La empresa CELIMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO Y DESARROLLO es ampliamente reconocida por sus políticas de la empresa y un ambiente laboral positivo. ¿Cómo describirían la cultura laboral en CELIMA? ¿Se sienten respaldados por sus políticas?
Ambiente inclusivo - La empresa fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y valora la diversidad, ofreciendo oportunidades a personas con discapacidad.
Formación y desarrollo - Se ofrecen programas de formación continua, lo que permite a los empleados desarrollar nuevas habilidades.
Enfocada en el bienestar - La organización tiene un enfoque claro en el bienestar de sus empleados, creando un entorno de trabajo positivo.
Salarios bajos - Algunos empleados mencionan que los salarios no son tan competitivos como en otras empresas del sector.
Oportunidades limitadas para ascenso - Hay comentarios sobre la poca oportunidad de crecimiento dentro de la empresa para algunos puestos.
Carga de trabajo - En ocasiones, la carga de trabajo puede ser alta, lo que genera estrés entre los trabajadores.
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La verdad que en mi vida me he topado con una empresa...bueno si la definición correcta es Empresa...a está tanda de vagos...después de deslomarme para q siga la " Empresa" con el cliente...mi cuerpo pues se rompió...ahora estoy de baja y me cuesta sudores y lágrimas para que me paguen mi nómina...según q los q están de baja cobran los últimos...eso es discriminación en toda regla yo también tengo que comer pagar mis facturas y tengo hijos a los q cuidar esto se repite un mes si y otro también...no estoy de baja por gusto o porque yo quiera...después de q soy un discapacitado me siento discriminado...así q si vais a trabajar en esta " Empresa" piensa q cobraras tarde mal y nunca ...recapacita q hay otras cosas mejor
Es muy preocupante lo que cuentas. ¿Han mencionado alguna razón específica para retrasar el pago a los empleados de baja? ¿Has intentado hablar con algún representante legal o sindicato sobre esta situación?
Q convenio nos pertenece
Qué necesita exactamente? en que sector trabaja? Gracias de antemano por su respuesta
convenio centros especiales de empleo
Unos impresentables después de estar en la oficina después de firmar papeles y entregaron hasta uniformidad del mismo me contratan con fecha del 01/10/2021 después de ir a móstoles para que me viera el cliente me dicen que el puesto no se encaja a mi perfil y que ya me llamarían, como verán de esto hace ya 15 días ni una respuesta de la Srta, si es que se la puede llamar Srta (eliminado por administrador)
O sea que te hicieron desplazarte para nada? ¿pero te comentaron que te llamarían si te necesitaban? qué extraño que te contraten para dejarte de lado...
No merece la pena trabajar con Celima, no pagan lo que deberían de pagar... Etc no se lo avonsejo a nadie, solo saben coger subvenciones del estado que dan por contratar a personas con discapacidad y luego pagan lo minimo a cada empleado.
por que los empleados no reclaman estas subvenciones?
CELIMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO Y DESARROLLO, con 13 años de trayectoria en el sector, dedicado a la promoción de la integración laboral de las personas con discapacidad física, psíquica o sensorial. Se dispone de personal especializado, garantizando la efectividad de los procesos de selección, dentro de un ambiente distendido, colaborativo y donde es primordial el trabajo en equipo. Es satisfactorio trabajar en este rubro, donde se dan oprotunidades de empleo a personas que tienen la capacidad de laborar ofreciendo servicios integrales, haciendo que se sientan productivos y autónomos.
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¿Sugerirías CELIMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO Y DESARROLLO como opción interesante en una charla?
¿En qué empresa las promociones son más accesibles, CELIMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO Y DESARROLLO o Ribera Del Jarama Mantenimiento Integral?
¿Será posible en limpieza de Limpieza y actividades de jardinería obtener un trabajo como OPERARIO/A LIMPIEZA - DISCAPACIDAD en jornadas completas?