¿Alguien sabe si un italiano llamado Orru sigue trabajando alli? He visto que tienen una posición abierta pero por los comentarios esa persona no me inspira demasiada confianza. Coinciden muchas personas en lo mismo y eso me hace dudar
Mi consejo es que de esta persona huyas como de la peste. Es un individuo absolutamente tóxico, que se disfraza de cercanía y buen rollo cuando en realidad es traicionero, manipulador y profundamente mezquino.
No sabe hacer nada por sí mismo. Vive de exprimir la información de los demás, usarla en su propio beneficio y colocarse artificialmente por encima de su equipo, anulando a cualquiera que pueda hacerle sombra. Se vende como director de operaciones cuando en realidad es un cero absoluto, incapaz de gestionar, priorizar o incluso formular una petición con un mínimo de criterio.
Su “liderazgo” consiste en apropiarse del trabajo ajeno, generar confusión y vender control donde solo hay ignorancia. No entiende lo que hace ni lo que le hacen hacer, pero eso no le impide pontificar y dejar cadáveres profesionales a su paso. HUYE DE ESTA COMPAÑIA...
Hace más de un año que ya no está en esa empresa —entre otras cosas porque ni siquiera podían permitirse pagarle— y la descomposición de la compañía tiene mucho que ver con perfiles como el suyo. Ahora solo trabajan de manera muy superficial con perfiles bajos y ningun recurso.
Orru por su lado, ha intentado recolocarse en el sector pharma, aunque todavía no se ha dado cuenta de que muchas puertas ya se le han cerrado. El mundo profesional es pequeño, la información corre, y este tipo tiene una reputación pésima en gestión y operaciones, fruto de su nula capacidad de liderazgo y su absoluto desconocimiento de cualquier negocio.
En resumen: persona tóxica, incompetente y dañina. Cuanto más lejos, mejor.
No se puede decir mejor. Ni más alto ni más claro ya que refleja la realidad, esta persona es el colmo de la incompetensia. Con gente como Orru se te quitan las ganas de ir a trabajar a empresas como digital group donde no son capaces de encontrar buenos profesionaless y tiran de colaboradores latinoamericanos para ahorrar costes y aumentar su márgenes.
Buenísima descripción sobre Alessandro Orru ya que transmite lo que realmente hay detrás de esta persona. La reseña es totalmente fidedigna y realista pues es lo que ha conseguido este señor en esta empresa; hitos de trabajo ninguno, desestabilidad y mal ambiente en el trabajo todo el del mundo.
Ambiente innovador - Trabajar en una empresa tecnológica generalmente ofrece un entorno de trabajo innovador con acceso a herramientas y tecnologías de vanguardia.
Flexibilidad - Muchas empresas tecnológicas, incluido el Digital Group, brindan horarios de trabajo flexibles y la opción de trabajar de forma remota.
Oportunidades de crecimiento - La industria tecnológica está en constante evolución, lo que ofrece múltiples oportunidades para el desarrollo profesional y la adquisición de nuevas habilidades.
Alto nivel de competencia - La industria tecnológica es altamente competitiva, lo que puede aumentar la presión para rendir y exigir un aprendizaje continuo.
Largos horarios de trabajo - A menudo se requiere trabajar más allá del horario laboral regular para cumplir con los plazos o abordar problemas técnicos inesperados.
Estructuras organizativas cambiantes - Las empresas tecnológicas pueden experimentar reorganizaciones frecuentes, lo que puede generar incertidumbre entre los empleados.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
De lo peor que puedes encontrar en el mundo agencia. El director de operaciones el "Señor" por calificarlo de algun modo Alexandro Orru es muy poco profesional por no decir nada profesional ya que carece de ética, además de formación en el ámbito digital. Una experiencia que no se la deseo a nadie que queira entrar en el mundo agencia. Por no hablar de la pasividad del CEO Enrique Jimenez y su mujer Carolina
Iba a escribir mi experiencia, pero los clientes y empleados ya se ocuparon de hacerlo mucho mejor.
Una vergüenza de compañía.
Después de múltiples intentos y cambios de interlocutores del equipo, quedé decepcionada con la falta de profesionalismo y la constante evasión de responsabilidades. La gestión del proyecto fue pésima, con plazos incumplidos y una total falta de claridad en la información proporcionada. Siento que han jugado con mi tiempo y dinero, sin mostrar el más mínimo interés en solventar los problemas que surgieron. La falta de transparencia y compromiso es inaceptable, y sin duda alguna, no recomendaría sus servicios.
En pleno siglo XXI es increible que se estén dando estos escenarios de sumisión en donde si no haces (eliminado por el administrador) te hacen la cruz. Cualquier persona que tenga algo que aportar desde otro punto de vista es crucificada y excluida de la empresa. Me tuve que marchar al mes de entrar ya que no os haceis una idea de lo mal gestionada que está la empresa.(eliminado por el administrador) carece de empatia, tiene un ego desmedido y lo peor de todo es que realmente no tiene ni idea de marketing. Vive anclado al pensamiento del pasado y cree que por haber trabajado en una compañia telefónica puede disponer de los mismos recursos. Hay que ser realista, ni tienen los mismos recursos, ni el mismo conocimiento, eso si los objetivos son igual o más ambiciosos. Soñar es gratis...
La verdad es que he perdido el tiempo y la posibilidad de trabajar en otro entorno que no fuera tóxico ya que me decanté por la oferta de digital group en su momento y para nada se cumple lo que te venden. Me siento estafada de verdad. Esta es mi humilde opinion, espero que ayude a los candidatos que estén aplicando a cualuqiera de sus puestos de trabajo.
Poca profesionalidad, han cambiado el equipo de planificadores por completo en menos de 1 año. Mi cuenta la han gestionado en solo 6 meses 5 personas diferentes.
No se lo que se está cocinando alli dentro pero siento decir que tras las idas y venidas y la falta de resultados he tenido que cancelar la relación con Digital Goup. No es normal la poca estabilidad que ofrecen a los clientes y cuando solicito una reunión con los responsables para exclarecer la situación todo son misivas y negativas. Eso si, desde el departamento de contabilidad emiten las facturas para cobrar por un servicio pésimo e inexistente.
Sin duda mi experiencia como cliente ha sido una catastrofe ya que he perdido el tiempo y sobre todo la capacidad de generar resultados, y por ende pérdida de dinero y tiempo pues en otra agencia estoy segura de que me hubiese ido mucho mejor que en Digital Group.
Falta profesionalidad, conocimiento del producto pero sobre todo empatía con el cliente ya que la sensación amarga que me queda es que únicamente se mira el como conseguir dinero por encima del bienestar del cliente.
Les di mi confianza y siempre me decian, tranquila que con este planificador irá todo mejor pero la realidad es que eran excusas para facturar mes tras mes y prolongar mi permanencia como cliente en su cartera. Asi no se hacen las cosas y estoy indignada con esta empresa.
La peor experiencia de mi vida laboral. Ambiente realmente tóxico, director de operaciones totalmente desfasado y obsoleto y sin conocimiento profundo de marketing online. Se aribuye tus ideas como propias y las expone al CEO que tambien vive en una realidad paralela sin conocer lo que realmente sucede en la empresa o no lo quiere conocer. Si tuviera q calificar la empresa con un adjetivo seria INCOMPETENCIA
Experiencia devastadora.
La dureza del resto de los comentarios, no alcanzan la realidad del desastre de empresa que son.
Como han llegado a ser algo, es algo de estudio para Cuarto Milenio
Trabajé en Digital Group y fue una de las peores experiencias que he tenido. Desde el primer día, la gestión me pareció un desastre total. La comunicación interna es un chiste, y las decisiones se toman sin pensar en cómo nos van a fastidiar a los empleados. El ambiente de trabajo es un caos, la rotación de personal es alucinante, y no es difícil entender por qué: la gente huye de ahí.
Las expectativas son completamente absurdas y no se preocupan en absoluto por darnos las herramientas o el apoyo para cumplirlas. No tienen ni idea de lo que significa valorar a su equipo, y eso se nota en cada interacción. Al final, te quedas con la sensación de que solo eres un número más, fácilmente reemplazable, y eso convierte el trabajo en una experiencia agotadora y frustrante. Evitaría este lugar a toda costa.
Mal sitio
Mala gente
Busca en otra parte, aquí no vas a aprender nada que no traigas.
¿podrias contarme un poco más sobre del día a día de esta agencia? Parece que hay mucha gente que opina lo mismo y me preocupa.
Trabajar en Digital Group fue un infierno. Los sueldos son miserables, y el ambiente laboral es tan deprimente que un cementerio parece más acogedor. El trato que recibes es totalmente dependiente de cuán bien te arrastres ante el director de operaciones. Pero si crees que eso es malo, la dirección de marketing es aún peor, llena de incompetencia y toxicidad.
Es el colmo de la incompetencia es el CEO, centrado únicamente en conseguir nuevas cuentas sin importar que los trabajadores tengan que hacerlo todo sin los recursos necesarios. . Este lugar es un desastre.
Digital Group es TODO apariencia, es todo presión, es querer parecernos a una Big 4 pero con la inseguridad de una empresa que acaba de ser RE-comprada, donde los proyectos van mal, los compañeros están MUY DESCONTENTOS, los jefes son horribles, la gente que no es profesional y que vienen de ser "planificadores seniors" en diferentes compañías y que aquí dentro están replicando lo mismo, pero sin el mismo dinero, ni los equipos, ni los proyectos. Es que suena hasta ridículo si realmente conocierais el tamaño de la empresa, los proyectos y las tareas que tienen estos "planificadores seniors".
El futuro negro de esta empresa es tan cierto, como las porras que hay entre los empleados, contando las muletillas en los discursos de dirección.
DG es un chiste de empresa, un chiringuito venido muy a menos
Por las opiniones que leí en este foro, me puse a investigar si eran ciertas. En este sector, que es más pequeño de lo que parece, tengo varios amigos y colegas que han trabajado con Digital Group, directa o indirectamente. En mi búsqueda de desarrollo profesional y personal, definitivamente no voy a aplicar a esta compañía.
Me llegaron los ecos de este foro y, aunque soy un exempleado de hace tiempo, me apena en lo que han convertido.
Un consenso tan absoluto en el caos en el que están inmersos, solo puede ser por la mala dirección y carentes de mecanismos de control en operaciones.
Cuando solo se era agencia de medios, entiendo que es mas controlable el tema, pero por lo que me dicen amigos de dentro (o ya fuera), desconocen la gestión de cualquier otro servicio digital...
Manolete, si no sabes torear, pa que te metes!!!
Salario bajo, jornadas diarias eternas y un plan de formación muy básico.
Se salva la buena gente que hay pero muchos tenemos la sensación de que este sitio ha ido de mal en peor. Yo ya no trabajo aquí, busqué fuera porque me asignaron a un proyecto que estaba muy por debajo de lo que me habían vendido, además SE FUERON compañeros y managers importantes en mi día a día y dejé de ver que mi carrera tuviera sentido aquí dentro.
Luego hablando con compañeros una vez estuve ya fuera vimos que las diferencias salariales eran enormes entre compañeros del mismo rango, y que hay mucha presión innecesaria.
Yo no lo recomiendo ni siquiera para aprender. Por menos esfuerzo puedes formarte técnicamente en una escuela de negocio, y buscar una compañía con menos problemas que esta.
La empresa sin duda está cambiando a peor: falta de transparencia, pérdida de valores, desorganización palpable, búsqueda del beneficio a corto plazo a base de “conseguir” proyectos para los que no se tienen medios, aumento de la presión, fomento del narcisismo, falta de empatía y escrúpulos por parte de la dirección… Una pena que “crecer” para ellos signifique esto.
Como se que leéis estos comentarios, os voy a dar un consejo gratis.
Si aún queréis dejar un recuerdo agradable en la mente de los aún empleados, ayudadles a encontrar nuevos puestos de trabajo, antes de salir pitando hacia los mercados que queréis abrir en latinoamerica. Sería un buen punto y final, tras todo el dolor que habéis generado y un contrapunto a la absoluta falta de ética que habéis aplicado hacia los clientes durante tantos años.
Les deseo lo mejor a los empleados y a vosotros la cordura para acabar con dignidad.
En esta empresa, el tener espíritu critico y el amor propio para no andar peloteando empalagosamente a personas desagradables, no tiene cabida.
No busques profesionalidad y buen juicio profesional, ya que en esta empresa brillan por su ausencia.
Hace no mucho hubo una oleada de despidos por causas “desconocidas” (que no se podían decir porque eran ilegales, básicamente) y buscaron motivos de lo más absurdos para justificar esa reestructuración.
No tienen ningún tipo de planificación ni de coherencia en el día a día. Ya solo quedan los 4 amigos o pelotas de turno y claro no son suficientes para reflotar una empresa que está condenada a la desaparición.
Es ESTRESANTE trabajar en una empresa de semejante calibre sin ningun tipo de rumbo y donde vale cualquier cosa con tal de acer dinero
Se ve a la legua que esta la mano del Operaciones de Toys"R"Us y la ofuscación teledirigida a Dirección.
Va a ser una risas cuando lleguen al mercado a vender la leche y no haya llegado ni el cántaro :)
Calificaría mi experiencia con Digital Group como NEFASTA.
Falta de transparencia en los resultados, informes con errores y que no funcionan pero sobre todo falta de planificación; el día a día con ellos es una improvisación y viven sumidos en el CAOS organizativo.
Mi cuenta ha tenido cambios constantes de gestores o planificadores como denominan ellos y aunque trabajamos con personas siento mucho decir que se debe seleccionar a la gente adecuada pues falta PROFESIONALIDAD.
FALTA de conocimiento del producto ya que yo misma he teneido que darles ideas de como realizar cambios en campañas o corregir errores que perduraban en el tiempo y no eran capaces de detectar ni corregir. Mirando los cambios ejecutados en la plataforma vi que había meses que no habian trabajado y claro actuando de este modo no pueden ofrecer buenos resultados. Estoy muy cabreada lo que me ha llevado a dar de baja el servicio en el mes de junio, me parece una tomadura de pelo tener mi cuenta durante meses sin servicio por que no son capaces de gestionarla con un planificador.
En resumidas cuentas MAL los resultados, MUY MAL la atención y el servicio "PRESTADO".
Es complicado recibir servicio cuando carecen de "planificadores". Los que no se han ido por su cuenta, han sido invitados a abandonar el barco. Si a esto le sumamos las bajas por maternidad o médicas, la situación empeora. Se han enorgullecido de eliminar las "manzanas podridas", ignorando que ellos mismos han destrozado su propia compañía.
No han echado de menos a las personas, ya que clientes como tú también han decidido irse con los mismos argumentos.
Entiendo que pronto habrá un funeral por el alma de esta compañía.
¿POR QUÉ NO HABRÉ LEÍDO ESTO ANTES?
DG es una empresa NADA PROFESIONAL, con gestores NADA PROFESIONALES y un servicio anárquico y NADA PROFESIONAL.
Todo es una improvisación constante, un estrés innecesario y una inseguridad total.
He estado en un proceso de selección con ellos. Conseguí hablar con varios ex-empleados y menos mal. Sus comentarios han sido curiosos y me han ayudado a no continuar.
Uno de ellos ha sido muy educado, pero me ha venido a decir que si tengo otra opción, no entre en Digital Group. El otro ha sido mucho más radical y me temo que no han tenido que terminar muy bien con ellos.
Las condiciones laborales en esta empresa son tan buenas que no me sorprende ver a todos corriendo hacia la puerta de salida. Los sueldos son también bajos, por lo que es difícil mantener la motivación. La gestión deficiente solo añade más estrés a un ambiente ya tóxico, agravado por una falta de liderazgo y supervisión. ¿Quién no querría compartir este infierno con nosotros?
Me dicen que hace unos años, en esta empresa, reinaba el buen ambiente y el compañerismo. Ahora, en cambio, estamos rodeados de sillas vacías y silencios incómodos. ¿Y qué me dicen de las peticiones absurdas de trabajo? Cero control, ninguna supervisión, pero el 100% de la responsabilidad recae sobre el planificador.
¿Y los constantes despidos? De eso ya hablaremos otro día...
En serio, ¿Cómo ha llegado esta gente tan lejos?
¿Es casualidad encontrarte con un 99% de opiniones negativas sobre esta empresa? Ver tantos y tantas trabajadores y trabajadoras que se han sentido engañados y maltratados por esta empresa?
NO, No lo es. Me alegro de la existencia de este foro que hemos construido donde desvelamos la verdad de lo que ocurre allí dentro.
Amiguismos, despidos sin motivo cuando piden imposibles. Mala gestión del talento, sueldos irrisorios... Podría seguir pero me quedaría todo el día.
MUCHO ÁNIMO para los que allí permanecen.
Que den a conocer sus resultados económicos de 2023 y no tapen las pésimas condiciones en las que se encuentran algunos trabajadores por la incompetencia de muchos superiores. VERGONZOSO
Puestos a contar la realidad, ni las coca-colas, el mal café, o la fruta logran que el aire aquí dentro sea respirable.
Cuento las horas para entregar mi carta de renuncia.
Los problemas comunes señalados en las reseñas sobre Digital Group incluyen mal ambiente laboral, falta de transparencia en las condiciones de trabajo y discrepancias entre las expectativas y la realidad al unirse a la empresa. Por otro lado, algunos empleados destacan que anteriormente el ambiente era positivo y que el CEO mantenía una comunicación cercana con el personal. ¿Puede alguien compartir más detalles sobre los cambios negativos en la empresa y cómo afectan el día a día de trabajo? ¿Se han tomado medidas para abordar estas preocupaciones?
Parece que se avecina el fin de esta empresa, y no es ninguna sorpresa. Creo que eres (eliminado por el administrador), por lo que me he tomado el tiempo para evaluar la situación y aquí te dejo algunos puntos clave que la dirección debería considerar si quiere tener una mínima oportunidad de resucitar este negocio:
1. Autoevaluación Interna: La dirección debe reflexionar sobre lo que ha ocurrido con los empleados y desde cuándo. El deterioro no es reciente, pero es vital identificar los puntos críticos y actuar en consecuencia.
2. Servicios Éticos: Es fundamental que la dirección se replantee ofrecer servicios éticos a los clientes. La integridad no es opcional, los márgenes fuera de fee son abusivos y los resultados, muy pobres..
3. Valoración de Empleados: Tratar a los empleados como seres humanos y no como simples trabajadores es crucial. Se necesita un plan de carrera y un trato profesional, no una explotación sin visibilidad ni impacto.
4. Reevaluación de Operaciones: La figura de Ops, en su estado actual, ha sido tóxica y destructiva. Se requiere una estructura funcional y transparente, no un ambiente donde una sola persona controla la información sin tener la mas mínima noción de lo supervisado.
5. Respeto y Humildad: Los empleados históricos deben respetar al resto y dejar de actuar como pavos reales. La arrogancia genera un ambiente incómodo e improductivo.
6. Competencia de los Managers: Los managers deben tener una mínima noción de sus funciones. Ser liderado por incompetentes solo incrementa la inseguridad y el descontento.
7. Puestos Críticos y No Sectarios: Aunque sea una empresa familiar, los puestos de confianza deben ser críticos y no sectarios. Un ambiente de vigilancia constante y desconfianza es insostenible.
8. Calidad del Servicio: La supervisión de los servicios a clientes debe ser rigurosa, liderada por jefes competentes y respaldada por una dirección solvente. Culpar a los empleados de producción por los fallos mientras se ignoran los procesos y los planes de carrera, es intolerable.
Desde una perspectiva positiva, aquí tienes una fotografía real de lo que debe cambiarse. Sin embargo, dudo que, por mucha buena voluntad que tengas, esto pueda salvarse debido a los siguientes factores:
- Ego Desmedido de la Dirección: Especialmente la obstinación que proyecta el departamento de marketing.
- Estrategia Maquiavélica de Operaciones: Un intento desesperado por controlar la información, manipularla a conveniencia y favorecer a perfiles afines.
- División Entre Empleados y Familiares: Una cultura casposa que perpetúa la mediocridad.
- Fama Destruida: La reputación se ha deteriorado y los esfuerzos por salvarla con mensajes superficiales en LinkedIn son patéticos y vergonzosos.
- Clientes en Huida: Los clientes ya están abandonando el barco, conscientes del desastre inminente.
Esto está muerto y enterrado.
Nunca me había sentido tan desmotivado en un trabajo. Los mandos intermedios no saben gestionar, no saben tratar con los equipos, algunos incluso son pésimos a nivel técnico. Todo funciona por enchufismo, y se exprime a los de abajo. Ni mis compañeros ni yo nos sentíamos valorados. No sólo no nos escuchaban, sino que cuando expresábamos nuestra opinión en busca de mejorar las cosas, nos enseñaron “amablemente” dónde estaba la puerta. Da pena el nivel de prepotencia que desprenden.
Es triste decirlo, pero esta empresa de marketing y medios no se preocupa ni por sus empleados, ni por sus clientes, ni por la conciliación laboral. La gestión del personal deja mucho que desear, sin políticas claras para apoyar a los empleados. El ambiente de trabajo es tóxico, generando estrés y desmotivación, por lo que no sorprende que muchos prefieran irse en busca de mejores condiciones. Sin duda, esta es la razón principal por la que los clientes se sienten insatisfechos con el servicio recibido.