Ley del Teletrabajo en 2021: ¡Todo lo que necesitas saber!
El teletrabajo nunca había sido tan popular como ahora a raíz de todo lo vivido durante la pandemia del covid.19 Por esta razón se estableció un Real Decreto Ley Teletrabajo 28/2020 en España.
Esta legislación se creó bajo acuerdo entre patronales y sindicatos, a fin de establecer condiciones de trabajo provechosas para directivos y trabajadores. Aquí te presentamos todo lo que debes saber sobre esta ley acorde con la actual transformación digital que vivimos.
Se considera teletrabajo a toda actividad laboral en relación de dependencia que se realiza durante una determinada cantidad de tiempo, utilizando exclusivamente medios y sistemas informáticos, telemáticos o de telecomunicación. Estas tareas se realizan a distancia, es decir fuera de una oficina determinada, por lo cual muchas personas las realizan en sus hogares o espacios comunes como una cafetería o coworking.
Para muchos profesionales el teletrabajo dejó de ser algo esporádico para convertirse en una realidad, así que han tenido que hacer reformas en casa y en su estilo de vida a fin de adaptarse a esta nueva modalidad. El área de recursos humanos de las empresas también tiene que ajustarse y establecer nuevos parámetros para esta modalidad de trabajo.
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¿A quién afecta la Ley teletrabajo?
La Ley Teletrabajo afectará a todos los contratos de trabajo donde el empelado deba trabajar a distancia al menos un 30% de su horario laboral. Para los contratos de prácticas o de formación, este tiempo de la jornada de trabajo se extiende hasta en un 50%. Uno de los planteamientos principales de esta legislación es que no establece como obligatoria esta modalidad de empleo.
Para que un empleado trabaje a distancia debe establecerse bajo mutuo acuerdo con la empresa, quien debe formalizarlo por escrito y remitirlo a la oficina del SEPE. Este trato es individual, por lo que debe firmarse uno para cada teletrabajador.
Un teletrabajador tiene los mismos deberes y derechos que un empleado en modalidad tradicional. Si un trabajador no quiere desarrollar sus tareas de forma remota, esta decisión no debe implicar nunca un despido, ni perjudicar su salario, estabilidad laboral, horarios o formación profesional.
¿Cómo se controla el horario durante el teletrabajo?
La Ley Teletrabajo plantea que no solo es necesaria sino obligatoria la flexibilidad horaria, pero estos horarios pueden ser establecidos por la compañía, solicitando intervalos de disponibilidad o franjas horarias operativas. Esto quiere decir que el fichaje del trabajador sigue siendo obligatorio aún durante el teletrabajo, así que es recomendable utilizar herramientas o plataformas de control horario que dispongan de versiones móviles para cualquier dispositivo.
La Ley Teletrabajo establece que la empresa puede adoptar medidas de control y vigilancia de los trabajadores para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones. Sin embargo, es necesario que se respete la privacidad de cada teletrabajador.
En relación con el tiempo de permanencia, la Ley Teletrabajo defiende el derecho a la desconexión digital para que los empleados a distancia puedan pasar tiempo con sus seres queridos y garantizar su salud. Trabajar en casa es todo un reto, ya que la vida personal y laboral se unen en un solo lugar y muchas veces los trabajadores no cuentan con aptitudes para el manejo del tiempo.
Por otro lado, hay directivos que tampoco ejecutan métodos de comunicación eficaces y contactan a sus empleados en horas que no pertenecen al horario laboral. De este modo, la Ley del teletrabajo plantea que es importante desconectar por completo del ámbito digital durante las horas no laborales.
¿Qué gastos del teletrabajador debe cubrir la empresa?
El teletrabajo no implica una mejora o detrimento de las condiciones de trabajo, pero la Ley Teletrabajo establece que la empresa debe costear gastos relacionados a la ejecución del trabajo remoto. Es necesario firmar un acuerdo donde se establezca que la empresa cede materiales, equipos y herramientas necesarias para esta actividad, siendo responsable de gastos como la energía eléctrica y el Wifi.
La empresa también debe invertir en sistemas informáticos y mecanismos que garanticen la protección de datos personales y sensibles del trabajador y la empresa.
¿Crees que la Ley Teletrabajo se adapta a las necesidades actuales? ¡Cuéntanos en gowork.com!
