Albert y Georgina, con el tiempo todo se va a poner a sitio.
Rotación muy alta. Constantemente contratan y echan, contratan y echan… Muchas veces antes de finalizar periodo de prueba. Así no tienen que indemnizar.
Si queréis y sois más los afectad@s, podemos unirnos para hacer una reclamación conjunta!
Otro más que me sumo a la reclamación.
Ambiente de trabajo positivo - Los empleados destacan un ambiente laboral agradable y colaborativo.
Oportunidades de innovación - La empresa fomenta la creatividad y la innovación en sus proyectos.
Flexibilidad laboral - Se ofrece un horario flexible, lo que permite un buen equilibrio entre trabajo y vida personal.
Crecimiento limitado - Algunos empleados mencionan pocas oportunidades de crecimiento o promoción dentro de la empresa.
Carga de trabajo variable - En ocasiones pueden existir períodos con alta carga de trabajo, lo cual puede generar estrés.
Comunicación interna - Se han señalado desafíos en la comunicación entre departamentos, afectando la eficiencia.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
No recomiendo.
Muy alta rotación, contratan constantemente para sustituir a los que hechan en periodo de prueba siempre.
Una práctica recurrente en la empresa que no sé hasta qué punto puede ser legal…
Vaya, que si estás dentro de la empresa y empiezan a hacer enrrevistas a otro para un rol similar… vete buscando otro empleo porque tienes los días contados.
¿Podrías detallar más sobre las condiciones del contrato de prueba y cómo manejan exactamente el proceso de entrevistas y despidos? Parece una situación difícil para los empleados.
¿Qué puedes esperar de una empresa cuya plantilla no dura más de un año?
Tuve la mala suerte de caer en esta empresa.
Si eres perfil senior, ni se te ocurra plantearte un cambio.
Si eres perfil junior, te van a e x p l o t a r para pagarte 4 duros y te van a acabar echando.
En definitiva, evitad trabajar con Georgina y Albert.
¡Vaya situación tan complicada la que describes! ¿Puedes compartir más sobre cómo era el día a día trabajando allí y qué tipo de tareas asignaban especialmente a los perfiles junior que mencionas? Tus experiencias podrían ser muy útiles para personas que estén considerando aplicar a esta empresa. Además, ¿hubo algo en particular con Georgina y Albert que quisieras destacar para tener en cuenta?
Ni se os ocuda trabajar con ellos.
Cada 6/12 meses antes de finalizar periodo de prueba te echan.
Rotación muy muy alta
Mal ambiente
Venden una imagen que NO ES!
No amplían equipo, sino que echan y vuelven a contratar con “descripcion del puesto” distintA pero con el mismo rol.
Solo hacen clientes de licitaciones y hemos visto pasar varios comerciales que los pobres se han ido sin cobrar ninguna de las comisiones u objetivos pactadaos.(eliminado por el administrador)
He trabajado en Columat el tiempo suficiente para tener una valoración realista de la empresa, es una empresa pequeña del cual hay mas jefes que empleados, en condiciones pésimas con la creencia de que los empleados deben sacrificarse tanto o más que la propia directiva sin ningún tipo de beneficio ni subida salarial. Dañan su propio producto vendiendo features que no existen, con tiempos superiores al mes y medio o más en caso de atender una incidencia.
¿Podrías compartir cómo son las políticas de formación y desarrollo profesional en Columat Smart Systems SL?
Depende mucho del departamento, pero la formación no suele fomentarse (no tienen documentación interna, siempre dependes del encargado del departamento y apenas hay comunicación entre distintos departamentos o cursos que te ayuden a mejorar profesionalmente)
Apuestan por el talento senior y descuida al 100% a los que requieren de más experiencia laboral, si no están a la altura de las expectativas suelen echarlos esperando que los propios juniors desempeñen el mismo ritmo que los seniors.
Tampoco tienen un plan sólido a nivel de contratación, solo tienen en plantilla a 1 técnico para resolver incidencias (cuando por ley debes enviar a 2 técnicos), y destinan el presupuesto de contratación en marketing y ventas cuando tienen poco personal atendiendo el producto y corregir incidencias.
Por último, pese a ser una empresa de producto, su foco no reside en la mejora y estabilidad del producto, si no en vender y torear tanto clientes nuevos (prometiendo funcionalidades que no existen ni estarán), clientes antiguos (con esperas de meses para resolver incidencias graves), y a sus propios empleados (enviándolos a realizar demostraciones de producto sin formación previa y con muchos errores en la versión estable del producto).
Ojalá las hubiera. Brillan por su propia ausencia.
Es mas, venden servicios que nisiquera existe.
Como por ejemplo,
“Servicio técnico/Atención al Cliente 24h”, con un poco de suerte te solucionarán la incidencia en 2 meses
Evitar trabajar en esta empresa.
Hay ambiente, Rotación de personal muy alta, no son serios y abusan de los becarios, tenemos suelos indignos y los que están en plantilla tampoco estan contentos, no creo que dure mucho esta empresa. Antes de trabajar aqui buscaria otra empresa mas seria.
¿Cómo valoras la eficiencia del entorno de trabajo en Columat Smart Systems SL?
Columat Smart Systems SL obtiene constantemente calificaciones bajas. ¿Qué está fallando?
Esperamos tu opinión sobre la empresa Columat Smart Systems SL. De tu comentario puede depender la carrera profesional de muchas personas.