Opiniones Implemental Systems

Como ex empleado lamento mucho haberme perdido el discurso de navidad PATRIÓTICO de la CEO este año. El del 2018 fue tan inspirador que me duele en el alma haberme ido de la empresa antes de escuchar la súper charla de navidad.
Implemental Systems es una empresa que invierte en ESPAÑA y busca lo mejor para ESPAÑA. Por ello, desde Tecnibout, (empresa del grupo) se contrata a programadores marroquíes en Tánger. Para que veáis que piensan en España y los españoles, en vez de contratar programadores españolitos con sueldos muy muy miserables, lo hacen en Marruecos que las leyes laborales son más flexibles con los empresarios. ¿Para qué vas a pagar un sueldo medio a un programador español con el que te entiendas si puedes contratar en su lugar a 10 programadores marroquíes que no hablan ni una palabra de español y a duras penas inglés? Deslocalizar mano de obra es tendencia e Implemental las sigue todas. Tanto es así que compañeros que todavía siguen en la empresa me han comentado que la nueva oficina de Santa Leonor parece un restaurante de comida vegana.

Empresa para estar un par de años como mucho. Si tienes más de 40 años y estás en Implemental Systems estás (eliminado por el administrador), seguramente coticen por tí en la escala más baja, pero no sólo eso, cuanto más tiempo sigas en la empresa más dificil será salir de ella.
(eliminado por el administrador)

Es tan mala que ni siquiera tiene entrada en malditas consultoras.

Una empresa de juguete liderada por un niño que va como pollo descabezado tomando decisiones erráticas con gran soberbia. No permiten que les sugieras nada, están anclados en el siglo pasado.
Al igual que en otros comentarios, destaco que en la empresa está metida toda la familia. Si ocupas un puesto y alguien de la familia se gradúa en estudios afines es muy probable que te vayan a despedir para que la persona de su familia se coloque en vez de ti. La incertidumbre, el mal trato al trabajador y la mala remuneración son el pan de cada día de Implemental Systems.

Si tienes otra alternativa, cógela. Si no, sigue buscando trabajo, esta empresa es una fuente de frustraciones para cualquier NO familiar.

Empresa que funciona como un clan familiar en la que si no llevas el apellido nunca vas a poder formar parte real de ella. O eres un palmero de los que dirigen este chiringuito o se te margina. Te prometen mucho verbalmente pero al final nada es lo que parece. Lo poco que duramos los empleados en la empresa (da igual el departamento) y los comentarios en esta web no son anecdóticos, es la realidad. Sólo recomiendo trabajar aquí si no tienes otra opción, mientras buscas otro empleo.

una empresa PACO de las que por desgracia abundan en España

Se dice entre los pasillos de Implemental que la directora dará un cupón de 10 euros de descuento y un bocata a la persona con más comentarios en Gowork

En mi caso, trato personal bueno. Formación? en 5 años ninguna. Sueldo? el que pedi cuando entre, no era malo pero en 5 años nada de subida. Lo malo que veo es que a nivel curricular no es un trampolín, no es una empresa reconocida por la cual te vayan a llamar. Los proyectos atractivos los tienen las grandes, IS no puede competir y por eso tiene proyectos marroneros, mal vendidos donde nadie más ha querido ir

El sol no se puede tapar con un dedo. Esta empresa es la peor en la que he estado y probablemente estaré

Yo entré en la empresa con muchas promesas pero me dieron vida de perro. En 1 año envejecí como 7 y cobrando lo mismo. Es el Glovo de la programacion, solo falta que nos pongan una caja en la espalda con el logo árabe ese .

Cuando entras te intentan hacer ver que hay muchas posibilidades y crecimiento. ¿Cómo puede una empresa que lleva 20 años crecer si no lo ha hecho ya? ¿Qué han incluido nuevo para que ahora vaya a crecer? Cuando entras te das cuenta del porqué punto por punto y gracias a esta página y a opiniones de ex trabajadores. A muchos nos hubiera ido mejor de haber existido go work para entonces.

Excusatio non perita, acusatio manifiesta. Si alguien se excusa tanto por algo es…

Sabías que solo un 3 % de las empresas familiares de España consiguen llegar a la cuarta generación.

Pregunta a los empleados:
Ambiente laboral muy bueno .
Buenos profesionales
Aprendes a desenvolverte por el mundo a nivel profesional y personal
Recomiendo a I.S .
Es una empresa estable que nunca falla en los pagos .

Mi experiencia es muy buena . Estoy recibiendo una formación excelente .

Mala empresa

Sobre un comentario de hace unos días, Implemental Systems, es totalmente igualitaria en raza, sexo, religión. Esa opinión es más falsa y oportunista. Presumo de que la empresa en la que trabajo nunca ha tenido ese tipo de comportamiento. Eso me hace pensar que muchas de las opiniones vertidas aquí son debidas a malas intenciones , no sé de quien..., o quienes...,

Mi experiencia es muy buena . Contento en todos los aspectos . Recomiendo esta compañía

Para que una empresa tenga éxito se tienen que cumplir diferentes requisitos:

- Que las personas que ocupen puestos de dirección tengan experiencia. No valen chicos recién salidos de la universidad por mucho que sean quien sea. Tienen que tener bases sólidas, carácter y no amedrentarse cuando hay un problema para esconderse bajo las faldas de sus madres. La persona que quiera llevar un puesto de responsabilidad tiene que ser quien resuelva los problemas, pensar fuera de la caja (como ahora tan de moda está) , no parar de formarte aunque te encuentres en una posición estable y privilegiada, poner en valor a la gente que trabaja contigo y no, echarles a los leones.
- Tener productos y servicios de calidad. Tratar a los clientes con respeto y, desde el puesto al que perteneces. Aunque seas/te creas más listo que ellos, no puedes ser soberbio e intentarles dar lecciones de cómo tienen que hacer su trabajo. Tienes que pensar que esas personas han llegado donde están gracias a su esfuerzo y trabajo. La gente, por lo general, ha tenido que darle muy duro para llegar a altos puestos sin facilidades ni enchufes. Por eso, ante todo, respeto.
- La fidelidad por parte de tus empleados es LO MÁS IMPORTANTE. Sin embargo, esta fidelidad no surge como las setas cuando llueve. Desde la empresa se tiene que trabajar que los empleados nos respeten con sueldos acordes al mercado y a su valía. Si cambiamos de personas como de zapatos cuando vamos al Barrio Salamanca, mal. Tenéis que pensar que si queremos ofrecer estabilidad tenemos que demostrarla día a día. La gente tiene que sentirse cómoda y no como si estuviera en una cena de navidad rodeados de primos, cuñados y tíos. Profesionalidad y cuidado hacia los que nos sacan el trabajo SIEMPRE.
- Nunca olvidéis, que empresitas o locales de ocio pueden haber muchos pero empresas con todo el sentido de la palabra NO. Tiene que haber buen ambiente, buenos productos y mejor trato a los empleados.
- Implemental Systems, todos los ex empleados os animamos a que consigáis todo esto y más. Pensad en ello.
- Actuales empleados, si ya estáis metidos en la empresa os daréis cuenta de donde no queréis estar nunca más.
-Posibles candidatos, nunca digáis que no sabíais donde os metíais.

No hay planes de formación.

El sueldo es de 15k anuales en el sector más competitivo del país.

¿Cual será el porcentaje de actuales empleados que escriban en esta página?