Sueldo Policía Nacional: Mapa de salarios por comunidades
Preparar las oposiciones para ser Policía Nacional es el desafío más importante para quien siente vocación por esta profesión. Antes de emprender la travesía de preparar este examen tan importante y asegurar tu plaza, es vital que conozcas el sueldo Policía Nacional. Por ello, en esta oportunidad, te contaremos cuánto cobra un Policía Nacional y de qué dependen las condiciones salariales de estos funcionarios.
Es importante recordar que los policías nacionales son funcionarios públicos que trabajan para el sector de la Administración en España. Por esta razón, es una de las profesiones donde necesitas realizar las oposiciones para optar por una plaza fija. Para aplicar al puesto de Policía necesitas seguir ciertos requisitos académicos y legales, además de aprobar el examen. Sin embargo, la retribución es obtener una plaza permanente en el cuerpo policial español.
Sueldo Policía Nacional ¿Cómo está constituido?
Es importante saber que el salario de un Policía Nacional se divide en dos partes. La primera tiene que ver con las retribuciones básicas, donde entra el sueldo base, aumento por antigüedad y pagas extraordinarias. Por otro lado, se encuentran las retribuciones complementarias. Estas últimas dependen de ciertos factores como el lugar donde obtienes la plaza, los factores de peligrosidad del puesto o la categoría.
Sueldo base
El sueldo base dependerá del grupo funcionarial al que pertenezcas. Saber cuánto cobra un GEO en España no implica que el sueldo es el mismo para un Policía Nacional. Tampoco será lo mismo un sueldo base para un agente recién incorporado, que para un inspector o comisario.
Trienios
Como ocurre con todos los trabajos de funcionario, por cada tres años que transcurren en el cargo, reciben un aumento salarial. Como ocurre con el sueldo base, el valor de este importe varía según la escala en la que te ubiques. Puede ir desde 28,59 euros para la escala básica, hasta 46,32 euros para la más elevada.
Pagas extraordinarias
Se trata de dos pagas al año que se cobran en junio y en diciembre. Cada uno de estos montos se constituye del sueldo base, más trienios y el complemento de destino que corresponde.
Complementos
A fin de mes, un oficial de Policía Nacional recibe complementos que incrementan su salario a final de cada mes. Las dos categorías de complementos más importante son:
- De destino: dentro del sueldo de un Policía Nacional, existen diferentes complementos que varían según la categoría profesional del oficial. Esto irá aumentando, dependiendo del nivel interno al que pertenezca el agente. Un policía recién incorporado puede recibir un complemento de destino de 400 euros. Sin embargo, uno más avanzado, en categoría de comisario, es probable que cobre por lo menos 800 euros en este concepto.
- Específico: este complemento depende del grado de dificultad, peligrosidad o nivel de responsabilidad asociado al trabajo. Puede ser un complemento general, vinculado a la categoría del cuerpo policial. Por otro lado, también puede significar un complemento singular, que depende específicamente del puesto de trabajo y varía según el repertorio de puestos.
- Territorialidad: existe un componente salarial para los Policías Nacionales que varía dependiendo del lugar geográfico donde obtengas tu plaza. Esto quiere decir que, dependiendo de la localidad española donde trabajes, puedes obtener una compensación extra.
Aquí te dejamos una tabla con los últimos datos en materia de este tipo de complementos:
| Localidad | Complemento mensual en euros |
| Barcelona | 55, 68 |
| Resto de Cataluña | 42,02 |
| Madrid | 184,14 |
| Comisarias locales de Madrid | 96,84 |
| Aeropuerto de Barajas | 178,42 |
| Valencia, Sevilla y Málaga | 36,76 |
| Las Palmas y Tenerife | 146,23 |
| Baleares | 145,10 |
| Melilla | 53,52 |
| Ceuta | 22,74 |
| País Vasco y Navarra | 678,61 |
Si debes trabajar fuera de la península, recibirás una indemnización por residencia. Los siguientes importes mensuales corresponden a la escala básica. Para escalas superiores, aumenta el valor de la indemnización.
| Localidad | Indemnización |
| Gran Canaria y Tenerife | 122,36 |
| Resto de las Islas Canarias | 342,82 |
| Mallorca | 68,31 |
| Resto de las Islas Baleares | 86,62 |
| Ceuta y Melilla | 566,41 |
¿Cuánto cobra un Policía Nacional por comunidades?
Para que te hagas una ida de cuánto cobra un Policía Nacional, es importante que conozcas su salario en sus primeras etapas. Un Policía de escala básica empezará con un sueldo de 1770 euros al mes. Esto representa una cuantía de 21 244 euros al año y a medida que incrementen las escalas, la cifra va aumentando. Aquí te dejamos una tabla con el salario de un Policía Nacional por comunidades:
| Comunidad autónoma | Salario mensual en euros |
| Andalucía | 2000 |
| Aragón | 1900 |
| Islas Baleares | 1100 |
| Canarias | 2000 |
| Cantabria | 1000 |
| Castilla – La Mancha | 2200 |
| Castilla y León | 1500 |
| Cataluña | 1700 |
| Comunidad de Madrid | 1900 |
| Comunidad Foral de Navarra | 1200 |
| Valencia | 1200 |
| Extremadura | 1700 |
| Galicia | 1000 |
| País Vasco | 1900 |
| Principado de Asturias | 1700 |
| Región de Murcia | 1700 |
| La Rioja | 1500 |
| Ceuta | 1750 |
| Melilla | 1500 |
¿Cuál es el sueldo Policía Nacional por escalas?
Es necesario especificar el sueldo de un Policía Nacional por escalas. No es lo mismo saber cuánto cobra un Inspector de Policía, que un Oficial de Policía. Aquí te dejamos una tabla con las escalas y su salario tanto mensual como anual.
Sueldo Policía Nacional 2020 – 2023
El gobierno ha anunciado un aumento salarial para los Policías Nacionales, tras arrastrar una pérdida de poder adquisitivo. El sueldo de un Policía Nacional se encuentra estipulado en el Real Decreto -ley 24/2018 del 21 de diciembre. Se ha presentado un aumento del 7,5% del salario para los funcionarios, repartido entre el año 2022 y 2024.
| Año | Sueldo mensual en euros | Sueldo anual |
| 2020 | 1575,33 | 22 054 |
| 2021 | 1650 | 23 100 |
| 2022 | 1700 | 23 800 |
| 2023 | 1798,86 | 25 184,04 |
Para el año 2023, el Gobierno plantea un incremento fijo del 2,5%, más dos variables. Una tiene que ver con el 0,5% vinculado al IPC acumulado de 2022 y 2023. Esto siempre que el IPC supere el 6%. La segunda variable se trata de un 0,5% vinculado al PIB, siempre que éste sobrepase el 5,9%.
Sin embargo, para los Policías Nacionales este aumento salarial a tres años es insuficiente. No alcanzará para el previsible incremento de precios del año actual. El resultado sería nuevamente una pérdida de poder adquisitivo. La mayoría del colectivo considera que el Gobierno no los está equiparando con las administraciones autonómicas, tanto en salario como en edad de jubilación.
Esta situación ha generado un alto grado de incomodidad, al punto en el que los funcionarios han salido a las calles a protestar. Su principal reclamo es la falta de medidas competentes para afrontar la pérdida de poder adquisitivo que se experimenta a nivel general en España con el aumento de los precios.
¿Existen muchas mujeres trabajando en la Policía Nacional?
El Ministerio del Interior tiene el propósito de aumentar el porcentaje de mujeres en los cuerpos de Guardia Civil y Policía Nacional. Su objetivo es que la participación se posicione al menos en un 40% en el año 2030. Actualmente, las mujeres representan el 16,78% del cuerpo de la Policía Nacional y el 8,97% de la Guardia Civil.
Para lograr esto, se han instaurado medidas que motiven la presencia femenina en este cuerpo policial. Por ejemplo, a través de la eliminación de la estatura mínima que actualmente estaba fijada en 1,60 metros.
Por otra parte, si la mujer que quiere ingresar al cuerpo policial está embarazada o en período de postparto tiene la opción de aplazar sus pruebas de selección. Esta medida también aplica para el curso de acceso a prácticas una vez que supere sus pruebas para entrar. Lo mismo ocurre para el caso de un nacimiento, adopción o acogimiento de un menor.
Tanto la madre como el padre pueden aplazar la incorporación al curso de ingreso por motivos de paternidad o maternidad. En ambos casos, serán dados de alta como funcionarios en prácticas. De este modo, se favorece la conciliación y no se ve reducida la antigüedad.
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