Opiniones Bmind

Suscribo yo también todo lo que dicen. De hecho es muy patético ver lo que está ocurriendo en otros portales de opiniones donde han mandado al equipo de recursos humanos a escribir opiniones falsas para blanquear la imagen.

Espero que Jakala, la empresa que les compró, se enteren de las malas prácticas que están llevando a cabo y de cómo se están cargando la imagen de la empresa, a menos que sea Jakala la que está promulgando que Bmind sea el agujero en el que nos hemos convertido.

Mientras tanto ya estoy buscando salir, como la mitad de mis compañeras/os.

Una pena

Por cierto, yo tampoco he sentido lo del machismo. Cada una lo verá de una manera diferente

Todo es cierto, de principio a fin.

Invito a todos y todas a quienes esta empresa haya perjudicado su trayectoria profesional a escribir reseñas en Glassdor. ¿Qué curioso que mantengan como destacada la reseña más positiva y las negativas ni aparezcan?

Tal vez ustedes digan que no tienen las mejores condiciones de trabajo, pero no veo como eso “perjudique” la carrera profesional de ustedes como individuo

Hola Rubén. Es muy sencillo. Cuando entras te prometen un plan de carrera definido, pero si investigas un poco te das cuenta de que es imposible promocionar. Los sueldos que tienen son de los más bajos de la industria, y solo tienes que leer las últimas reseñas de trabajadores y extrabajadores para darte cuenta del lugar en el que has entrado. Te pasas horas y horas en proyectos interminables que no van a ningún sitio, sino por qué hay tanta rotación de plantilla. Nunca serán como Accenture o Making Science.

Que mal que sea así. ¿Sabes si tienen mucho tiempo con todos esos inconvenientes?

Solo tienes que ver las últimas reseñas que han escrito otros damnificados y damnificadas. Ellos solos se definen.

Cual crees que sea entonces la solucion a todo este problema? Teneis alguna idea?

Hola Victoria. La mejor solución es que cambies o encauces tu carrera digital a otras empresas como Accenture, Making Science o Neo Attack. Compañías que sí creen en el trabajo y desempeño de los trabajadores y apuestan en ellos. No en una empresa (eliminado por el administrador) como esta. No soy el único que opina esto. En este foro hay hasta 15 opiniones negativas. ¿Casualidad? No lo creo.

Pero hay 62 opiniones... el 75% entonces son positivas. Porque deberia creerle al 25% que piensa distinto?

Buenos días Victoria,

Muy fácil. Porque las reseñas negativas son las más recientes y cuentan con más argumentos. Ese 75% lo ponían los empleados a quienes se lo pedían. ¿Te fiarías de algún servicio que no tiene ninguna crítica? Son lo peor y los que más bajo pagan del mercado.

Que lamentable que todo sea así, de verdad que con el machismo y las apariencias me quedé sin palabras. ¿Tu y tus compañeros deben esperar a que el contrato termine para poder retirarse?

Cierto. Todo cierto. Una pena a lo que han llegado.

Pero si dices a lo que han llegado es porque antes era diferente.... Qué crees que ha fomentado ese cambio?

@Ce Mar te invito a que completes tus reseñas en glassdor donde curiosamente solo resaltan la reseña más positiva. ¡Ponles en su sitio!

Por que no ponerlas en los dos foros? Tal vez el público de aquí no es el mismo que el de Glassdor

Efectivamente (eliminado por el administrador) debemos publicarlas en todos los foros que sea posible. Glassdor tiene un perfil más profesional y por lo que me consta, vigilan más desde ahí las reseñas. Si te metes en su perfil de Glassdor descubrirás que la reseña más destacada es la que tiene la puntuación más alta, a pesar de que las más recientes hayan sido muy negativas. ¿Qué curioso no? ¿Se os ocurre más de perfiles de recomendación de empleo donde esté esta empresa?

¿Has revisado en los comentarios de Google? ¿Y has notado si se puede acceder con facilidad a los comentarios negativos a pesar de no estar de primeros?

Hola Nuria. Las reseñas que están en Google respecto a Jakala Iberia son de hace años. Si miras en Glassdor verás que solo destacan, casualmente, las reseñas más positivas. Además como otros compañer@s afirman muchos rrhh investigan estas opiniones intentando taparlas

O sea que por que dices, la empresa se ha venido abajo en los ultimos años? Desde la pandemia capaz?

Hola Nuria. Como dicen otros compañer@s sí. Desde que se convietieron en JAKALA y primaron los amiguismos y enchufismos. Suscribo cada línea escrita por @Ce Mar.

Creo que es algo común que los becarios puedan llegar a sentirse frustrados porque, generalmente, las empresas no pueden confiar grandes responsabilidades en ellos y eso condiciona mucho la experiencia laboral. Por otra parte, si dices que hay trabajadores quemados, probablemente eso si sea indicador de un problema. En tu experiencia, ¿por qué dirías que los trabajadores están quemados? ¿El sueldo es bajo?¿Es mucha carga laboral?

No tengo tanta información. Lo vivido en persona y lo que hablamos cuando hemos tomado algo, en los chats, en alguna reunión virtual o presencial que hemos tenido. Los que llevan más tiempo en el lugar se quejan en público de no entender la dirección de la empresa (yo no puedo comparar, no conozco lo que había antes), de trabajar mucho, mal y tarde, de lo mucho que nos aprietan, de la mala gestión de los clientes. Luego también hay mala onda entre compañeros, que si unos trabajan más que otros, que si esto lo haría así o asá e incluso se habla en alguna ocasión del poco tiempo y lo poco que aparecen los jefes, que también es verdad que los jefes harán cosas de jefes pero luego nos dicen que están metidos en proyectos como nosotros y la verdad que no tiene mucho sentido, porque la sensación es que nadie maneja el barco.

Es buen sitio para aprender, pero es un caos de organización y se vende mucho mejor de lo que trabajan, eso sí que lo tengo claro.

Espero haberte respondido a tus preguntas.

Muchas gracias por responder mis inquietudes. Ahora, entiendo que el problema esta en la organización y gestión de la empresa, es decir, que no hay un factor de sueldo que impulse un descontento, ¿cierto? puedes compartir ¿Cuánto se puede llegar a ganar allí? tal vez ese sea uno de los aspectos que hace que muchos continúen trabajando en la compañía

Lo siento, eso no lo se, y tampoco creo que sea muy inteligente por mi lado preguntar. En alguna reunión nos han dado unos márgenes de cuánto cobran algunos profesionales del sector, pero realmente no tengo claro cuánto se cobra aquí.

Claro, entiendo. Entonces definitivamente piensas que no es una empresa para crecer y hacer carrera? en qué área te estas desempeñando como becario?

Como habrás visto he firmado como MJ para no decir mi nombre. Bmind sigue siendo una empresa pequeñita y ya seguramente sepan quién soy pero prefiero no decir cuál es mi trabajo. No creo que haya represalias, pero tampoco creo que les haga gracia que estemos reprochando en foros.

Definitivamente bmind no es una empresa para crecer, solo para aprender. Es triste porque el sitio me viene genial y las oficinas están bien chulas, pero hacer carrera aquí dentro viendo como los que llevan aquí dentro más tiempo están tan quemados, se nos quitan las ganas de continuar.

Es entendible lo que dices! y es triste que existan este tipo de situaciones hoy día... al menos te queda poco tiempo para cumplir tu cuota de becario?

Trabajar como becario nunca es fácil. ¿Tu piensas que al resto de trabajadores les trataban igual?

Una pregunta, a ti te tocaba algo de esa pasta o el sueldo no era tan bueno?

Esto parece un comentario de un empleado bastante satisfecho. ¿Podrías decir a qué bonos te refieres que se pueden obtener en el trabajo?

Prefiero no decir mas de lo que he puesto ahí porque me temo que sois gente de bmind intentando saber quienes somos, así que lo que he dicho es lo que he dicho. No sois mala gente pero se ven muchas cosas de empresa familiar pequeña y no me extrañaria alguna represalia o charla.

Entiendo tu desconfianza, pero no vía nada en el tu comentario que hablara mal o dañara la reputación de Bmind y por el contrario dije que eras un empleados bastante satisfecho ¿puedes agregar algo más que consideres relevante sin que se vea comprometida tu identidad?

Jojojojojo. 10 horas de trabajo habitual, con pocas posibilidades de ascenso o desarrollo, con necesidad de horas adicionales para terminar el trabajo y esto dices que es un trabajador satisfecho, o que no daña la reputación de la empresa.

Gracias señor de recursos humanos, u os llamáis talento o people o algo así súper chulo. Está claro porque os está yendo tan bien y también porque vais a terminar como el resto de consultoras del montón, que con menos de 7 o 8 años que tenéis ya se os están viendo las costuras.

Vais a tener mucho éxito porque estáis haciendo todo lo que hacen las grandes consultoras.

Jijijijiji.

Vale, en mi opinión 10 horas lo veo bien, ¿Cuanto es el pago por horas adicionales? Sinceramente te deseo exito y camino a grandes cosas, ojala puedas responder mi pregunta, si es posible claro está.

Me encanta ver como Talento y Cultura buscaba rascar cosas positivas de esta entrada. Que miren la actual que se van a sorprender aún más.

Hmmm, entonces ¿por qué estos "conocidos" trabajan allí si es tan malo para ellos?

A lo mejor tampoco les queda mucho dentro

Por lo que has contado es muy probable, pero es la opinión de ellos y aún siguen adentro ¿has buscado otras fuentes de información como las reseñas de Google, redes sociales, glassdoor, prensa, etc.? muchas veces son útiles y pueden ayudarnos a hacernos una opinión de una empresa.

tienes toda la razón. Me miré todos los perfiles que pude en linkendin y me puse en contacto con compañeros que habían trabajado allí. Al final 5 solo me respondieron 2 y ambos me dijeron algo similar. La empresa es un buen sitio para aprender pero no lo es para crecer. La gente que quiere crecer tiene que salir porque las oportunidades internas son pocas y los proyectos no hacen nada que no pueda encontrar en otras consultoras o agencias con renombre en el cuidado de sus empleados.

El promedio de antiguedad en compañías similares es de 1 1/2 a 3 años. bmind está entre los 9 y 11 meses - datos de linkendin todo esto. Además me dijo el chico de recursos humanos que no se contemplaba el teletrabajo (algunos días a la semana, croe que me dijo) y que la idea era que todos fuesen volviendo a la oficina.

Vi que ha ganado un premio de venta de Salesforce y les felicito, pero también es algo que confirmaba lo que me dijeron tanto los conocidos que están trabajando en esta compañía como los que pude contactar. La empresa está contratando a vendedores conocidos del sector y se están vendiendo muchos mas proyectos que gente puede ejecutarlos, por lo que tampoco me quiero salir del agujero de horas eternas donde estoy ahora para meterme en otro.

Al final la empresa tiene un sexapeal, creo que se escribe así, muy logrado. Pero las vibraciones que llegan en rascas un poco es de mucho trabajo, mucho estrés, mucho humo y nada de empresa molona, más bien más de lo mismo pero con unas oficinas a lo google.

Si me he equivocado en decir que no lo dirá el tiempo. Por ahora ya estoy en otros procesos con empresas un pelín más conocidas y reconocidas o al menos más transparentes que esta.

Te felicito, hiciste un excelente trabajo de investigación y déjame decirte que tú análisis es impecable. Bueno, en conclusión; la empresa es buena para inicial y aprender, pero para lo que tu quieres y necesitas no te sirve, entonces es mejor quedarte donde estas y buscar otras oportunidades, por ejemplo, que haya teletrabajo.
Con respecto a la palabra, se escribe "Sex Appel" o sexapil, no era porque lo sabía, sino porque lo busque ja, ja, ja. No creo que te hayas equivocado y por el contrario lo has hecho bien, tomaste la mejor decisión para ti con toda la información que tenías y de eso se trata ¿de casualidad no has pensado o se te ha presentado la oportunidad de salir al exterior?

Tengo un inglés básico tirando a medio. Es la asignatura pendiente porque me está limitando mucho.

Es cierto y con el nivel que tienes, no solo la tienes pendiente sino retrasada y lo digo sin animos de ofenderte ¿piensas darle proridad? creo que es muy, muy importante.

Siempre me he apuntado a las clases que da la empresa donde estoy y el nivel que tengo parece el suficiente para poder trabajar en esto. Lo que me cuesta ver es irme a estados unidos o a Londres. Para eso no tengo nivel y tampoco me llama la atención.

Por qué la insistencia en aprender inglés. SI realmente lo que vine a hacer aquí es dar la información que he podido recoger de b-mind durante el tiempo que me querían contratar. Por cierto, hablé ayer con uno de los conocidos de la empresa y me comentó que van a escribir ellos también su opinión.

A ver qué nos cuentan ellos desde dentro.

Discúlpame Pablo, me dejé llevar y me fui por la tangente preguntando por el inglés y otras nimiedades, el punto que realmente interesa son las oportunidades laborales que ofrecen en Bmind. Bueno, esperemos que publiquen su punto de vista, eso ayudara a enriquecer este foro y a quienes estemos interesados.

Cualquiera que quiera empezar su carrera digital tiene Making Science, Accenture o Neo Attack para comenzar. Solo tienes que ser curios@ y saber la verdad que se cuece aquí. A muy corto plazo, saldrás ganando seguro.

Pero de todas esas empresas que nombras acaso bmind no es la mas facil para conseguir un empleo?

Hola Alan. Todo lo contrario. Si entras ahí solo querrás salir al primer mes. Mira lo que dicen otros compañer@s. En otras empresas como Neoattack, Making Science, Marketinet, Good Rebels... Podría tirarme toda la mañana citándolas, tienes más opciones.

A menos que puedas demostrarlo, no te creo que Bmind siendo una empresa tecnológica, no tenga aspectos positivos.

El único aspecto positivo es que tienen muchas reseñas negativas. Es lo único.