Ambiente de trabajo agradable - El Colegio Adonai es conocido por promover un entorno amigable y colaborativo entre docentes y personal administrativo.
Enfoque en el desarrollo profesional - Se ofrece formación continua y talleres para mejorar las habilidades de enseñanza y gestión educativa.
Compromiso con la educación de calidad - El colegio se centra en brindar una educación integral, lo que puede ser muy gratificante para los educadores apasionados.
Carga de trabajo desafiante - Los profesores a menudo encuentran que la carga de trabajo puede ser intensa, especialmente durante el período de planificación y exámenes.
Recursos limitados - En ocasiones, los recursos o materiales necesarios para ciertas actividades académicas pueden no estar disponibles, lo que obliga a ser creativo para cumplir con las expectativas educativas.
Expectativas altas - Las altas expectativas del colegio con respecto al rendimiento académico y disciplinario pueden generar presión adicional sobre el personal.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Las reseñas del Colegio Adonai están divididas: Mientras algunos describen un ambiente negativo, desorganizado y poco profesional por parte de la dirección, así como malas condiciones laborales para el personal, otros elogian a los profesores excepcionales, el ambiente entre los alumnos y la calidad educativa. ¿Alguien puede dar más detalles sobre las condiciones de trabajo en el colegio? ¿Cómo ha sido tu experiencia personal como empleado o alumno?
Como padre de un alumno en este colegio, no puedo estar más satisfecho con la experiencia que mi hijo está teniendo en el centro. Los profesores son verdaderamente excepcionales, demostrando un compromiso inquebrantable con la educación y el bienestar de los estudiantes. El compañerismo entre los alumnos es palpable, creando un ambiente de apoyo y colaboración que fomenta el crecimiento personal y académico.
El nivel académico del colegio es impresionante, con un enfoque notable en el desarrollo integral de cada estudiante. Además, el énfasis en el aprendizaje del inglés es notable y ha permitido a mi hijo adquirir habilidades lingüísticas valiosas para su futuro.
Aunque las instalaciones podrían mejorar, considero que el verdadero valor de este colegio reside en el compromiso y dedicación de sus profesores y en la sólida comunidad que han creado. Es cierto que la Directora puede ser un poco especial, pero no eclipsa el excelente trabajo que se realiza en el colegio. Recomiendo encarecidamente esta institución a cualquier padre que busque una educación de calidad para sus hijos.
Como antiguo maestro del centro puedo decir que es un colegio al que no llevaría a mis hijos.
(eliminado por el administrador) No es un colegio religioso, pero todos los niños y niñas están matriculados en Religión.
El centro tomaba decisiones conforme vienen, sin valorar ni tener en cuenta las consecuencias a corto plazo. Por ejemplo, si a un padre no les gusta el tutor de su hijo, habla con (eliminado por el administrador) y al día siguiente el profesor no viene, esos eran los principios pedagógicos del centro. En mi año una clase tuvo 4 tutores, ese era el pan nuestro de cada día. Recuerdo que un tutor de 2º de ESO se fue a los 10 días, un mañana este docente llegó a la sala de profesores y nos dijo a los dos que estábamos ahí: este es el último café que me tomo aquí, mañana no vengo, me voy ¿cómo aguantáis todo esto?, (eliminado por el administrador) le había llamado al despacho en mitad de una clase, una vez en el habitáculo le empezó a gritar por pedirle a los alumnos que se trajeran periódicos de casa, justificaba el enfado en que los periódicos están llenos de pornografía.
Una de las cosas que más me llamaron la atención fue que a los alumnos se les enseña a delatar, me explico, al final de la jornada un alumno (cada día le tocaba a uno) rellanaba un informe sobre lo que se había hecho en el día. Cuando el alumno se lo entregaba a (eliminado por el administrador) esta le preguntaba sobre el día a día en el aula. Había que tener contentos a los niños.
Varios profesores son fijos, algunos son buena gente, pero otros en aquel momento creaban mal ambiente. Incluso algunos atormentaban a los alumnos.
La plantilla docente no es para nada estable, alguna clase puede tener un tutor distinto cada curso desde 1º de EI a 4º de ESO. Eso no es calidad educativa.
Por aquel entonces era un centro muy anclado en la EGB, por lo menos en la Educación Primaria, los coordinadores del segundo y tercer ciclo de entonces no querían oír ni hablar de nuevas metodologías, el aprendizaje del niño era basado en el libro, “página 33 actividades 1 y 2”, los agrupamientos en las tareas, respetar los ritmos de fatiga, la atención a la diversidad, etc. Tener en cuenta todo eso era herejía.
A partir de 5º a los alumnos los iniciaban en lo que ellos llamaban “Las unidades”, para la dirección y su camarilla era el mejor método de aprendizaje. “Las unidades” se basaban en copiar los contenidos de un tema, los alumnos lo estudiaban y en el examen lo soltaban. La mayoría de los profesores de secundaria por aquel entonces, ya hablaban entre ellos, que ese método solo fomentaba el aprendizaje memorístico. Incluso hacían ironías.
El que haya pasado por este centro sabe de lo que hablo, también sabrá que me quedo corto, no hablo del comedor, ni del menú, ni de la sala de profesores donde se fumaba en una época donde ya había ley antitabaco.(eliminado por el administrador)
Adiós.
La experiencia que he sacado en ese colegio, ha sido negativa y frustrante, no solo por la poca proyección profesional que te ofrece el centro, sino por el trato inhumano, frio e inmerecido que te da la dirección del centro y sin ningún tipo de explicación coherente y lógica. En primer lugar, la competencia digital que están obligados por ley a ofrecer no la tienen en las clases, porque ni una sola de ellas tiene proyector de video. En segundo lugar, te obligan a hacer una serie de turnos fuera de tu horario lectivo que nunca te pagan. Por otra parte, la impresión del ambiente que se respira entre el profesorado es terror hacia el equipo directivo. Personalmente me siento completamente decepcionad@, ningunead@ y vapulead@ al ver el trato recibido. Si tengo que decir que el equipo docente es acogedor y te intentan ayudar en todo lo posible, todo lo contrario que el equipo directivo que al mínimo error, te echan. En resumen, no recomiendo a nadie adquirir experiencia profesional en ese lugar.
Que no cuenten con material didáctico tecnológico está muy mal. Cualquier colegio debería contar con esos recursos. Desde tu experiencia como docente, ¿que piensas del nivel educativo? los alumnos reciben una buena formación?
Bajo mi punto de vista, el nivel educativo de los alumnos es muy variable en las clases. Hay alumnos que no deberían estar en los cursos en los que están porque simplemente no tienen el nivel, no son capaces de adaptarse al ritmo y eso no se tiene en cuenta y se hace la vista gorda. Y la atención a la diversidad tampoco tiene una regulación clara.
Claro, la inclusión es algo que ha venido a darle oportunidad a todos los alumnos, pero también puede entorpecer la labor docente cuando te exigen que lleguen a un nivel que no se puede. ¿Cuál era la postura de la escuela ante ese tipo de alumnos y qué objetivos te demandaban cubrir?
No demandaban ningún tipo de objetivo, ya que no garantizan ni reconocen la diversidad. Además, en algunas clases había un desnivel tremendo entre estudiantes. Su metodología es completamente arcaica y tradicional, no innovan y no emplean las TICs y si lo hacen es mínimamente.
Eso que dices de la no-innovacion me ha llamado bastante la atención, y no aceptan algún tipo de corrección o idea nueva?
Trabaje en el Colegio Adonai hace 15 años y ya era así entonces. La directora era una déspota que hablaba con agresividad al profesorado.
Creo que eso responde mi pregunta... y nunca han cambiado a la directora desde entonces hasta ahora?
No olvidaré nunca al Adonai ,me dio una oportunidad,aprendí a tratar a los alumnos ,a programar ,sintiéndome en todo momento apoyado por los jefes,hasta se preocuparon por mi salud,en circunstancias bastantes complicadas.
Y cuando ha sido eso? Si ha sido tan bueno, por que ya no sigues con ellos?
Muchísimas gracias por tus palabras.
Cada centro tiene su propia filosofía, personalidad y manera de proceder, y todo está bien.
A nosotros, en estos momentos en los que nos encontramos inmersos en cambios y renovaciones nos ayuda mucho saber vuestras opiniones. Solo de esa manera podremos avanzar.
Hola, cuales son esos cambios y renovaciones que están haciendo? tiene que ver con cambios de personal?
¿Éste colegio dispone de micro? Muchas gracias.
(eliminado por el administrador) pongo una estrella por no poner ninguna, penoso
¿Por qué no recomiendas este colegio? He leído que hay un problema con la directora, ¿es esto cierto?
Buen centro con un ambiente estupendo entre compañeros. Trabajé allí unos meses y salí encantado. Muy buena primera experiencia docente. Es un colegio muy familiar que mantiene una línea educativa muy buena, se preocupan mucho por la educación de los estudiantes.
Estoy muy agradecido por la oportunidad que me dieron.
Qué bueno que todavia hayan colegios que se dediquen a ser buenos en todos los sentidos! Si te iba tan bien ahi, por qué ya no estás con ellos?
Me llamaron para una sustitución. Me han vuelto a llamar pero ya tengo trabajo en otro Centro. Saludos.
¿Te han vuelto a llamar como sustituto o como fijo? ¿Lo consideras bueno como para renunciar a un trabajo por trabajar allí?
Muchas gracias Alberto por tus palabras. Nos sentimos orgullosos de que tu paso por el centro se pueda resumir de esta manera.
El empleado recibe el salario al final del mes.
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de media hora.
La jornada de trabajo en Colegio Adonai es mixta.
La cantidad de trabajo en Colegio Adonai no requiere horas adicionales.
Las ventajas aquí son: Buen ambiente.
En la empresa Colegio Adonai se trabaja: muy bien.
Trabajo aquí 3-5 años.
La empresa ofrece: contrato de trabajo.
Los puntos fuertes de Colegio Adonai son: compañeros.
Mi productividad en el trabajo durante el día es entre el 50% y el 89% del tiempo.
Diría que el empleo en Colegio Adonai es bastante estable.
Hay equilibrio adecuado entre vida privada y trabajo en Colegio Adonai.
Buen Centro.
Es cierto
Un resumen bastante aclarador Alex, gracias por tu aportación.
Que bien, gracias Alex. ¿Y qué opinión has escuchado de los padres, qué tal les parece la parte de la educación?
Pregunta a los empleados:
Colegio en Acorán, Santa Cruz de Tenerife muy recomendable. Tienen una metodología muy óptima. Los estudiantes van siempre correctamente uniformados y se les ve con una muy buena educación. (El vecino tiene sus hijos allí y tropiezo mucho con ellos).
Gracias por tu aportación.
(eliminado por el administrador) de colegio y (eliminado por el administrador) de personas trabajando
Altas esferas despóticas y trabajo mal pagado, malagradecido y, prácticamente, profesores nuevos maltratados y ninguneados.
Pero qué terrible, has trabajado alli como para decir esas cosas?
Me has asustado ahora... ¿Alguien puede confirmar lo que ha escrito Lynx?
Es así como comentan. La dirección la llevan entre dos hermanos, uno se encarga del dinero y la otra del resto. Hay que tener mucho cuidado con la directora porque es una persona que no sabes por donde te va a salir. Hay que seguirle la corriente en todo aunque sea ir contra la consejería porque de lo contrario te echa. Ya sea con padres o docentes que hables de ella te dirán que no está bien y peor en los días que hace ayuno. Al profesorado le paga la Consejería y lo contrata el centro pero las horas de contrato no se corresponden con las horas reales porque siempre son más horas y no pagan las horas extras. Se creen intocables pero ya se les ha hecho frente. Espero que el número de matrícula siga bajando y cierren el centro. Mucho cuidado con Dulce. Con Juan Carlos no, es buena gente, y no tiene culpa de lo que le ha tocado.
Vaya, esto que comentas es realmente preocupante, y supongo que como el que los contrata no es la directiva como tal no hay acciones legales que se puedan tomar en contra de la institución o me equivoco?
Quien contrata es la directiva pero quien paga es la Consejería. Así es la concertada. Ciertamente se pueden tomar acciones legales como ya ha pasado al exigir cumplan con el convenio de la concertada en lo tocante a los cursillos de verano donde no se pagaba al profesorado. Esto ha sido denunciado y han salido perdiendo. Lo que ocurre es que la mayor parte del profesorado es nuevo y no conocen sus derechos o quieren trabajar a costa de verse explotados.
Tienes razón, muchas veces las empresas contratan a nuevos empleados sin experiencia y les pagan un salario más bajo y ellos lo aceptan. Así es como la gente con experiencia sale perdiendo. ¿Sigues trabajando para ellos? ¿o has decidido cambiar de trabajo?
Trabajé durante años allí pero cuando se abrieron bolsas de trabajo en la enseñanza pública muchos docentes de secundaria nos fuimos sin dudar. El cambio ha sido para mejor en todo: los horarios son reales, no se hacen horas extras sin pagar como allí, los derechos laborales se respetan, el ambiente es mejor, se apuesta por nuevas metodologías y se respeta la pluralidad. En ese centro hay que pasar por el aro ideológico y religioso de la directora si no quieres ser despedido. Un docente joven que se quede en ese centro se quedará muy atrasado en metodología docente y nuevas tecnologías aplicadas a la educación. Todo allí es analógico y las tecnologías están demonizadas. Es una gran pena que no siguieran la línea de doña Otilia pero esa es la diferencia entre el amor a la educación de ella y el amor al dinero de los otros.
Este tipo de comentarios más que parecer una crítica a la empresa, parece que es un comentario que te pagara tu nueva empresa para intentar recaudar nuevos trabajadores por algún tipo de bono.
No sé qué quieres decir con lo de los bonos. Lo bueno de esa empresa familiar es que quienes han pasado por ese centro saben que esto es verdad. No busco trabajadores para mi nueva empresa porque a la enseñanza Pública se accede por oposición y no todo el mundo es capaz.
No lo definiría así realmente. El trabajo esta remunerado por la Consejería de Educación por ser un Centro concertado. A los profesores nuevos no se les (eliminado por administrador) bajo mi opinión, si que es cierto que es un Colegio exigente con sus empleados y eso hace que cuando no están contentos con tu manera de proceder, prefieran dar la oportunidad a otro empleados de trabajar allí.
No sé la verdad pero si entiendo que deseas que al Colegio le vaya mal, sin pensar en tus antiguos compañeros. Se nota mucho rencor en tus comentarios por lo que tus opiniones son muy subjetivas.
Es decir que tú crees que al final depende de lo que prefiera cada empleado? al final exigencias siempre van a existir en todos lados, lo importante es que se cumplan los beneficios correspondientes para cada trabajador, no crees?
Como hemos dicho en anteriores comentarios, cada centro tiene su manera de hacer las cosas. En nuestro centro se puede entrar y salir libremente (a los trabajadores nos referimos en este caso), nadie es obligado a quedarse. Al igual que en otros ámbitos, si algo no te gusta, te vas y sigues el camino hacia lo que quieres.
A lo mejor, este centro no era lo que tú querías, y eso no quiere decir que sea malo, eso no quiere decir que sea erróneo, simplemente no era para ti.
Las críticas constructivas nos ayudan a mejorar. Podemos decir que estamos en el camino y que no es fácil, pero creemos en ello, y las cientos de familias que están con nosotros también lo creen.
Las críticas personales, no creemos que tengan lugar aquí, “Lo que Juan dice Pedro, dice más de Juan que de Pedro”.
Pero entonces cómo es su plan para hacer que los empleados no decidan irse? Porque tampoco rotar tanto personal es la idea
Pregunta a los empleados:
Costos
Costos qué??
La empresa ofrece: contrato de trabajo
Las mayores desventajas de Colegio Adonai son: Atmósfera.
Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
Colegio Adonai es una regular empresa.
Trabajo en la empresa 2-3 años.
Califico la empresa en 2.
Beneficios: No
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Un día hábil es incluso 12 horas.
12 horas cuando se entra temprano y se acaba tarde por las reuniones
Atmosfera es la mayor desventaja? Por que?
Siempre se puede encontrar unos lados buenos. No es posible que todo esté mal
Entre los compañeros genial pero lo malo es la atmósfera de miedo y temor que genera la directora. Todo lo que ocurre le echa la culpa a los profesores y como se le meta alguna conspiración en su mente es algo inaguantable. Fíjate que nadie quiere pasar por el pasillo de su despacho cuando ella está allí. Todo no está mal, los compañeros son geniales, lo malo es la dirección.
Me parece absolutamente lamentable esta difamación hacia una persona... Ya sólo viendo el nick que usas se denota claramente como esto es un tema absolutamente personal entre tú y este Centro. Soy trabajador de un Colegio cercano (Rodríguez Campos para ser más exacto), pero estudié en el Colegio Adonai e hice las prácticas del Máster con ellos. Para nada sufrí un mal trato por parte del equipo Directivo, al contrario, siempre me ayudaron en todo lo que les solicité. La atmósfera de trabajo es muy buena, los compañeros son magníficos. Con el tema del salario, se sabe que en los Centros concertados el salario corre a cargo de la Consejería de Educación, así que en caso de que quieras cobrar más, tu crítica no es hacia el Adonai.
Las horas de trabajo también estan reguladas de forma correcta. Un profesor de Primaria trabaja 25 horas como en todos lados. Además, en mi caso me dejaron almorzar siempre que iba con ellos sin cobrarme nada.
No me gusta leer críticas falsas y que vienen desde un problema personal de un trabajador.
No conocemos ningún centro, incluido el nuestro, en el que la jornada de trabajo sea de 12 horas.
Se trabaja más de 25 horas diarias. Y una hora al día se paga (eliminado por el administrador) al final de mes. Tu experiencia es de alumno no de docente.
El Colegio Adonai esta en búsqueda de un maestro de Primaria que dicte clases de música para niños en esta edad preescolar.
Ellos ofrecen un horario de jornada completa (mañana y tarde), salarios competitivos y oportunidades de crecimiento económico, profesional. Así como estabilidad laboral.
Los interesados deben postularse por la página web de la empresa.
Colegio Adonai es un centro de enseñanza el cual imparte clases de primaria y secundaria; al parecer; el criterio de selección para el personal docente se basa más en el nivel académico que en la experiencia formal de trabajo; además, se toman en cuenta el cuidado de la apariencia personal y las competencias comunicativas del aspirante a docente.
Se toma en cuenta que los nuevos profesores sean jóvenes para contratarlos en prácticas y despedirlos a los dos años para seguir cobrando subvenciones por nueva contratación. En lo referente al cuidado de la apariencia personal se ponen un bata encima y ya. En los tiempos que corren una persona tatuada no tiene porqué ser discriminada en el colegio e ir tapándose los tatuajes porque la directora lo considere cosas del demonio. Finalmente lo de las competencias comunicativas... a ver si es verdad y no meten a más locos, aunque a una tendría que sacarla porque no tiene competencia.
¿Ha cambiado la directora o sigue la misma?
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Todo lo informático está vetado en ese centro.
Pregunta a los empleados:
Malena, el reconocido prestigio ya no lo tiene. Lo tenía por la fundadora del Colegio, pero sus hijos lo heredaron, pero no heredaron sus prácticas. El colegio cada vez tiene menos alumnos sobre todo cuando llega a secundaria. Mantienen línea dos cuando el alumnado en niveles más altos no supera los 12 alumnos por clase. Si quieres conocer ese "prestigio" pide información a los sindicatos de profesores de la isla para que veas lo "buen colegio" que es. Sobre los aspectos salariales: cobrarás alrededor de unos 200-300 euros menos que en la enseñanza pública, te paga el Estado, no ellos, ni las horas extras que hace el profesorado y que corre a cargo del centro las pagan, ni el famoso cursillo de verano tampoco y que por convenio colectivo de la concertada tienen que pagar. Sobre los beneficios contractuales que ofrecen te digo que nada, porque trabajas mucho, horas extras que no se pagan, haces guardias de recreo, de comedor, reuniones todos los jueves hasta las tantas y puede que te toque dar catequesis también y salir más tarde del centro. Estas guardias las paga el director a final de mes, vas al despacho y te da el dinero en mano. El ambiente laboral con los compañeros es bueno, la mayoría somos jovencitos e inexpertos (por eso nos explotan y no decimos nada porque no sabemos los derechos que tenemos) El clima entre los profesores es muy bueno, hay un espíritu de unidad frente a la directora a la que hay que tener cuidado porque como te tome ojeriza te despide sin más, sobre todo por cuestiones ideológicas y religiosas extremas que vive. Si vas a ser contratada en Infantil lo único que te digo es que será por dos años, si no le caes mal a la directora, y luego te echan, al igual que a la mayor parte de la plantilla que no dura más de dos años por ser contrato en prácticas. No te recomiendo ese colegio ni para llevar a tus hijos ni para ser docente en el. Si por necesidad tienes que trabajar ahí adelante, pero si te llamasen de otro colegio lo único que te digo es que optes por el otro colegio porque sin duda será mejor. En este colegio no tienes libertad de cátedra, todo se hace desde un ordeno y mando de la dirección, el uso de las TICs es algo totalmente ajeno al centro, la iniciativa brilla por su ausencia y las nuevas metodologías igual. Si puedes huye de ahí. Y si crees que mi opinión es sesgada porque conozco como se trabaja ahí simplemente pregunta a los sindicatos de educación; liberados sindicales han tenido a sus hijos ahí y los han sacado por las condiciones laborales del profesorado. Te recomiendo que ya sea ahí o en otro colegio conozcas bien cuales son tus derechos con el convenio de la concertada , eso te abrirá los ojos.
¿Alguien confirma todo lo que esta descrito aquí?
Yo te confirmo las condiciones salariales porque es algo común a todos los concertados. En lo privado un poco menos. Y también te confirmo lo que se dice del ambiente laboral. Hace años que trabajé en ese sitio y después en el Virgen del Mar que está más arriba y lo que se dice aquí es cierto. Pide información sobre el colegio y te sorprenderás.
Gracias por tu comentario, eso me hace reconsiderar otra vez mi decisión
Así era hace 15 años y por lo que cuentas siguen igual.
¿No lo recomiendan para nada? ¿Ni pensar en poner a mis chicos ahí?
Soy docente del nivel infantil y quisiera formar parte del Colegio Adonai por su reconocida trayectoria en el área educativa. Alguien pudiera comentar sobre los aspectos salariales y los beneficios contractuales que ofrecen, además del ambiente laboral que se comparte. Sería muy útil la información sobre estos aspectos.
te respondí más arriba.
Pura felicidad se vive en este colegio, las jornadas laborales son de medio tiempo para los profesores y hay un muy buen ambiente y se viven muy buenos valores tanto en el personal como en los estudiantes.
¿Jornadas de Medio tiempo? Explotan al profesorado con horas extras que no les pagan y luego con cursillo de verano que no les pagan. Informese antes de hablar.
¿Crees que la baja puntuación se debe a una mala gestión de recursos humanos en Colegio Adonai?
Termina: Lo que hace especial a la gente de Colegio Adonai es...
¿Con qué frecuencia recluta la empresa?
3 -tantas veces la empresa reclutaba en los últimos 9 meses.
La empresa recluta con mucha asiduidad porque no les dura nadie. Cada dos años echan a mucha parte de la plantilla para seguir contratando gente nueva y cobrar las ayudas del Estado por hacerlo.
Pero en ese tiempo que trabajan alli vale la pena el salario?
El salario no se corresponde con tu horario real. Te explotan con extras que no te pagan.
Y ofrecen al menos beneficios a cambio de las horas extra?
Para nada. Esas horas extras no las verás ni retribuidas ni compensadas de ninguna manera. Es más, en el horario de trabajo te ponen horas en blanco que no son ni lectivas ni complementarias por lo que no tendrías que estar en el centro porque no están en el contrato pero lo hacen para que te quedes y tenerte a disposición.
Qué mal, espero que cambien eso pronto y les retribuyan
menos de dos años, 1 como mucho incluso meses...
Por lo que noto es como una táctica que hacen de emplear por poco tiempo, lamentable. Porque al final lo que importa es que los empleados cumplan con su labor y que a los mismos se les contribuyan dándoles lo que les corresponde. Iba a preguntar cómo es ese horario de trabajo que den cumplir? cuantas horas, etc..?
Desde hace un tiempo faltan informaciones de empleados, ¡si todavía pasa algo en Colegio Adonai hacédnoslo saber!
Pobres profesores que trabajan ahí, la mayoría jóvenes y es su primera experiencia laboral. Aguantan de todo lo que venga de la directora. Da pena que lo que trabajan de más no se los paguen y los cursillos de verano tampoco se los pagan cuando por convenio están obligados a que el centro pague ese extra. La mayoría, salvo unos cuantos profesores que están fijos, los echan a la calle cada dos años para seguir recibiendo dinero del estado por nuevas contrataciones. No priman la estabilidad del profesorado sino el ganar dinero. Así están quedándose sin alumnos y aunque tienen pocos alumnos siguen manteniendo línea 2 sin poder hacerlo. El principal problema de ese colegio es la directora, una fanática religiosa que los tiene a todos subyugados. Pregunten por ella para que vean que opinión hay de esa mujer, más preocupada en conspiraciones judeo masonicas que en el arreglo del colegio que va a dejar en herencia si es que queda algo. Es importante que sepan que ese colegio odia la tecnología y todo es escribir en folios lo que el profesor copia en la pizarra o dicta. Quieran a sus hijos y no los lleven allí y si están saquenlos.
¿Puede la pandemia afectar el salario en Colegio Adonai?
Sí porque el profesorado de apoyo en lenguas extranjeras, inglés, se ha ido al erte. El resto no porque lo paga la Consejería de educación.