Opiniones Caser san torcuato en Zamora

Los usuarios del foro mencionan que en Caser san torcuato hay un horario laboral flexible y un sueldo de menos de 2000 euros. También se quejan de la hipocresía y el mal ambiente laboral, especialmente relacionados con algunos compañeros. Además, critican a la directora de la empresa, alegando que es mala en su trabajo. ¿Alguien más ha experimentado estos problemas en la empresa? ¿Creen que el bajo sueldo y el mal ambiente laboral están relacionados con la directora o hay otros factores en juego?

Estuve 6 meses en la empresa. Y mi opinión en general es bastante mala. Se salvan 4 compañe@s y poco mas. La directora es muy mala, lo raro esq siga en ese puesto, tiene suerte de que hay una pandemia de por medio y no pisa nadie de la central por alli.

Las ventajas aquí son: Horario laboral flexible.
En la empresa Caser san torcuato se trabaja: regular.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Trabajo en la empresa aprox. 3 meses.
Caser san torcuato debería mejorar: Todo.
En Caser san torcuato hay bono: no hay bono
Mi calificación general dela empresa es 1.
Un día hábil es 4 horas.
Trabajé como médico en la residencia de Villaralbo (Zamora), en primer lugar se me ofreció un sueldo por teléfono que luego fue diferente en el contrato (600 e menos). Durante mi estancia laboral, las primeras semanas percibí buen ambiente entre compañeros, pero a medida que pasaron los días acabé percibiendo hipocresía y un teatro bien montado por parte de algunos, con los que por suerte me tenía que relacionar poco. Debido a la carga de trabajo, el 90% de los días hacía entre una hora y hora y media más de trabajo, sin llegar a estar valoradas, remuneradas ni compensadas por otros medios. Cuando se lo comenté a la responsable asistencial su respuesta fue que el día que hiciese más, le restase las horas al siguiente, pero han sido contadísimos días los que he podido irme media hora antes, y como mucho! Esa misma persona, vino a darme una charla-regañina a modo de encerrona porque compartí mi malestar, quemazón y hartazgo con el resto de mis compañeros enfermeros y el grupo interdisciplinar, aludiendo a que creaba mal clima laboral, entre otras acusaciones que parecieron un '' te callas la boca'' con la manera de proceder , las palabras usadas y en especial el tono. Así mismo, también manifestó preocupación porque los familiares en recepción me oyesen decir algo, dejando claro que interesa más la imagen externa que las condiciones en las que estén los trabajadores. La directora cada vez que quería comentarle algo, le pasaba la pelota a al responsable asistencial, haciendo caso omiso de mi persona, salvo cuando le interesaba algo de mí, que usaba un tono meloso y adulador. Como ejemplo pongo la última semana, que me pidió quedarme 15 días más hasta que viniese el nuevo médico que ya tenían contratado. A los familiares, en una reunión les dijo que ya tenían a uno para incorporase. Ayer me saltó en pág de empleo que buscaban médico para dicha residencia. Y no es lo único que ha ocultado a familiares. A la par que yo, se han ido otros dos compañeros enfermeros por el mismo pitorreo de ''te vendo la moto muy bien y luego es otra cosa''. A ellos y a mí se nos comentó que habría dos enfemeros, uno en cada planta, resultando no ser de ese modo, pues la que suele estar en la planta baja es una trabajadora auxiliar de enfermería a la que tienen haciendo parte del trabajo de enfermera pero sin al titulación y sin la remuneración correspondiente a su trabajo doble a desempeñar. Con lo cual, en la práctica sólo hay un enfermero por día. En general se percibe que falta personal para realizar un buen trabajo, con la calidad que merecen los residentes y sin que los trabajadores estén quemados. Cabe añadir que no se me han querido pagar las llamadas de guardia telefónica del mes de mayo (210 e), de nuevo, aludiendo a mentiras de que no se pagan las de los fines de semana (el médico actual me aseguró que sí, o al menos a él sí se las pagan) y dándome esta información EN EL MOMENTO de reclamarlas, no cuando me contrataron. No recomiendo a mis compañeros sanitarios que trabajen en esta residencia con las condiciones, ambiente y personas que al dirigen en estos momentos. (No añado más cosas por falta de caracteres)

¿Te han suspendido el contrato?:
Trabajé como médico en la residencia de Villaralbo (Zamora), en primer lugar se me ofreció un sueldo por teléfono que luego fue diferente en el contrato (600 e menos). Durante mi estancia laboral, las primeras semanas percibí buen ambiente entre compañeros, pero a medida que pasaron los días acabé percibiendo hipocresía y un teatro bien montado por parte de algunos, con los que por suerte me tenía que relacionar poco.
Debido a la carga de trabajo, el 90% de los días hacía entre una hora y hora y media más de trabajo, sin llegar a estar valoradas, remuneradas ni compensadas por otros medios. Cuando se lo comenté a la responsable asistencial su respuesta fue que el día que hiciese más, le restase las horas al siguiente, pero han sido contadísimos días los que he podido irme media hora antes, y como mucho! Esa misma persona, vino a darme una charla-regañina a modo de encerrona porque compartí mi malestar, quemazón y hartazgo con el resto de mis compañeros enfermeros y el grupo interdisciplinar, aludiendo a que creaba mal clima laboral, entre otras acusaciones que parecieron un '' te callas la boca'' con la manera de proceder , las palabras usadas y en especial el tono. Así mismo, también manifestó preocupación porque los familiares en recepción me oyesen decir algo, dejando claro que interesa más la imagen externa que las condiciones en las que estén los trabajadores.

La directora cada vez que quería comentarle algo, le pasaba la pelota a al responsable asistencial, haciendo caso omiso de mi persona, salvo cuando le interesaba algo de mí, que usaba un tono meloso y adulador. Como ejemplo pongo la última semana, que me pidió quedarme 15 días más hasta que viniese el nuevo médico que ya tenían contratado. A los familiares, en una reunión les dijo que ya tenían a uno para incorporase. Ayer me saltó en pág de empleo que buscaban médico para dicha residencia. Y no es lo único que ha ocultado a familiares.

A la par que yo, se han ido otros dos compañeros enfermeros por el mismo pitorreo de ''te vendo la moto muy bien y luego es otra cosa''. A ellos y a mí se nos comentó que habría dos enfemeros, uno en cada planta, resultando no ser de ese modo, pues la que suele estar en la planta baja es una trabajadora auxiliar de enfermería a la que tienen haciendo parte del trabajo de enfermera pero sin al titulación y sin la remuneración correspondiente a su trabajo doble a desempeñar. Con lo cual, en la práctica sólo hay un enfermero por día.

En general se percibe que falta personal para realizar un buen trabajo, con la calidad que merecen los residentes y sin que los trabajadores estén quemados.

Cabe añadir que no se me han querido pagar las llamadas de guardia telefónica del mes de mayo (210 e), de nuevo, aludiendo a mentiras de que no se pagan las de los fines de semana (el médico actual me aseguró que sí, o al menos a él sí se las pagan) y dándome esta información EN EL MOMENTO de reclamarlas, no cuando me contrataron.

No recomiendo a mis compañeros sanitarios que trabajen en esta residencia con las condiciones, ambiente y personas que al dirigen en estos momentos.
(No añado más cosas por falta de caracteres)

Caser san torcuato
Es una emrpesa de residencia de ancianos, trbajo como enfermera en la empresa y me ha dio genial, los salarios son altos y tenemos un buena comunicación, me siento muy valorada con mis jefes.