Baja por Maternidad: Todo sobre la prestación por nacimiento
La baja por maternidad y las prestaciones asociadas suelen ser tema de confusión para muchos trabajadores. Es importante que conozcas tus derechos y sepas con claridad cuáles son los beneficios laborales que recibes por motivo de la maternidad. La baja por maternidad es un derecho que tiene toda mujer trabajadora cuando se convierte en madre, independientemente de si da a luz, adopta o acoge a un niño durante al menos un año.
¿Qué es la baja por maternidad?
Es una prestación económica que tiene el objetivo paliar la pérdida de dinero que sufre un trabajador cuando tiene un hijo. Esto debido a que el contrato queda suspendido para disfrutar de los períodos de descanso correspondiente a la maternidad, adopción, acogimiento familiar, período preadoptivo o permanente y tutela infantil.
También puedes leer en nuestro blog:
- Permiso de Paternidad sin estar casado ¿Es Posible?
- Empleadas de hogar – salario. ¿Dónde ganan más? El ranking
Es un derecho en la legislación laboral y beneficia a trabajadores por cuenta ajena o propia, sin importar el tipo de jornada que trabajen. Se aplica independientemente de la comunidad autónoma donde te encuentres, bien sea Andalucía o Galicia.
El objetivo de esta prestación es ayudar a que las madres puedan atender a sus hijos a lo largo de sus primeros meses de vida. Además, desde hace varios años se busca que el padre también reciba este derecho. Los departamentos de recursos humanos en las empresas no siempre ofrecen información precisa a sus empleados. Por ello, las trabajadoras dudan del proceso para solicitar la baja por maternidad o no están seguras de cumplir con los requisitos exigidos.
¿Cuánto dura la baja por maternidad?
La baja por maternidad puede ser disfrutada durante o después del embarazo, con una duración de 16 semanas. De este período, al menos 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente y a tiempo completo después de haber dado a luz. Las 10 semanas siguientes pueden alargarse a 20 en caso de que la madre haga uso de solo media jornada de este beneficio. Sin embargo, debes saber que este período puede alargarse en los siguientes casos:
- Parto múltiple: en este caso se amplia 2 semanas el permiso por cada hijo a partir del segundo. Esto quiere decir que, si se trata de gemelos, se incrementa a 18 semanas, en caso de trillizos serían 20 y así sucesivamente.
- Adopción internacional o adopción múltiple: se siguen los mismos parámetros que para un parto múltiple. Sin embargo, como no hay parto, la madre no tiene que coger las 6 semanas de recuperación obligatoria. En este caso, tanto el padre como la madre pueden disfrutar las 16 semanas. Además, si los padres necesitan desplazarse al país de origen del niño, el permiso puede iniciarse hasta 4 semanas antes.
- Discapacidad del hijo: la baja por maternidad se amplia hasta dos semanas si el niño ha sufrido una discapacidad, independientemente de si se trata de un parto, de la adopción o acogimiento de un menor.
- Complicaciones médicas u hospitalización del recién nacido: es posible ampliar el permiso de maternidad durante todo el tiempo que el bebé necesite permanecer en el hospital en caso de alguna complicación. Si se trata de un parto prematuro o un bebé recién nacido que necesite ser hospitalizado más de 7 días después del parto se puede ampliar hasta 13 semanas la baja por maternidad.
Requisitos para obtener la baja por maternidad y cuantía
Para que una persona se beneficie de la baja por maternidad, es necesario que esté dada de alta en la Seguridad Social. También aplica una situación asimilada de alta como puede ser el desempleo o baja por enfermedad. La cuantía que se percibe durante este período depende de la base reguladora del trabajador. Sin embargo, se corresponde con el 100% de su salario durante el mes anterior a la fecha de inicio de la baja.
La documentación requerida es la siguiente:
- Solicitud oficial de baja por maternidad
- Certificado médico que acredite el embarazo
- DNI, NIE o pasaporte
- Certificado de la empresa con las bases de cotización
- En caso de ser autónoma, se requieren los recibos de cuotas de la Seguridad Social.
- Certificado de inscripción del bebé en el registro civil.
En algunos casos, es necesario tener una cantidad mínima de cotizaciones. En caso de que una madre no cumpla con estos requisitos, tiene derecho a un subsidio por maternidad de 1.5 veces el IPREM diario.
¿Se puede compartir la baja de maternidad con el padre?
Actualmente, la ley establece que las 6 primeras semanas correspondientes a la baja de maternidad deben ser disfrutadas obligatoriamente por la madre. Sin embargo, las 10 semanas restantes se pueden compartir con el padre o inclusive cederlas completamente.
¿Tienes alguna otra duda sobre la baja de maternidad? ¡Comparte tus experiencias en gowork.com!
