiento.

De 4 a 8 metros de altura. Viva la prevención

Cuando tienes un accidente o lesión presionan a la mutua para que no lo pasé cómo accidente, cobrando el trabajador en 70% y la empresa beneficiándose de bonus por no siniestralidad. Se puede ser más miserable... Hacer negocio con la salud de los operarios

Ninguna

Será en oficinas, en almacén todo el día de pie y con mucho estressss. Bajas por depresión y muchas visitas a mutua por lesión.

Lola, tienes que ser familiar de los duelos, tu visión no coincide con la de ex trabajadores o gente que tiene amigos que trabajan o están inscritos en alguna oferta. Es idílico lo que dices. ¿Que sindicato tiene más representatividad en la empresa?

Ah, perdón si no hay sindicatos.... No están permitidos los derecho laborales de representación de los trabajadores.

Porque es mi realidad

Que (eliminado por el administrador) lo de los bancos. Muy rústico todo. Y para cuándo fuentes de agua en oficinas. Debe ser la única empresa del polígono que no da este servicio a sus trabajadores, igual es por sostenibilidad, menos consumo de vasos de plástico.Desde hace años las empresas dan botellas reutilizables para rellenar. Que menos que agua, no.

Conciliar, festivales de hijos. No sabía que los coles o guardes estuviesen abiertos a las 20 horas..... Viva la conciliación. Horarios de los años 70.

Prevención, sólo faltaría eso, que no cumpliesen con la ley. Se juegan prisión en caso de accidente y no cumplir la ley. Eso seguro que lo cumplen.

Lola, deberíais actualizar vuestra política retributiva, horarios, derechos de representación, algún incentivo para los trabajadores. No pueden permitirse el lujo de tener hijos... Formación, en definitiva, no solo beneficios. También retornar parte de los beneficios a vuestros trabajadores, y no dar una aportación de 60€ a casa caridad y dar una caja de retales a Cáritas y llenaros la boca de decir que aportáis parte de los beneficios a la sociedad. Una aportación de 1€ de un trabajador a una causa benéfica tiene más mérito.

Menudo pique, pero suscribo lo que dice este anónimo. Tiene pinta de saber de lo que se cuece en esa empresa.

No quiero arruinar la fiesta pero esto no es del todo cierto. En los últimos meses he tenido la oportunidad de conocer un par de empresas parecidas a Aznar y lo que puedo decir es que hay muchas empresas en las mismas circunstancias o incluso peores. No intento decir que os conforméis. Lo mejor es que, por el contrario, se exijan mejores condiciones de trabajo. Las empresas existen gracias a sus trabajadores.

¿Pero has llegado a trabajar en esta empresa? Hay una oferta y solo pagan 15.00 de bruto. Si encima te rompes... Puedes aclarar. Estoy en varios procesos y es por darme de baja o no

A mi me pasa lo mismo

¿ Ya intentaste por otro medio de comunicarte con ellos y preguntar, directamente en atencion al cliente?

Son opiniones de personas que conocen, trabajan o han trabajado en esta empresa.

He visto comentarios de todo tipo acerca de esta empresa. Honestamente, no sé que pensar. He escuchado que la paga que ofrecen es el mínimo y que es necesario viajar mucho. En mi opinión personal, no veo esto como un problema. Entiendo que no puedo hablar por todos pero a mi me gustaría tener un empleo que me ayude a despejar mi mente y pasar tiempo fuera de la ciudad.

Si querés trabajar de almacenero, ganar más y mejores condiciones ergonómicas y laborales, en Seur que está a escasos 300 metros, necesitan personal

¿Pero la antigüedad no es por trienios?

Con carácter general si, pero aún quedan convenios en los que va por quinquenios.Depende del sector.

Pues aunque suene a un tiempo bastante prolongado es algo que pasa sin que te des cuenta, hay personas que tienen hasta 40 años de antigüedad, sinceramente no le veo lo raro al asunto.

En un año he firmado más de 30 contratos con distintas empresas. Enhorabuena si tienen personal con tanta estabilidad

Yo antes de inscribirme en una oferta de trabajo me documento sobre la empresa. Y las opiniones de los que trabajan o han trabajado me ayudan a descartar mi inscripción

Corren otros tiempos y hay empresas que gestionan los RRHH como en otros tiempos

Estoy totalmente de acuerdo. Las redes sociales y sitios web como este nos protegen de malgastar nuestro tiempo y energía en personas que no lo valorarán. Las empresas que no son capaces de ofrecer un ambiente digno de trabajo desaparecerán con el tiempo y emergerán otras que sí lo hagan. Al final del día, las empresas viven de los trabajadores y consumidores.

De igual manera, recuerda que hay muchas personas con mucho tiempo libre que se dedican a hablar mal por hablar, te recomiendo que no dejes pasar la oportunidad y compruebes por ti mismo la realidad.

Al final del día, cada empresa va a ser lo que sea más conveniente para su economía personal, cosa que en mi opinión es lo que permite mantener una economía en alza.

Por supuesto pero vayan por delante los derechos de los trabajadores. Una empresa que no da libertad a sus trabajadores a elegir a sus representantes y estos a defender sus derechos no merece estar en el mercado. Espero que estos comentarios de alguna manera lleguen a sus clientes y rompan sus acuerdos comerciales.

Hombre que sí, pero creo que abriste un melón con lo que dices porque no siempre es tan fácil.

Jornada de 8.30 horas con descanso para un café, cuando el almuerzo tendría que ser de 30 minutos. La zona de descanso máquina café es un hueco que hay entre los baños. Te sacas el café y al sitio.

Que verguenza
Tomar café en el descansillo entre baños. Con lo bonita que parece la empresa desde fuera. Cada vez que pase por la carretera de la Cañada me acordaré.

En efecto, si lo que se menciona anteriormente es una lastima que se mantengan este tipo de practicas, aunque no soy de los que se fían de una opinión de Internet, haré mi propia investigación para poder tener mi propio juicio.

y te pregunto, al momento de recibir la oferta y el contrato, se especificaba todo este itinerario que mencionas?

No. Si me lo llegan a explicar no invierto ni un mínimo.

Entonces, ¿qué es lo que te mencionan antes de que firmes tu contrato? Es raro que una empresa no establezca ese tipo de aspectos tan básicos, seguramente saben que no van a firmar los candidatos si con antelación les comentan todo el tiempo que deben estar a disposición.

No puedes quitarle qué? Explica mejor, si eres empleado mucho más

No pagan horas extras en oficinas. Nula formación

Son los trabajadores mejor pagados del sector. Horario que permite conciliar. Formación continua. Empresa ejemplar

Si un sueldo de 900€ es estar bien pagado, entonces si.si llegar a las 20.00 horas a casa es conciliar, entonces si. Si no saber usar Word o Excel y que pierdan bonos SS antes que formas, pues entonces tienen una buena política de formación. Por todo ello, si quieres un trabajo duro, largo, con medios técnicos obsoletos nula formación, todo el día en la oficina mal pagado, si buscas eso es una empresa ideal.

Busco un trabajo así. Dónde hay que inscribirse jeje.

¿ Y que han hecho los trabajadores, por estas irregularidades, no defienden sus derechos?

Laura ¿ Tienes como confirmar lo que argumentas? Todo es muy contradictorio.

Por Dios si ni siquiera saben usar Word o Excel. ¿ Como hacen, para llevar bien una oficina? ¿ No se exige un CV, y como requisito, experiencia?

En qué empresa has trabajado tú? Esa no es Aznar Textil. Dan formación continua tanto en la compañía como con profesores externos...

La parte de expediciones es totalmente manual. Trabajo muy duro.todos los compañeros con problemas físicos. No recomiendo si no quieres romperte .

Difícil la tarea textil, y no contar con maquinaria que facilite el trabajo. ¿ Y dónde están sus derechos laborales? Me imagino que cuentan con seguro Médico, por lo menos.

Seguro médico, jajaja.... Pagan lo mínimo y no invierten en formación como para pagar seguro médico

Y acaso no hay un sindicato de trabajadores que vele por los derechos de los empleados?

Sindi que...... ? Hay empresarios que se les llena la boca diciendo que lo mejor de la empresa son los trabajadores. Vaya y ni siquiera les reconocen sus derechos fundamentales.

No lo puedo creer. Poner en riesgo vuestra salud por una paga insuficiente es imprudente. Entiendo que hay muchas personas atravesando una situación económica desfavorable pero creo que bajo ninguna circunstancia merece la pena correr un riesgo así. Deberíais reportar esto ante las autoridades.

Patético

Proceso de reclutamiento de larga duración. Salario muy bajo. Plan retributivo a 3 años vista verbal. Pasado el primer año te toca ir a pelear por lo que se comprometieron. Llegada la reclamación, no es momento, las ventas, los mercado, el mal tiempo
Cualquier argumento es válido para no subir salario. No recomiendo

Salario mínimo, gritos y malas formas

No existen representantes de los trabajadores. El calendario laboral lo aprueba el dueño. No hay aumentos de sueldos. IPC y por antigüedad a través de quinquenios

Tecnología obsoleta sin actualizar. Implantaron ERP con el inicio de siglo. Mentalidad ultraconservadora