Manager Data e IA, salario no publicado (Converteo).
Papel de “manager” muy completo: delivery con clientes + preventa + ponencias + formación interna y mentoría de 3 a 5 personas.
Beneficio principal: participar en despliegues de IA a escala, de experimentación a industrialización.
¿Son demasiadas expectativas para un puesto sin salario visible? ¿Pagan acorde al nivel de exigencia en Converteo?
Me incorporé a Converteo en abril de 2025 en Madrid. Desde el principio, el director de operaciones de España presentó un plan excesivamente optimista: afirmaba que teníamos un acuerdo "99% cerrado" con LVMH y que para junio seríamos un equipo de 8 a 10 consultores que se mudaría a nuevas oficinas en el centro de la ciudad. Desafortunadamente, ninguna de esas promesas se materializó. A medida que la realidad de la situación empresarial se hizo evidente, sin clientes ni progreso visible, el director de operaciones tuvo dificultades para gestionar la situación y recurrió a una microgestión extrema, algo que nunca he experimentado en mi carrera. Para que se hagan una idea de la dinámica: insistió en asistir a una reunión que tuve con el departamento de TI solo para cambiar la contraseña de mi ordenador. He trabajado en varios países y organizaciones, y es, con diferencia, el gerente menos eficaz que he conocido; carece incluso de las habilidades básicas de liderazgo y gestión de personal necesarias para un puesto de esta responsabilidad. Mi etapa en Converteo terminó abruptamente después de que me asignaran la tarea de crear una presentación para un gerente en Francia. Si bien la respuesta inicial del director de operaciones fue positiva, el gerente expresó posteriormente su insatisfacción con el resultado. En lugar de gestionar la situación de forma constructiva, el director de operaciones decidió despedirme después de solo dos meses, añadiendo vagamente que también se debía a que "no había dado retroalimentación", una justificación poco profesional e infundada. Esta fue, sin duda, la experiencia profesional más desorganizada, decepcionante y mal gestionada que he tenido. Espero que la empresa reconsidere su enfoque de liderazgo en España si quiere tener éxito en este mercado.
No me sorprende, desde la primera entrevista me di cuenta de las peculiaridades del manager (más allá de su condición personal como cuando le hablas y solo asiente la cabeza bruscamente mientras está erguido) que no tenía una estrategia clara sobre el desarrollo de la empresa en España si no por el contrario solo una idea de unos "primeros pasos y luego ser verá".
¿Tuviste la oportunidad de discutir estos problemas de gestión directamente con alguien de un nivel superior en la empresa o con el departamento de recursos humanos? ¿Ofrecieron alguna solución?
Todo paso muy rápido. Un jueves a mediados de junio, el COO me dijo que por el tema de la presentación, iba a evaluar mi continuidad en la empresa. Luego, sin sentido alguno la siguiente semana vamos a Francia básicamente de vacaciones pagadas porque no había agenda de trabajo más que conocer a algunas personas en Francia, una reunión con un senior que nos iba a contar un tema que demoró menos de 5 minutos y claro, la fiesta de verano. Al regresar el lunes, básicamente me dice que mi despido era inminente y a los 3 días lo hizo oficial.
Por como se dio todo, intente hablar con superiores pero no me dieron respuesta con lo cual no hubo tiempo de comentarles el caso. Debo admitir que el COO de España ya era un veterano en la empresa con lo cual tenía cierto respeto en la misma, por lo mismo cuando acudí a la única persona de rrhh que conocía (junior), mostró poca empatía y fue un "oh que mal, lo siento, espero que todo mejore y puedas quedar". Respondiendo tu pregunta: no se me ofreció alguna solución porque ni siquiera se me escuchó.
La educación continua en Converteo en Madrid es una prioridad que ayuda a los empleados a estar al día con los avances de la industria. ¿Qué tipo de recursos educativos están disponibles para los empleados? ¿Cómo se evalúa la efectividad de estos programas de educación continua?
Existe un portal con una serie de formaciones. El problema es que está desordenado y peor aun, no está todo traducido al inglés, mucho menos al español. ¿Cómo se evalúa? Esa es la parte más cómica de la empresa, lo ves con el encargado de la formación peeero el COO se pone al lado tuyo para revisarte las tareas, como si estuvieras en primaria.
¿Puede que alguien quiera compartir su experiencia acerca del trabajo en Converteo ? Hasta ahora no veo nuevas opiniones relacionadas con las prácticas.