Opiniones Azor Ambiental

Los de recursos inhumanos se saltan la ley cada vez ke les da la gana. Algun dia les piyarán y me voy a partir el (eliminado por el administrador) gente sin contrato, gente que ficha por dos o tres personas cosas mu raras

Pero crees que los del problema son solo los de recursos humanos ? la verdad no creo que una empresa decida crear un mal ambiente por unas cuantas personas.

que bueno que una empresa tome en consideración estos casos porque si fuera otra ya la.hubiesen descartado... y que tal las actividades que realiza?

Eh no muchos sitios ofrecen eso! Y nunca has tenido problemas con ellos?

¿Has tenido problemas para comunicarte con el servicio de soporte de la empresa anteriormente mencionada?

No es ético...¿Pero fue tu amigo el que fue despedido porque estaba enfermo o te trataron así?

He trabajado en Azor durante 15 años y no conozco a nadie que haya muerto de cáncer en la empresa, más bien de vejez (75 años y más), y la empresa que ha mantenido el contacto con trabajadores muy antiguos ha reconocido su trabajo enviando mensajes de apoyo a la familia.
Que yo sepa nunca ha sido política de esta empresa despedir a trabajadores por coger la baja médica, otra cosa puede ser que diera la casualidad que finalizara su contrato temporal.

Considero innecesario que les insultes. Imagino que te habrán tratado mal o algo por el estilo. Justamente vine a aquí a leer reseñas de personas que les conozcan y apreciaría que me contaras los detalles de tu experiencia pero de forma objetiva si es posible.

? acaso eres un justiciero internauta que dicta las pautas,leyes y normas del derecho de expresión? Te comunico que yo a ti no tengo porque darte ningún tipo de explicación ni justificación. Otro aspecto a comentar es que es verdad que el deterioro cerebral y de conducta por parte de los trabajadores es más que evidente. (Es decir la verdad, no es un insulto). He tenido la enorme desgracia de trabajar allí, por tanto hablo con conocimiento de causa y cimientos sólidos en mi argumentación. Feliz año nuevo sixtine.

No sé si tienes el conocimiento, pero el "retraso mental" mejor conocido con síndrome de Down, es una condición genética, no una enfermedad adquirida, por tanto asumo tu intervención como un insulto; aparte de eso mantengo mi posición, el que ataques a las personas como lo has hecho conmigo simplemente le quita credibilidad a todos tus argumentos, así que nuevamente te recomiendo que reestructures tu manera de hablar.

Investiga a PEDRO (segundo encargado de los mecánicos) a lo mejor se lleva usted una desagradable sorpresa, ya que hace cosas que a un jefe no le gustaría(lo siento pero no quiero dar detalles).
También de paso controle a la gente que se sale al bar en el tiempo de descanso, muchos de ellos vuelven a su puesto de trabajo muy afectados bajo la influencia de bebidas alcohólicas (los mecánicos , los que más).

Discúlpame, pero que tiene que ver esta nueva información que estás dando con tus declaraciones anteriores? Pareciese que simplemente estás lanzando contra el primero que se te ocurre.

Como trabajador tú también dejas mucho que desear pero mejor no hablar

Yo no trabajo ahí. Lo que mencionaste sobre los maquinistas es alarmante y debería ser notificado a la ITSS. No sé qué te motiva a atacar a otros, pero si lo que dices es cierto, ¿por qué no simplemente expones la verdad? ¿Qué está sucediendo ahí dentro?

cierto

Coincido con Sixtine, no es mejor plantear el caso en un sitio donde sí te puedan resolver?

El retraso mental y el palurdismo son enfermedades en muchas ocasiones congénitas. La tendencia a la tontería y la estupidez las adquiere uno con el paso del tiempo a lo largo de su vida.
El PB no se mete en el cerebro, lo más pasa a la sangre cuando no se cumplen con las medidas de seguridad y salud que se establecen, como por ejemplo, fumar sin lavarse las manos correctamente, tocarse los ojos o la boca con las manos sucias, etc...
Imagino que en aquellos casos en los que un trabajador tiene un determinado nivel de Pb en sangre, esta empresa, apartará al trabajador de su puesto de trabajo y/o adoptará otras medidas correctoras para su recuperación.